你敢在網路上說公司壞話嗎？這是許多職場專家呼籲千萬別做，不少上班族私下偷做的行為。國內更曾有員工在臉書上抱怨公司，結果挨告。不過，現在也有企業鼓勵，還當做是改革創新的方式。
協助知名服裝品牌Abercrombie & Fitch、Nike、Polo作成衣代工的香港溢達集團，就是這樣的例子。最近，有一個在大陸成衣廠工作的溢達員工抱怨，員工餐廳採用人工儲值，每天光為了儲值就大排長龍，顯然公司的措施有問題。這個抱怨留言在內部社群平台Yammer上曝光後，短短兩星期就累積40名同仁網上留言給建議。公司主管面對質疑聲浪，不但沒有生氣，立刻根據員工要求改進。
負責管理溢達內部社群的資訊長凌子良來台透露，現在的成衣廠作業員，也是愛玩手機的新世代，用手機留言比直接說自在。所以公司建立了Yammer內部社群平台，甚至還給在網上提供改進好點子的員工獎勵，現在，員工留言非常踴躍，還會主動改進工作，不再需要事事讓主管出主意。內部社群，似乎也幫忙企業經營更民主化。
推出Yammer社群平台的微軟團隊，台灣分公司營運暨行銷總經理康容指出，現在企業還用傳統上對下、開會方式溝通，很難讓90後年輕員工覺得友善。使用內部社群平台的好處，是不用擔心負面訊息丟上臉書，同時許多公司內部機密也不外露。不如及早學習善用，讓員工的網上發言，變成長動力。
（圖說：右起台灣微軟資訊工作者事業部副總經理張恩言、香港溢達集團資訊長凌子良、微軟企業社群事業群資深總監Bryan Goode、台灣微軟營運暨行銷事業群總經理康容／攝影林士蕙）
