在工作時，我們快樂與否的關鍵往往不完全在於工作內容的好壞，而是老闆、主管的一言一行，會深深的牽動全體員工的上班情緒。
好的老闆懂得如何適時的講出一些激勵職員的話語，比方有盈餘時加薪、遇國定假日提早下班，或休息時間盡量多休息等，但某些老闆不僅不會這麼做，反而經常不經意的說出令員工反感的話。
《遠見》統計了5大員工最討厭主管說出的話語，這些語句不僅會令工作氣氛低迷，還可能影響工作效率，導致職員厭惡的後遺症。
1、「經濟不景氣，讓我們一起共體時艱」
在大環境不好、公司營運不佳的狀況下，許多老闆都會說出共體時艱的藉口，藉此讓員工體認到整體景氣辛苦，希望下屬多多體諒，一起幫助公司共度難關。
不過，現實的是，許多老闆會沿用這句話好幾年，就算公司已經有所獲利，他還是不願意分紅鼓勵員工，甚至還希望同仁多多加班，為公司創造更多的產值，久而久之，老闆失去信任，職員也不會認真的為這間公司付出。
2、「這有一份大案子，希望大家共同合作完成」
通常，當聽到這句話時，你多少已經體認到接下來永無止盡的加班日子。而且，這種加班會持續好一段時間，在責任制、毫無加班費的現代職場文化下，加班的時間都是白白奉獻給公司，並且完全犧牲自我的休閒時間。
而這個關鍵時刻，你也不能臨陣脫逃，而是必須跟著同事共患難，努力的共同把案子完成，辛苦與悲情自然不在話下。
3、「公司最近很缺人手，你可能不能請假」
當你好不容易忙完了好一段時日，連續好幾天沒有放假休息時，聽到主管的這種話，往往會令人爆發且難以接受。當公司明明缺人，老闆卻不願意花額外的人事費用請新職員，打算讓原有職員互相cover時，黑心的程度表露無遺。
如果這是該屬於你的假，你就該努力去爭取，老闆沒有資格用任何理由，來剝奪屬於員工應有的權益。
4、「為什麼這麼一點事情都做不好？」
這是很傷人，而且很容易讓員工信心全失的話語，也許職員是剛開始接觸某一項新的任務，而對該任務並不是很熟悉，要切記，犯錯是每個人都會有的事，如果不知道體諒而只是輕視嘲諷，是非常不給下屬面子的行為。
有的主管，是把這句話當成口頭禪在用，這是他罵員工的基本語句，這種汙衊人的老闆，不要跟他共事也罷。
5、「上班認真一點，不要偷懶打混」
人不是機器，不可能24小時都在工作而完全沒有休息，因此，除了僅有的一點休息時間外，我們都會利用時間稍微忙裡偷閒，畢竟，連續不間斷的做同一件事，的確會令人感到匱乏。
只是，當好不容易忙到一個段落想要休息，卻正巧被主管撞見，而他也命令般的叮囑你不得打混摸魚時，這種羞恥與污辱令人難堪，因為，主管永遠不會看見員工有多認真，他只會記得員工正在休息、偷懶的時刻。
（圖片來源：ehow、payscale、winthejobwar、
communitytable、talentculture、bizjournals）
