「女性適合到大陸工作嗎？」我不只一次回答這樣的問題。坦白講，我不是很贊成女性一個人隻身到大陸工作。
女性在大陸出頭天
我絕不是大男人主義，而是從現實面考量。現代女性在專業能力的表現上不輸男性，但是就生理、體力、精神、時間分配等條件來說，與男性有先天條件的差異，譬如女性較不適合夜間加班、陪客戶應酬等等，再加上若是隻身負任，必須與家庭或配偶分隔兩地，以我親眼目睹的例子，最後很難達到兩全。
尤其是大陸幅員廣大，女性一旦擔任業務工作，長途出差很難避免，而大陸的交通設施不是很方便，通常我們坐火車到外地出差，都是睡四個人一間的臥舖，萬一不是和同事結伴同行，彼此都是陌生人，誰也不認識誰，增加旅途中的不確定性與危險性。
當然，如果女性擔任的是很高階的職務，譬如CEO，出門有私用轎車接送，長途出差搭飛機往返，或許可以降低這方面的危險性。
就中國大陸人力供需面來看，近來，台灣女性中高階白領就業機會明顯增多，大多偏重於外資企業公關、行銷、企畫的領域，擔任CEO高階主管的仍屬少數。同樣的，新一代大陸女性接受高等教育的機會愈來愈多，程度甚至不亞於台灣，使得台灣女性的競爭優勢相對減弱。
我在上海認識一位從事高階人才仲介招聘的女性，名字叫作鮑廣秀，年齡約30歲左右。我對鮑廣秀的印象，感覺她心思細密、識人敏銳，談話有條有理，十分提綱挈領、直中要害，也讓我見識到新一代傑出優秀的中國女性。
上海女性擔任高階主管的例子也不少，譬如中國最大鋼廠「寶鋼」的董事長謝啟華，光明乳業董事長王佳芬，都是能力很強的女性主管，行事十分果斷。上海國際化的程度是全中國最快的，世界各國的白領工作族幾乎都出現在上海。以我的觀點來看，台灣的女性擔任中高階的職位仍有優勢，中低階就幾乎很難有利基點。就拿企業聘請一名秘書小姐來說，儘管妳的文書處理能力很強，英文也很流利，但地域環境不熟悉，很難與當地人競爭。除非妳在某個行業十分頂尖，妳的才華是別人無法匹敵，沒有競爭對手，才有立足的機會。
適應的陣痛
我認識一位從台灣來的女性朋友吳麗娜，她曾經是出類拔萃的電腦軟體業務人員。2005年，吳麗娜決定單槍匹馬從台灣轉往上海發展，她自稱天生是個「好奇寶寶」，一向喜歡嘗試高難度的挑戰和冒險，朋友佩服她藝高膽大，即使在人生地不熟的狀況下也敢一個人跑到上海闖天下，她則聲稱「不入虎穴，焉得虎子」。
初抵上海，吳麗娜深深被那種龐然的氣勢懾住，中國一切建設幾乎都是跳躍式的發展，變化的速度令她目不暇給。然而，當新鮮感逐漸褪去，氣候進入攝氏零下的冬天，情緒低潮也隨著冷冽的空氣襲來，麗娜有時獨自走在街上，發覺不由自主地懷念起故鄉街道上的小吃，在上海結交的新朋友，還是比不上台北的親人。她自嘲：「原來，像我這種好奇寶寶，竟然也會有鄉愁！」
吳麗娜不諱言，當時的確有一股立刻想打包回台灣的衝動，每天早上醒來，都懷疑自己還能不能撐得下去？熬過那年冬天，天氣暖和起來，她的心情也跟著好轉，陰霾漸掃。經過適應的陣痛，她還是決定留下，繼續追逐她的夢想。
不論男女，一旦遇到「鄉愁」這種東西，情況輕的時候，也許只是一股暗流；情況嚴重的時候，就像一場狂風暴雨。儘管你覺得新環境充滿挑戰，周圍的人也很和善，但所有的東西剎那間彷彿都失去了味道，你會覺得自己一分鐘也多待不下去，什麼也比不上身邊圍繞著親朋好友重要。
對台灣女性而言，我認為比較好的「登陸」方法，第一，可利用探親、訪友、觀光、留學的機會，實地深入觀察，最好能夠長住一段時間，體驗實際的生活狀況，光是走馬看花還不夠，無法看到真正的中國。第二，可考慮先從進入台商或外資企業開始，一般台商或外資大都會提供外派幹部宿舍，安全無虞，又有熟悉的工作伙伴，生活上互相有個照應，比較不會感到孤單寂寞，藉此機會熟悉整體大環境，然後再伺機而動，尋求個人更進一步的發展。
