知識經濟時代開啟了一場腦力的競賽，把職場的競爭由比力氣轉向比智慧。
女性開始有機會憑腦力與男性一較長短。「比智力，女性很有機會出類拔萃，」趨勢科技全球行銷總監陳怡蓁說。
二十一世紀的職場，愈來愈多的女性主管嶄露頭角。這些主管思維成熟，閱歷豐富，正引領一個劃時代的變遷。
這些女性主管的背景有共通點。
她們多誕生於戰後嬰兒潮，受過良好教育，憑著專業，在男性主導的職場裡，一步步向上攀升。
她們多出身於性別歧視較小的外商機構，一躍為最高領導。
在外商近二十年的打拚，她們多半累積完整的工作經驗，當年的不景氣，正是這些專長行銷的女主管們大展身手的一刻。
這些女主管以行銷、管理見長。例如康柏電腦董事長何薇玲擁有長期、豐富的資訊產業與外商公司管理經驗，1998年負責康柏電腦台灣分公司營運以來，帶領台灣分公司創下每年超越30％成長的佳績。
台灣嬌生總經理張振亞（見頁135），敏銳細膩的管理風格，使她在離開嬌生長達十三年後，仍被延攬重返台灣嬌生，成為嬌生第一位本土總經理。
同樣出身台灣嬌生的台灣微軟總經理邱麗孟（見頁102），她把日用品行銷經驗運用在高科技產品，拉近了科技產品與消費者的距離。