三大「職涯」戰略

合人力網總經理沈瑋認為，從前22歲進入職場，到30歲已經有八年的養成期，正是擔當中階主管、摩拳擦掌進入權力核心的時刻；但現在的30世代求學期間拉長，平均25-28歲才進入職場，到30歲工作個兩、三年，「還是非常地嫩！」養成期縮短，而退休年限卻提早到來，使得工作壽命比從前少了一半。

過去的終生僱用制，工作年資可能長達四十年；但現在，上班族40多歲就面臨工作危機，可工作的時間比從前足足減少了一半。

在職場上不能再用過去慢慢累積的速度來養成，「誰累積得快，誰就能在35歲前占有一席之地！」

因此，愈早確立自己的職場方向愈重要。104人力銀行總監邱文仁就認為，30歲前一定要找到自己的「核心職能」，並且補強自己的不足之處。

《30雜誌》整理出三種不同的職涯道路：同一個公司或產業從一而終、跳槽、轉行，幫助你在確定自己的興趣和核心職能後，縮短摸索的時間，更快到達預定的位置。