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過半美商對台有信心 但要投資卻怕這三件事

美國商會《2018商業景氣調查》
文 / 林讓均    攝影 / 賴永祥
2018-03-07
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過半美商對台有信心 但要投資卻怕這三件事
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美商看台灣,過半有信心!「台北市美國商會」(AmCham, The American Chamber of Commerce in Taipei)今日(3/7)發表《2018商業景氣調查》,調查中指出將近55%的美國商會會員對台灣2018年的景氣展望有信心,且有過半對未來三年有信心。(下表)

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此外,更有高達81%的美商對今年營運成長感到樂觀,而對未來三年表示樂觀者也達79%。(下表)

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將近40%的美商計畫在今年增聘公司人員。(下表)

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美國商會執行長傅維廉(William Foreman)指出,此份調查的一大亮點是,商會成員普遍認同蔡政府的5+2產業政策與前瞻計畫,認為可以為台灣產業帶來很大機會。

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(圖/美國商會執行長傅維廉)

而美國商會會長章錦華(Albert Chang)也在會中宣布,美國商會將與行政院齊開產業會議,除了商議如何具體推行5+2產業政策之外,還特別聚焦在三大產業:「綠色能源」「生物科技」與「IOT物聯網」,希望吸引更多外商來台投資,甚至可能培植10家大型企業。

據了解,近日美國商會已與行政院長賴清德會面並達成共識,一旦相關細節議定,就可共同啟動上述產業協會,除了美國商會的成員之外,也會廣邀台灣本土業者參與,預計上半年可召開。

「我們希望協助台灣成為更好的外資投資地點,甚至成為亞太地區的營運總部!」章錦華表示,成立於1951年的美國商會在台擁有500多位成員、橫跨20多個產業,其中三分之二的會員紮根台灣超過20年,不僅普遍對台灣有信心,也以實際行動力展現在台長遠發展的決心。

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(圖/美國商會會長章錦華)

不過,章錦華也指出,美商投資台灣的三大憂慮,分別是「勞基法缺彈性」(下表)、「電力供應不穩」與「不合宜法制」。根據本次調查,有近半數的美商認為勞基法的新修條文缺乏彈性,不符合企業需求。

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另外,近九成的美商認為台灣政府應該對專業人員與高階管理階層採取更彈性的機制。他表示,有近四成的美商認為未來一年的最主要成長動力,是來自產品與服務的創新,而這需要仰賴大量人才,這些人才的創造力是否能好好發揮,其實有待勞動法規的彈性鬆綁。

對此,台北美國商會人力資源委員會主席、國際通商資深合夥律師馬靜如表示,美國商會肯定政府對勞基法的修訂,不過勞基法第84-1條對高階人力影響很大,「你要這些高薪的員工上、下班打卡,他們不願意啊!」。

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(圖/台北美國商會人力資源委員會主席、國際通商資深合夥律師馬靜如)

她也舉自己的律師行業為例,一天工時最高12小時,「但開庭不可能超過10個小時,就說我要下班了!」她呼籲,或許政府可考慮年薪超過20萬美元(約新台幣600萬元)的高薪酬族群,可不適用勞基法相關規定。

美國商會每年六月都會對台灣政府遞送當年度的白皮書,闡述相關產業觀察並指出業界挑戰,每年幾乎不會漏掉的就是電力供應問題,此次調查再次凸顯該隱憂。章錦華說,蔡英文政府提出2025年非核家園的願景,但在尚無充分配套的情況下,有超過84%的美商擔心電力供應是否充足。(下表)

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也有近6成的美商表示,推動非核家園的具體成效,將相當程度影響他們是否擴大投資台灣的決定。(下表)

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至於法規制定,大約58%的美商不滿政府制定法規時不重視企業需求(下表)。章錦華建議,台灣政府在制定法規時應該多參酌業界意見,並與私人部門多交涉,以確保政策法規符合企業界的需求。

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至於台美雙邊關係,美國商會反映成員意見,提出三大觀察。第一,川普政府的近期政策已影響美國公司在亞太地區的競爭力;第二,台美不可忽視定期舉辦TIFA雙邊會談的重要性;第三,台美應進一步簽署互利的雙邊貿易、投資與稅務協定。

本調查指出,有六成美商認為在台灣可雇用到足夠且有能力的人才。而台灣人才的前五大優勢,分別為「值得信賴」「容易訓練」「認真勤勉」「有執行力」與「具忠誠度」;反之,五大弱項則為「國際思維」「創新力」「英文力」「積極進取的能力與意願」與「領導力」。

至於兩岸關係是否影響美商在台投資意願,章錦華表示在台美商大多佈局中長期的產業發展策略,不太會受到兩岸關係的短期衝擊。

近日中國宣布31項惠台措施,引發台灣人才進一步西進、外流的疑慮,對此,美國商會執行長傅維廉表示,台灣政府應該提出更多產業優惠與願景,讓台灣不僅可以留才也能吸引更多外國菁英,而這也預計是美國商會與行政院的會商重點。

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