瑞典育嬰政策之更正及補充
貴刊4月號李誠先生所撰「提昇婦女就業機會——瑞典可以是我們學習的榜樣嗎？」因本人目前定居於瑞典，且正在享用其育嬰政策之福利，所以對李先生所提之育嬰政策之內容提出更正。
自2002年元月起，瑞典的育嬰假期已由原先的十五個月延長為十八個月，因為照顧幼兒是父母雙方的責任，所以這十八個月育嬰假是由父母雙方共同享有，並非只有母方，而父親則是強制性，至少須提領其中之兩個月在家照顧幼兒，而其帶薪育嬰假並非全薪，而是其薪水的80％，且年薪不能超出290,000瑞典克朗，如果超出此最高限額，多出的部分則不予任何給付。
至於政府給每名小孩之補助金為每月950瑞典克朗，則年金為11,400瑞典克朗，相當於1100美元，與李先生所提之6000美元相差甚遠。
而其育嬰政策之目的，並非為提升婦女就業機會，而是鼓勵更多的婦女願意在家照顧幼兒，所以如果母親在家享用育嬰假照顧新生幼兒，通常地方政府會拒絕其年齡較大之子女前往托兒所，希望母親在家照顧新生幼兒時可以一併照顧。
而托兒所之收費標準由父母親的收入所決定，而不是單一收費標準，所以父母賺的越多，小孩的扥兒費用則相對越高。
瑞典 梁慧馨
另一類接觸
交通大學校長張俊彥先生娓娓道來閱讀《愛因斯坦傳》的愉悅，相信多數科學領域中人一定有深刻的共鳴，我的第一類接觸雖然是《居禮夫人傳》，不過，那份相同的雀喜，都證明他們確實是值得我們一而再，再而三去認識的人。
而張校長更有心得地提出如何近距離閱讀第一流大腦，並分享觀察第一流人物風範的所見所聞，令我羨慕極了。
在這纖纖世界中，不是每個人都有如此的幸運，能與第一流人物相逢，於是，我們透過閱讀以吸取精髓，希望能在隻字片語中找到珠璣；而且，即使與第一流人物相逢，也未必真能留住他們迷人的風采、卓越的思想以及與眾不同的行事風格，所以，我們必須持續不斷地提升自己，才不致發生令人懊惱的遺憾。
今年5月，我在同學的轉寄文件中看到一段話，深深動容，現今的學界還有這樣的價值分享，哪裡不是第一流人物呢？
我們雖然無法認識這位可敬的先生，但是，我打從心底對他的敬佩必須要讓所有人知道，也希望能夠得到大家的同聲相應，先生如是說：「不要懼怕那些『樣子』（俗世裡有金錢、名望、地位、權力等等各式的樣子）看起來比你大的；倒要尊敬那些在思想上比你豐富的。」
如果這個社會多一點這樣受人尊敬的人，大千世界絕對可愛得多。
台北市 姜淑娟
