台積電（2330）技術領先，成為紅色供應鏈積極挖牆角的對象。日經新聞報導，知情人士透露，中國大陸支持的兩家半導體業者，去年來共計已挖角上百名台積電資深工程師與經理，協助發展14奈米和12奈米製程，以協助北京扶植中國大陸晶片產業，降低對外國晶片的依賴。
對於相關日經報導，台積電昨（12）日表示，員工是台積電最重要的資產，公司近年的年度離職率一直在5%以下，將繼續致力留住人才、培育人才，提供員工具挑戰性且正面的工作環境與長期職涯發展。
台積電人才出走，引起市場熱議，昨日股價受相關消息衝擊，開低走低，終場收當日最低價419元、下跌10元，外資連二賣，賣超幅度擴大至1.8萬餘張，台積電市值應聲跌破11兆元大關、降至10.8兆元。
業界人士分析，台積電技術研發能力獨步全球，分工也相當細密，除非是掌握副總級以上的關鍵研發人才，否則中國大陸要透過少數工程師「單兵作戰」，短期很難追趕上台積電，但要慎防營業秘密外流的可能。
據了解，這波挖角已經歷一段時間，台積電營運未受到任何影響，今年6月仍締造單月歷史新高、達1208.78億元，7月雖然回檔，但仍站穩千億元大關，為歷年同期最佳；前七月合併營收7272.59億元，年增33.6%，為同期新高，成長動能相當強勁。
台積電因製程領先，且全球晶圓代工市占高達56%以上，是台灣年輕人最想進的科技廠。台積電也因應持續擴充7奈米及5奈米，以及3奈米及2奈米研發，今年決定逆勢對外招募5000位新血，公司並致力提高福利及友善工作環境，育才及留才雙軌並進。
消息人士表示，泉芯集成電路製造（QXIC）、弘芯半導體（HSMC）這兩家中國大陸半導體業者，各自挖走50多位前台積電員工，以協助發展14奈米和12奈米製程。這些科技雖落後台積電兩、三代，但在大陸仍相當領先。
知情人士表示，弘芯挖角的薪酬待遇，最高是台積電一年薪資與獎金的兩倍到兩倍半。泉芯、弘芯這類規模較小的公司，獲地方政府支持，且為向北京表功，積極搶人才。
消息人士說，台積電人才流失的情況，雖不至於立即影響台積電在市場的霸主地位，但台積電仍非常關切人才外流的問題，同時也對商業機密和智慧財產保持高度警戒。
本文轉載自2020.8.13「經濟日報」，僅反映作者意見，不代表本社立場。
