瑞典育嬰政策之更正及補充
貴刊4月號李誠先生所撰「提昇婦女就業機會——瑞典可以是我們學習的榜樣嗎？」因本人目前定居於瑞典，且正在享用其育嬰政策之福利，所以對李先生所提之育嬰政策之內容提出更正。
自2002年元月起，瑞典的育嬰假期已由原先的十五個月延長為十八個月，因為照顧幼兒是父母雙方的責任，所以這十八個月育嬰假是由父母雙方共同享有，並非只有母方，而父親則是強制性，至少須提領其中之兩個月在家照顧幼兒，而其帶薪育嬰假並非全薪，而是其薪水的80％，且年薪不能超出290,000瑞典克朗，如果超出此最高限額，多出的部分則不予任何給付。
至於政府給每名小孩之補助金為每月950瑞典克朗，則年金為11,400瑞典克朗，相當於1100美元，與李先生所提之6000美元相差甚遠。
而其育嬰政策之目的，並非為提升婦女就業機會，而是鼓勵更多的婦女願意在家照顧幼兒，所以如果母親在家享用育嬰假照顧新生幼兒，通常地方政府會拒絕其年齡較大之子女前往托兒所，希望母親在家照顧新生幼兒時可以一併照顧。
而托兒所之收費標準由父母親的收入所決定，而不是單一收費標準，所以父母賺的越多，小孩的扥兒費用則相對越高。
瑞典 梁慧馨
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