Facebook Pixel
訂閱
快速註冊 已是會員,立即登入

為您推薦

會員權益

郵局爆整併潮 該捧綠色鐵飯碗嗎?

左手裁撤、右手招考

林佳誼
user

林佳誼

2015-10-18

瀏覽數 85,650+

郵局爆整併潮 該捧綠色鐵飯碗嗎?
 

金融數位化浪潮來襲,不僅銀行業力求轉型,中華郵政也即將啟動「整併計畫」。未來重疊性高、使用率低的郵局,都有可能裁撤消失。媒體初步估計,約有300名員工將受到影響。

就在許多人擔心這是否意味將來更難捧到郵局鐵飯碗之際,奇怪的是,在此同時,中華郵政也正在同時舉辦12年來最大規模招考,一口氣要正取1571名、備取515名,合計2086人,形成「左手裁撤、右手招考」的詭異情形。

為什麼中華郵政一邊要大砍支局據點,一邊又要大舉招聘新血?背後原因,正是因為史上最大退休潮,已經提早10年衝擊這家百年綠巨人。

根據郵局高層對《遠見》記者透露,中華郵政內部原本估計應該是在民國113、114年左右,才會達到每年千人的退休高峰期。但最近兩年的退休卻已經超過預期,突破千人,等於大退休潮「提早10年發生」。

大退休潮提早報到,主要是因為自請退休的人數比當初預估得更多。「以前的人會任勞任怨到老,現在人則會追求自己的生活,享受人生,自請退休的很多是因為這個原因。」

而大退休潮如何將中華郵政殺得措手不及?這一波招考計畫就是最好證明。

中華郵政今年初原本早進行過一波例行性招考。但孰料不過半年,才到7月底就急速出現798人申請退休,同時還有237人離職,合計多達1035人。

且申請退休者,有六成以上屬非屆齡退休,估計到年底申退人數將達到1200人。這勢必將創下中華郵政有史以來最大規模退休。也正因離退人數太多太快,中華郵政才又急急忙忙規劃在十月二度招考。

郵局大退休潮不僅提前報到,且從目前員工年齡結構來看,未來退休潮還將一波接一波,繼續帶來衝擊。

目前中華郵政員工年齡結構老化情形相當明顯。整體員工平均年齡為47歲。若以改制前後來區分,92年前進用人員的平均年齡更高達53歲,且在比例上佔了63%,共約1.6萬人。92年後進用的員工平均年齡則為36歲,共約9千人,佔比約37%。其餘為約僱人員。

【會員限定活動】想懂護國神山的背後?和《造山者》導演一起看見時代的選擇!立即報名>>

從退休資格來看,若民國69年進入郵局服務,至今已滿35年,79年至今也已25年。這些人已經都符合退休的年齡。一般人大學畢業到65歲退休,大約服務40年。如果69年進入郵局,到109年就一定要強迫退休。

而中華郵政光是在民國69-79年間招考進入的,就約有1.7萬多人。以目前總員工規模2.6萬多人來算,等於超過六成比重。未來10年間退休潮將對郵局營運帶來多大挑戰,可想而知。

郵局爆整併潮 該捧綠色鐵飯碗嗎?_img_1

話雖如此,人力的自然代謝,卻反倒成了中華郵政可以沒有顧忌,因應bank 3.0時代到來,積極整併轉型的好機會。

相較於每年千人以上的退休速度,瘦身計畫所影響的300名員工,甚至還不足彌補人力缺口,所以中華郵政也不得不同時大舉招聘。

且這波退休潮也讓中華郵政空出大量主管職缺。

目前中華郵政在2.6萬多名員工中,主管缺大概佔了4千多個,也就是有4千多個當主管的機會,以比例來看高達近6分之1。

譬如郵局在全台灣有1324個服務據點,即便真的裁撤百局,也還有1200個以上營運據點。光是每間支局都需要一個經理,全台灣就有1200多個主管位置。未來幾年資深員工大批退休後,勢必空出大量位置,等於晉升機會更勝過去。

中華郵政原本就經常成為新鮮人最嚮往企業,如今大退休潮提早衝擊,或許反而可讓中華郵政適時大量補進數位轉型所需的年輕世代,成為郵局無包袱瘦身轉型、求職者捧到綠色鐵飯碗的最好機會。

你可能也喜歡

科技股入場須知 一次掌握市場動態
數位專題

科技股入場須知 一次掌握市場動態

科技股投資日益成為趨勢,投資人瞭解市場動態成關鍵。近日《黃仁勳傳》作者史帝芬・維特訪台,在與張善政的對談中揭示輝達在桃園建立新總部如何彰顯台灣在全球半導體產業中的地位,與旺宏電子吳敏求一同解析台灣

請往下繼續閱讀

登入網站會員

享受更多個人化的會員服務