金融數位化浪潮來襲，不僅銀行業力求轉型，中華郵政也即將啟動「整併計畫」。未來重疊性高、使用率低的郵局，都有可能裁撤消失。媒體初步估計，約有300名員工將受到影響。
就在許多人擔心這是否意味將來更難捧到郵局鐵飯碗之際，奇怪的是，在此同時，中華郵政也正在同時舉辦12年來最大規模招考，一口氣要正取1571名、備取515名，合計2086人，形成「左手裁撤、右手招考」的詭異情形。
為什麼中華郵政一邊要大砍支局據點，一邊又要大舉招聘新血？背後原因，正是因為史上最大退休潮，已經提早10年衝擊這家百年綠巨人。
根據郵局高層對《遠見》記者透露，中華郵政內部原本估計應該是在民國113、114年左右，才會達到每年千人的退休高峰期。但最近兩年的退休卻已經超過預期，突破千人，等於大退休潮「提早10年發生」。
大退休潮提早報到，主要是因為自請退休的人數比當初預估得更多。「以前的人會任勞任怨到老，現在人則會追求自己的生活，享受人生，自請退休的很多是因為這個原因。」
而大退休潮如何將中華郵政殺得措手不及？這一波招考計畫就是最好證明。
中華郵政今年初原本早進行過一波例行性招考。但孰料不過半年，才到7月底就急速出現798人申請退休，同時還有237人離職，合計多達1035人。
且申請退休者，有六成以上屬非屆齡退休，估計到年底申退人數將達到1200人。這勢必將創下中華郵政有史以來最大規模退休。也正因離退人數太多太快，中華郵政才又急急忙忙規劃在十月二度招考。
郵局大退休潮不僅提前報到，且從目前員工年齡結構來看，未來退休潮還將一波接一波，繼續帶來衝擊。
目前中華郵政員工年齡結構老化情形相當明顯。整體員工平均年齡為47歲。若以改制前後來區分，92年前進用人員的平均年齡更高達53歲，且在比例上佔了63％，共約1.6萬人。92年後進用的員工平均年齡則為36歲，共約9千人，佔比約37％。其餘為約僱人員。
從退休資格來看，若民國69年進入郵局服務，至今已滿35年，79年至今也已25年。這些人已經都符合退休的年齡。一般人大學畢業到65歲退休，大約服務40年。如果69年進入郵局，到109年就一定要強迫退休。
而中華郵政光是在民國69-79年間招考進入的，就約有1.7萬多人。以目前總員工規模2.6萬多人來算，等於超過六成比重。未來10年間退休潮將對郵局營運帶來多大挑戰，可想而知。
話雖如此，人力的自然代謝，卻反倒成了中華郵政可以沒有顧忌，因應bank 3.0時代到來，積極整併轉型的好機會。
相較於每年千人以上的退休速度，瘦身計畫所影響的300名員工，甚至還不足彌補人力缺口，所以中華郵政也不得不同時大舉招聘。
且這波退休潮也讓中華郵政空出大量主管職缺。
目前中華郵政在2.6萬多名員工中，主管缺大概佔了4千多個，也就是有4千多個當主管的機會，以比例來看高達近6分之1。
譬如郵局在全台灣有1324個服務據點，即便真的裁撤百局，也還有1200個以上營運據點。光是每間支局都需要一個經理，全台灣就有1200多個主管位置。未來幾年資深員工大批退休後，勢必空出大量位置，等於晉升機會更勝過去。
中華郵政原本就經常成為新鮮人最嚮往企業，如今大退休潮提早衝擊，或許反而可讓中華郵政適時大量補進數位轉型所需的年輕世代，成為郵局無包袱瘦身轉型、求職者捧到綠色鐵飯碗的最好機會。