廉政署自112年開始舉辦「透明晶質獎」，透過獎項頒發鼓勵公部門機關強化落實制度透明與行政誠信，希望藉由廉政良善治理的全面提升，使人民對政府更加信賴與肯定。
臺灣於113年的國際「清廉印象指數」成績獲得67分（25名），超越全球86%受評國家，在廉政建設上的努力深受國際所肯定。
設立國家級廉政獎項，以實際行動回應聯合國反貪腐公約
為呼應《聯合國反貪腐公約》核心精神，落實「預防為先、制度防貪」的理念，我國自107年起，每4年公布聯合國反貪腐公約國家報告，邀請國際反貪腐重要學者專家到訪，協助檢視國家報告及提供清廉施政建議，而112年廉政署設立的「透明晶質獎」，便是落實國際反貪腐公約精神的實際作為。
「國際審查專家告訴我們，以『激勵』的方式，能有效引導公部門推動廉能治理。」法務部廉政署署長馮成表示，「不願貪、不必貪、不能貪、不敢貪」是廉政署推動國家廉政建設的四大目標，其中「不能貪」正是透過制度透明設計，從根本上杜絕貪腐的積極作為。而「透明晶質獎」的設立，是希望建立一套鼓勵公共機構自我檢視、創新精進的制度，不僅能強化公務體系的防貪意識，也能讓各機關自發性地檢視內部流程、發掘風險環節，進而提升整體行政效能，最終達成誠信治理文化深植公部門運作核心的目標。
以風險防制、創新與擴散為核心，推動制度持續進化
「透明晶質獎」由第三方外部專家學者進行書面審查與實地評核，又以「風險防制與課責」及「廉能創新與擴散」為最具代表性的核心指標，自籌辦以來，至今已邁入第三屆。
今年共有22個機關團體報名參獎，在「整體廉能作為類」評選出5個特優機關和1個「創新廉能措施類」優選機關。獲得「整體廉能作為類」獎項的財政部關務署臺北關關務長黃漢銘提到：「參獎過程讓同仁理解廉能、透明與公共利益密不可分，對於海關大家庭，也更具有凝聚力」；衛福部中央健康保險署署長陳亮妤表示：「藉由內部的溝通與盤點，讓同仁更有向心力和榮譽感」；臺北市政府捷運工程局局長鄭德發說到：「透明晶質獎就像一面鏡子，可以幫助機關自我檢視跟精進」；新北市政府經濟發展局局長盛筱蓉指出：「廉能透明不是形式上的要求，而是能真正提升行政效率，讓民眾更有信任的關鍵」；彰化縣地方稅務局局長陳燕慧認為：「廉能措施推動初期雖然歷經許多挑戰，但也能夠逐步翻轉刻板印象，讓廉能成為機關亮點」。而唯一獲得「創新廉能措施類」獎項的交通部公路局北區公路新建工程分局陳永傑分局長也宣誓： 「我們除了興建國家重大公共工程重責，也兼負著推動科技防弊與廉能創新使命。」
對於所有獲獎機關而言，得獎無疑是對同仁優異表現的嘉勉，也是激發其他機關努力和前進的動力。
創新科技助攻誠信治理，透明文化穩健向下紮根
此次得獎單位中，有不少運用科技創新的優良案例。例如關務署臺北關獨步全國首創快遞E 化通關平臺，有效減少人為錯漏、提升通關效率，並能即時揭露通關動態，消弭商民質疑； 健保署利用AI與大數據分析，偵測健保申報過程中的異常模式，主動發現潛在漏洞與風險，成功避免資源流失；臺北捷運工程局則運用智慧監測系統，在營運維護中導入資料分析與風險預警機制，確保工程與採購流程的透明與安全；新北市經發局則透過「單一窗口」整合服務，將原本需多櫃檯辦理的流程簡化為一站式服務，並提供透明進度查詢；彰化縣地方稅務局更導入「數位員工」概念，大幅提升工作效率並降低傳統人工作業所可能產生的廉政風險。這些創新作為不僅提升行政效率，也讓公部門更能以開放、誠信的形象面對市民與社會。
從制度設計、科技應用到文化深化，當誠信治理不再是少數單位的示範，而成為全國公部門共同的治理準則，政府才能贏得人民的信任， 國家廉政的根基也才能更為穩固，真正實現「廉能政府、透明臺灣」的願景。
（法務部廉政署 廣告）
