宏達總經理卓火土在宏達成立初期，為建立起核心經營團隊，努力從昔日迪吉多的老同事中，尋找理念相同的創業伙伴。
而現任宏達國際電子OEM（原廠委託製造加工）營運副總經理的劉慶東，在卓火土求才若渴的誠意感動下，放棄當時迪吉多伺服器副總經理職位，1998年8月加入宏達，肩負起OEM營運的重要業務。
現年四十三歲的劉慶東，在迪吉多時，曾與卓火土合作超過十年，劉慶東在技術研發的傑出表現，讓當時的電腦工程處處長卓火土頗為激賞，並且積極栽培劉慶東成為繼任者；劉慶東後來一路升到伺服器副總經理，接替卓火土帶領迪吉多的研發團隊。
1997年5月卓火土成立宏達，在公司草創初期，急需有經驗的經營管理人才，卓火土與周永明不斷地說服劉慶東加入宏達；甚至於不抽煙的卓火土還會在深夜十二點回到大溪廠，在皎潔的月色下，陪著劉慶東抽著煙，大談宏達的願景與經營信念。但是劉慶東捨不得放下人數眾多的迪吉多大溪廠的研發團隊，遲遲未能答應卓火土。
從最大到最小的產品
四十歲的中年危機也是轉機。原本也是認為會在迪吉多服務滿二十五年退休的劉慶東，在三年前也就是四十歲時，面臨到真正的「四十歲」中年危機，迪吉多逐漸結束終端機、個人電腦等部門的營運，甚至於大溪廠也將賣給英業達。
劉慶東面對繼續留在大溪廠開發伺服器，或是加入宏達研發PDA（個人數位助理）的重大抉擇，這個事業與前途的重要抉擇點，著實讓劉慶東苦思許久。
最後，劉慶東被卓火土的誠懇與毅力所打動，首肯加入宏達、與周永明等昔日迪吉多老同事共同打拚，將未來的希望放在PDA等掌上型電子裝置的開發上。
「要就做最大的（伺服器），否則就做最小的產品（PDA），」劉慶東回憶當初的決定，卓火土想做世界第一流的產品，而在當時WIN CE的PDA幾乎沒有公司在開發，這正是宏達的機會點。
劉慶東在四十歲中年轉換跑道，也為他自己開啟事業的第二春。
對於劉慶東而言，不僅是換公司、更是生涯規劃中的重大改變。因為劉慶東在迪吉多時，十多年來都是深耕在技術研發領域；但是來到宏達之後，肩負起全新的OEM營運業務，負責統合服務客戶的生產製造，配合客戶需求的彈性，適時調整產銷供應鏈。
劉慶東在加入宏達後，積極強化宏達在OEM客戶營運的業務。從此，周永明、施永和與劉慶東建構起堅強的的經營團隊，直接面對卡西歐、惠普等國際大廠的挑戰，逐步朝向世界第一的PDA代工廠邁進。（江逸之）
