3 年後，你的工作還在嗎？到底我們在為什麼而工作？這個工作可以讓我做一輩子嗎？我們真的活得很好嗎？
最近韓國職場劇《未生》紅遍亞洲，探討的正是現代人最苦惱的職場關係，亞洲職場曾經奉為圭臬的大商社文化，隨著80 以及90 後的網路世代以及創業潮興起，正快速解構，不論是韓國、日本、大陸，工作的定義被快速改寫。
每個人長達40 年的職涯就像一盤棋，「未生」其實是圍棋術語，棋盤上黑白兩軍對弈，每一個還沒做活，但是還留在棋盤上的棋，都是尚未確認死活的「未生」，只有棋局結束時存活下來的棋子，才是「完生」。
在職場棋局上，你是「未生」，還是「完生」？你是下棋的人？還是被下的棋子？
80 以及90 後新職場學，職場棋局已產生結構性變化，如果你還在迷戀年功俸的「島耕作」升遷制度，或是習慣等待上司的指令才開始工作，或是因績效陷入失敗的困局，你得先學會《未生》裡90 後主角們的新棋語，該站在哪種高度盱衡辦公室政治，又該如何選擇下自己的棋。
《未生》主角過去因有圍棋訓練，總是幫助他在絕望中找到新的突破點，讓他得以一次又一次與困境對弈中， 以謹慎的心態與全力以赴的意志，堅持到最後，成為「完生」。在精彩曲折的情節背後，蘊含了哪些能夠讓我們勝出職場智慧呢？
職場巨變 3 年後，你的工作還會在嗎？
一張棋盤，19×19 格，每一步都千變萬化，是活棋還是棄子，堅持還是放棄，沒有對錯，只有選擇。聰明的棋手，每一步都是綜觀全局後的決定。80 以及90 後新職場，19×19 的棋盤中，出現最大的變數，先看看下面3 個癥兆：
科技加速產業變革，50% 職業將消失
美國世邦魏理仕（CBRE）顧問公司調查，在人工智慧和機器人產業衝擊下， 2025 年，50% 現有職業將消失不見。
全球中階主管不見了
美國人力資源管理學會（SHRM）最新報告，未來5 到10 年，白領工作逐漸消失，全球中階主管也跟著快速消失，尤其是加工代工、行政管理及業務員，減幅高達10%。
全球青年失業潮
國際勞工組織（ILO）在「2015 年世界就業與社會形勢展望報告」指出，2015 年全球失業人數將增加310 萬人，到2019 年失業人數將可能再增加800 萬人，青年失業潮繼續擴大。
如何能在這麼大的變局中，從未生走向完生？
魚網組織興起 從被下的棋子，成為下棋的人
過去我們所熟悉的大型企業組織，是因應工業化時代大量生產需求而興起，組織追求穩定有序，就像被下的棋子，只要遵從組織、主管的命令而行動，不需要有太多個人意志。
當組織隨著時代產業變化重組，若你還是將自己看成一顆微不足道的小棋子，無法提升自己的能力，成為下棋的人，面對各種挑戰與任務，總是用被動的心態行事，可能就會被當作棄子。
80 以及90 後新職場學，傳統科層組織下的「job 」（職缺）看起來迅速消失，但如果你要成為下棋的人，你要重新定義什麼是你想做「work」（工作），自問什麼是你的熱情所在？什麼是你的終身職志？什麼是千百回也不厭倦的工作？
21 世紀的新型態組織，已經從金字塔趨於扁平，未來的組織像一張魚網，每個人就是一個「網結」，根據你的理想主動承擔任務，並領導團隊達成目標。
未來的職場，每個人不再是坐領薪水的薪水族，而必須轉型成充滿熱情的個人企業家（ampli edentrepreneur），從被下的棋子，成為下棋的人，以熱情驅動專案任務，朝著自己想要成為的樣子而努力。
職場36計，未生教我的10手棋
《未生》劇中男主角張克萊是一位入段失敗的圍棋手，以高中畢業同等學歷進入大型國際貿易公司，從最低層的實習生做起。
一開始，面對上司的冷漠、同儕的排擠、對學歷的自卑、對自我的質疑；但是在一路廝殺向上的過程中，張克萊卻也開始感受到上司無私的教導、同期的扶持，在每一個任務中學習成長，一顆原本無關緊要的棋子，也能在關鍵時刻影響局勢，甚至決定了最終勝負。
從被管理的棋子，搖身一變成為勝敗自負的下棋者，如何避開步步驚心的職場陷阱，成功闖出生路，贏得勝利？
在人人都是決策者的未來組織，你必須學會從專業基礎判斷並解決難題；在複雜的辦公室政治，學會審度時勢；在進退兩難的人性糾葛，誠實與自我對話，做出讓自己沒遺憾的選擇。
《30》整理出10 手棋，36 個智慧，以《未生》的情境，帶你從更高的視野，看見職場上每顆棋子的處境，職員、組長、社長，每個人都有自己的角度與利益，若是能夠洞悉他們的想法，就能夠在棋局中找到空間，發揮你的影響力。
第 1 手：自我定位，打造個人品牌
【情境】科長殘酷地說：「努力工作的上班族到處都是，所以你要賣的東西沒有鑑別度。努力是用在學校中，在職場上只重視結果。」
在職場上，大家所看重的不是你付出了多少努力，而是最終結果。
在你投入職場工作的前5年，應該不計報酬地爭取所有能累積你定位專長的基礎，和展現實力的機會。
問問自己：「當公司發生什麼狀況時，別人會立刻想要我？」如果你能順利回答出來，代表你已經找到屬於自己的職場定位，建立無可取代的個人品牌。
第 2 手：爭奪中心，掌握主導權
【情境】同事常利用你來突顯自己，科長說：「成就動機強的人像龍捲風，會對周圍的人造成困擾，但中心是安靜的颱風眼，要爭奪中心。」
為什麼在辦公室中，有些人一開口說話，大家就會不自覺專心聆聽，甚至對他言聽計從？
組織權力專家凱瑟琳．瑞亞頓認為，大多數人都沒有意識到自己任職的企業組織的權力結構，懂得評估並打造自己的權力基礎，趁勢進入權力核心圈，才能夠擺脫他人的控制，將主動權握在自己手中。
第 3 手：棄子求生，從失敗中成長
【情境】如何走出失敗低潮？「失敗，意味著預測判斷或是企畫判斷失敗，但要以失敗為基礎，企畫出更好的產品。」
職場中，不論再小心謹慎，難免會面臨失敗的低潮。明明經過縝密規畫的企畫，執行成效可能不如預期；明明做過市場調查，公司新推出的產品卻惡評如潮。當錯誤已經發生，你是否能夠停止怨天尤人，轉而從失敗中汲取教訓？
領導大師約翰．麥斯威爾(John Maxwell)提醒我們，成功往往是來自關鍵性的失敗，只要保持不斷學習的心態，就能掌握最強的致勝武器。
第 4 手：奇兵妙招 ，置之死地而後生
【情境】經營常面臨意外風暴，男主角說： 「形勢不好時，冒著危險下的一棋，而一棋能扭轉形勢，在圍棋中，就叫妙招。」
美國有個案例，一位美食家到頗負盛名的高級餐廳吃飯，卻在網路上發表了負面評論，一般餐廳碰到這種情況，早就緊張得不知如何是好，沒想到這家餐廳卻別出心裁推出促銷活動，只要是被美食家提到的食物，通通半價優待！自此之後，這家餐廳的顧客居然大幅增加，也更加知名了。
面對困境或危機，你是否能逆勢操作，置之死地而後生？善用奇兵妙招，你也能力挽狂瀾，讓僵局起死回生。
第 5 手：強健體魄，愈動愈成功
【情境】為什麼很多人會在後半場倒下？「克服不了疲勞的話，就顧不上勝負，精神力沒有體力的保護，就只能是死耗。」
哈佛醫學院精神科臨床副教授約翰．瑞提醫師（John J. Ratey）研究發現，運動可說是最天然的「健腦丸」，能夠增進學習效率、記憶力、注意力，也能夠避免因身體不適導致工作效率降低的情況發生。
你有許多想要完成的大計畫嗎？先養成運動的好習慣，強健體魄，才有足夠的精力掌控你的大腦。
第 6 手：審度情境，以不變應萬變
【情境】面對攻擊的時候，要正面回擊嗎？「立即反應是最愚蠢的。對方引起逆流的時候，維持我的順流，別人看來是我在引起逆流。」
在職場生涯中，你總是隨著他人起舞嗎？被老闆罵一頓時，想要證明自己；被同事嘲笑時，面子拉不下來；被客戶刁難時，無法堅持自己的立場。
無動於衷地堅持自己的流向，才是最好的防禦手段，也會成為攻擊手段。《被討厭的勇氣》作者阿爾弗雷德．阿德勒（Alfred Adler）告誡，在人際關係中，當對方挑起權力鬥爭時，絕對不要隨之起舞，最聰明的做法，就是靜下心來看清局勢，暫時按兵不動，等待對方出現破綻漏洞。
第 7 手：謀定後動，精準出擊
【情境】發現事情遠比想像的更複雜？「下一步棋，他的上一步棋會成為很大的原因。如果想理解這步棋為什麼這麼下的，就要看上一步怎麼下。」
如果想知道對方為什麼要攻擊，就要知道到現在為止下的棋中，哪一步有問題。
面對規模龐大的任務時，不要被盤根錯節的表象所迷惑了，就像與高手過招一樣，你可以將複雜的案件一步步拆解，推敲思考對手為什麼會這麼出招，過去曾經露出什麼破綻，讓對手有機可乘，對於大局與對手的棋路有一定的認識之後，才能夠找到空隙，趁機扭轉局面。
第 8 手：半眼瞬間，步步為營
【情境】半眼疏失，全盤皆輸？「每一瞬間盡力可用半眼就能贏，錯過瞬間意味著失去全部、會失敗。你是從什麼時候開始錯過了瞬間呢?」
圍棋就像戰場，即使只是半眼的差距，就是殘酷的勝負兩端，而我們在職場中的每一個選擇，都會帶領你前往不同的結局。原本受到公司重要的朴科長，卻因為不滿自己的付出與獲得不符比例，被貪念所驅使而跨過道德底線。因此，在職場中所走的每一步，都必須全神貫注，只要錯過瞬間，就可能會陷入萬劫不復的困境。
第 9手：打破規則，以奇兵致勝
【情境】創新的動力從哪裡來呢？「如果你不打敗傳統，就無法成為高手。」
在職場中，最危險的就是因為太過熟悉一套行事法則，讓自己的思想愈來愈僵化，這也是為什麼企業很難創新。想在職場脫穎而出，你必須擁有打破規則的勇氣，帶領組員從過時的智慧中抽離，打通一條從來沒人走過，卻大有潛力的新道路。
第10手：不只是棋子，而是下棋的人
【情境】職場的意義，我們只是無關緊要的棋子嗎？「為什麼要如此焦躁的、激烈的下棋呢？如果是棋子，是我自己的棋子，是我的事業。」
不要以為自己很渺小，沒有任何影響力，棋子看似任人擺佈，但每個棋子都獨一無二，沒有一個是無用的，關鍵時刻便能決定勝敗。
面對工作，不管你現在做的事情看起來有多微不足道，即使是最簡單的打字、影印，都有可以學習的專業，重要的是你有沒有自主學習的自覺，以及承擔未來的企圖心。
面對自己的生涯，你準備好如何下自己的棋嗎？在職場上，我們不也是一顆未生的棋子？唯有經過各種現實的磨練，逐漸學會辦公室生存法則，才能一步步走向完生。存活還是棄子？堅持還是放棄？看看棋局教你的智慧。
