每當工作太多，特別感覺辛苦時，我就會想起初見秋玲的那個晚上。
日本有句諺語這樣寫：「負うた子に教えられて 浅瀬を渡る」，說的是經驗老到的人也有受教於生命歷練較淺者的時候。
那天，我從早上8 點就沒有離開過工地，一整天與工班協調許多細節之後，實在是非常疲倦了；但如果不把後續的訂貨安排好，就得在南部多待一天。所以，我硬撐著精神繼續努力，一心想把工作做完。
任誰在打烊前半個小時接到一個複雜的案子，都不一定是開心的，尤其是那天，整個場地拆得亂七八糟，而秋玲正推著工具車來回穿梭整頓雜務，她戴著口罩，感冒的病容看起來跟我一樣的疲倦。
經過複雜的工作討論，當我們完成初步工作時，已是秋玲正常下班時間的一個小時之後，但我倆看起來卻似乎比先前都要愉快。對於她調整自己的能力與敬業精神，我是以一個中年人的心情深深地感覺受教了。此後，我在南部又有幾場工作去麻煩秋玲，也因此，有時會通信彼此問候。
某次，當我在信中談起第一次見面時所受到的感動，沒想到她卻在回信中簡潔地說：「謝謝妳這樣說，但我知道，我還可以做得更好！」我無法形容讀信時的心情，因為這不是只透過語言所表達的工作志氣，而是我曾在她的工作態度中見識過這份志氣的有根有底。
我們常在看到別人工作量太多時會安慰、或不以為然地指導說：「覺得太累就不要安排那麼多工作嘛！」好像天下的事本是可以隨心所欲，端看做的人是否有足夠的智慧。但在這個互助的社會中，事實上有那麼多工作是無法按著自己的期待與速度進行的。
那晚，延誤下班是我的需要，而非秋玲的期待，如果當時她有一絲自我中心，我的進度就會被耽擱。但那晚，我只感受到秋玲傾全力地幫助我，完成我可以北返的心願。
我認為自己也算得上是敬業的人，因此，總更受敬業者的吸引。雖然有很多人覺得「敬業」是一種性格，但我寧願說，敬業是根基於一種體會。因為深受其他敬業者的幫助，因此我們更了解在自己的崗位要敬業的重要；這是立體的關係與意義─每一份工作不只供應了不同人的需要，也代表了合作者對他人的信用問題。所以，我們的敬業不只對被服務的人有意義，對團隊的其他成員來說，或許是更有意義的。
寫這篇文章時，正深受幾位年輕敬業者的幫助，深有所感，願記在文字與心中。
