「女人不適合當警察，她們不夠兇，體力也無法勝任，我覺得女人根本就不應該做這種每天都會碰到暴力和血腥的工作，」一個大都市中的男警察說。
「我寧願和瑪麗亞共事，而不和其他幾個傢伙一起做事，」另外一個男警察卻有不同的看法：「她很強悍，碰到任何事都不退縮。遇到火爆場面，她有辦法讓大家冷靜下來，老百姓覺得她親切、溫暖。」
這是男人對女人踏入警界的兩種典型反應。
二十年來，美國的女人一直在爭取她們過去所沒有的權力，要求與男人的地位及工作機會均等。種種改變在美國掀起了婦女革命。
女權運動向男人掌握的權力挑戰，不僅重新塑造了男人在社會上扮演的角色，也改變了工作、婚姻與家庭的關係。男人對女權運動的反應有贊賞、支持者，也有嫉妒、抗拒者。諸如上述男警察對女同事兩種截然不同的觀感，在其他行業中也屢見不鮮。只是不同行業的男人反應各不相同。
服務業習於女性面孔
服務業的男人對女同事的反應比較好。原因之一是服務業的權力分配比較不明顯，再加上傳統的服務業及辦公室的工作如服務生、店員、秘書、電腦操作員等，大都由女人來做，從事服務業的男人自然對女同事習以為常了。
在服務業中，警察對女同事的反感最深，因為警察在傳統上是男人的工作。
但是，社會在改變。女權運動要求女人和男人一樣有當警察的機會，不少走入社會的婦女覺得警察的薪水還不錯。
同時，警察的工作性質也變了。犯罪率不斷上升，社會對警力的要求日益殷切，女警察通常較擅於對付青少年與婦女罪犯，而這兩種犯罪率正好上升得最快。此外，社會大眾普遍希望遏阻警察暴行，並且要求警察提供更多、更好的服務，警察花在維持公眾秩序及擔任社會工作的時間愈來愈多，凡此種種都需要更多的女性瞥察。
基本上，服務業包括許多傳統上由婦女擔任的低薪工作。但愈來愈多的男人走入這一行，可能因此製造了男女平等的機會。
另一方面，服務業將在末來提供更多高科技、高薪酬的工作，為婦女開創爭取獨立平等的新機會。
進攻主管寶座
當女人開始進攻主管寶座時，男人的權力便飽受威脅。
男主管對女主管的抗拒可分三個層次來談：第一是經濟上的原因。從公司的角度而言，男女主管同工同酬，會帶來金錢損失；從個人觀點來看，男人認為女主管搶走了他們的飯碗或陞遷機會。其次是心理上的畏懼，男人害怕在能力和精力方面都輸給女人。第三則是社會觀念問題，男人一向覺得他們比女人優越，所以很難要他們和女人平起平坐，遑論屈居女上司之下了。
男人對女上司的反感尤甚於對一般女同事的反感。有一家公司新上任的總裁是一名三十歲的女子。公司的七個男副總裁聚集在健身房，研討對策。最後決定給新總裁三個月的時間，如果她還沒有表現，他們就集體辭職。
公司的新總裁聽到這個消息，把他們一個個叫進辦公室，告訴他們 「別忘了，我是老闆，該有所表現的不是我，而是你們。」七個人聞言愕然，他們一向只把她視為一名女子，從來不曾認真當她是頂頭上司。
不過，男人通常可以接受年紀較大的女上司，原因可能是男人從小聽慣了母親的命令。
工商界較接受女主管
工商界的男人在觀念上改變得比藍領階級或服務業快。許多男人忽然瞭解到不少人才因身為女人而被埋沒。有的主管為事實所迫，不得不承認有才幹紙女性數目相當可觀。在美國擔任行政或管理工作的婦女比例，從一九七二年的一七．六%上升到一九八四年的三三．六%。企管與法律系畢業生中，女性也超過三○%。
和這些婦女打過交道的男人都強調，女人在踏入所謂「男人的行業」後表現的卓越能力，是他們始料未及的。
有些男主管認為女人處理事情的方式異於男人，而且帶來了好的影響。例如，女人比較關心員工，不那麼公事公辦，能提高員工士氣，進而改進生產力。另一方面，女主管也提醒公司注意彈性工作時間和給父親產假等問題，緩和了工作與家庭的衝突。
儘管女主管所佔的比率不低，然而在美國的每一千個職業婦女中，只有八個擔任高級主管。在上千個公司的一萬六千個董事席位裏，女性只佔三○%。幸好，諸如美國電話電報公司、花旗銀行、寶鹼等大公司，近年來都不斷提高女主管比率，顯示他們也開始認清現實。
醫生、律師、建築師、科學家、工程師等專業人才自認是社會的菁英份子，因為其他行業很少需要經過這麼嚴格的訓練。此外，工作時間長也是他們樂於炫耀的菁英標幟，他們深以每週工作六十至七十個小時為傲。
對大多數美國人而言，專業人才待遇高、工作時間長、有權威，正是男子氣概的象徵；但近十年來女人大量湧入法學院與醫學院，也打入了這個男人的職業圈子，使得他們難以接受。
但是，大勢所趨，女性的能力與權力都逐漸受到肯定。專業人才自認觀念開放，跟得上時代，因此也不得不張開手臂，歡迎女性加入他們的菁英小圈子。
男人的男性優越感與知識份子的理想交戰，使男性專業人才對女權運動的反對極端矛盾。他們在理智上承認女人的權力，也接受女性同行。但在感情上又很難拋卻從小由社會與文化背景造成的職業偏見。
理智與感情交戰
男性的醫生、建築師和律師都覺得女人不適合踏入他們的行業，因為工作時間太長。有的人覺得女人不能、要不就是不願辛苦工作。還有一些人則覺得作母親是女人的天職，而這些行業所需要的長時間投入會與撫育子女相衝突。
例如，許多男建築師覺得建築界的女人根本不應該成家，因為分身照顧丈夫和孩于會妨礙工作。男醫生則覺得造就一個醫生需要長達數年的訓練，許多女孩子在捻完醫科後，卻為照顧家庭而放棄行醫，簡直是褻瀆了神聖的醫科訓練。
在這些行業中，女人很容易在男同事半強迫、半鼓勵之下，集中於某幾個專業領域，例如在律師業中，家庭法或房地產法成為女律師的專長；在建築業是室內設計；在醫界則是小兒科。
通常，太太是職業婦女的男人在辦公室也比較支持女同事。在美國，同行結婚的情形愈來愈普遍。夫妻同行比較能瞭解彼此工作上的問題，但同時也較容易彼此競爭，對於誰來照顧小孩會有爭執。
幸好，情形在逐步改善。例如，有些女人決心像男人一樣長時間工作，逼得男同事不得不改變他們對女人的成見。另外，有些女人則力爭縮短工作時間。
傳統家庭結構改變
女權運動掀起的另一巨大變革是在婚姻與家庭方面。
在傳統的家庭裏，男主外，女主內。男人外出謀生，女人則操持家務、撫養孩子。大多數的美國人對家庭的感覺和價值觀仍然受這幅傳統圖畫的影響，但是今天完全符合這幅景象的美國家庭少之又少。
過去十五年來，美國家庭最大的轉變就是夫妻都上班的比率激增。另一個趨勢是離婚與未婚的男女增加，因此單身生活的人比過去多。 「女人走出廚房」的運動為她們帶來經濟力量，在許多家庭裹，男人不再屬於傳統的主導地位。
無論對男人或女人而言，要適應這種轉變都不容易。男人的內心充滿矛盾，儘管他們樂於見到女人生活得比過去充實，卻也因權力飽受威脅而憤怒。
一九八三年，美國二十歲以上的婦女，有半數以上在工作。女人外出工作的原因不外：第一、經濟上的需要，單靠男人養家已不足以餬口，有些家庭要靠兩份薪水來維持中等階級的生活水準。第二個原因是婦女要求平等、自主和更多的選擇機會，追求更完整的自我。第三個，也是最常受忽視的原因則走，其實男人私心也希望女人能分擔養家餬口的重責。
夫妻上班的家庭問題
儘管男人對家庭結構的轉變也無法完全釋然，但是比較起來，男人比較適應私生活上權力的變化，比較不能接受女人成為他們工作上的伙伴、對手甚或頂頭上司。因為男人愛自己的妻子，以妻子的才幹和地位為榮，同時也欣然見到家境因為多一份收入而大有改善。太太上班後，夫妻的生活領域不再漠不相干，兩人可以互相滿足對方的興趣和需求，夫妻問更能彼此瞭解。
但是，夫妻都上班的家庭也面臨許多問題。
一、競爭：當夫妻都外出掙錢，扮演傳統男性的角色，競爭的壓力也就接踵而至。夫妻常會為誰工作得比較辛苦，誰賺的錢多，誰比較受注意，誰的地位高而相爭。似乎工作上的勝利永遠要以婚姻為犧牲品。
有些男人表示儘管太太的地位、薪水比他們高，他們並不以為忤。但是他們卻不願意直接在太太屬下做事，因為那會破壞男人當家做主的情勢。
二、金錢與勢力：無論在家庭或社會中，金錢多寡常能決定權力誰屬。當女人賺錢一直比男人多時，男人內心矛盾會劇增，覺得自己喪失了男性的優越性。根據「今日心理」雜誌的分析，錢賺得比太太少的男人，對金錢有較多的幻想，也比較擔心金錢問題。其中三分之一的人覺得他們對太太的感情超過太太對他們的感情，並且他們也沒有一般人快樂。
三、工作過度及事業與家庭的衝突：在夫妻都上班的家庭裏，雙方都必須努力為工作、家務事、孩子及夫妻相處挪出足夠的時間。
事業與家庭的衝突
另外一個問題是夫妻在事業上的衝突及事業與家庭的衝突。例如夫妻中有一個人調陞，可能他的配偶就必須放棄原來的工作。一個人需要時常加班，另一個人就要選個份量較輕的工作，才能多花點時間在家裏。
此外，夫妻雙方的父母或鄰居、朋友如果還抱著傳統觀念，也會引起衝突。很多人到現在還會取笑錢賺得比太太少，或是花很多時間做家事及帶孩子的男人。
在面臨衝突的時侯，多半都是女人為家庭犧牲。但是，今天許多男人也試著公平解決問題。例如，現在有所謂「通車式婚姻」，夫妻雙方各自找一份好工作，住在不同城市，定期相聚。有些夫妻則分擔家務事及輪流照顧孩子，結交觀念開放的朋友。
四、分擔家務事：男人經常表示他們並不排斥做家務事，但是卻不見得身體力行，而且大多數男人喜歡誇大他們做的家務事。曾有調查顯示，那些相信男女平等，並認為應該分擔家務的男人，只有半數確實分擔了一半的家事。
新式父親苦樂參半
儘管男人不會因為多做家事就喜歡做家事，但是從做家事的經驗中，他們瞭解到不能再冀望太太從家務事中得到滿足。
女人走出廚房，要求平等與權力，也影響到父親角色的轉變。現代男人和孩子的關係比以前親密，也比傳統男人敢於表達孩子帶給他們的快樂和痛苦。愈來愈多男人分擔起撫養孩子的工作，尤其中產階級更是如此。
這種轉變其來有自。首先當然是職業婦女人數增加，及婦女要求獨立、平等和自主。其次是現代男人比較敢表達自己的感情，打破「男人有淚不輕彈」的傳統觀念。第三是離婚率上升，促使許多男人更主動扮演父親的角色，就如電影「克拉瑪對克拉瑪」中所描述的情形一樣。
女人因走出廚房，接觸到外面的世界而成長，男人也因積極挑起為人父的重擔而成熟。男人實際接觸了帶小孩的種種煩雜工作之後，開始瞭解撫育孩子的責任多麼繁重。但是，另一方面，他們也發掘了前所未有的樂趣。有一位父親說：「幾個小時的煩累中，只要享受到一剎那父子間的心靈交流，就覺得一切都還是值得。」
新式的父親在分享了撫養孩子的苦樂的同時，也瞭解政府、公司、朋友、鄰居及雙方家庭對新式父親的幫助微乎其微，因而更清楚職業婦女所面臨的困境。
超越傳統的新男人
總之，近二十年來，女人在政治、經濟、社會、家庭各方面都爭取和男人同等的權力。男人對婦女革命的反應一方面是驕傲、贊賞、高興、如釋重負，一方面也有憤怒、恐懼、焦慮、嫉妒、羞恥、罪惡感等。許多男人因為不願把權力分給女人，所以對女權運動的負面反應往往超過正面反應。這種反感主要源自孩提時期對母親的恐懼，此外兩性在想像中和實際上的諸多差異也加深了這種反感。不同職業、階級、種族、年齡的男人對女權運動有不同的反應。例如很出人意外的，年紀大的男人反而比年輕人支持婦女的轉變。
那麼，在現代社會中，到底有沒有所謂的「新男人」？什麼樣的男人才是符合時代潮流的新男人？
依照作者的定義，新男人是能放棄或超越傳統的男性角色，不企圖壟斷權力，也不堅持非靠他賺錢養家不可。儘管他重視能力與成就，卻不願成為工作的奴隸。他認為男人和女人一樣有感情，也應該懂得如何去表達自己的感情。他能和別人談自己的問題與弱點。
新男人支持女權運動，而且不是光說不練。他會為女同事爭取同工同酬以及平等的陞遷機會，他也不會老是把工作置於家庭之上。
勝利不是唾手可得
在家裏，如果他已經結婚，他認為太太的事業和他的事業一樣重要。他分擔一半的家務事及幫忙照顧孩子。如果他還沒有結婚，他不介意女朋友出差或加班到深夜，因為他自己偶爾也需要加班。
他在生活上可以完全自理，這裏所謂自己照顧自己，不只是時髦地保持身材，而是可以自己調理三餐，清掃房子，不需依賴餐廳或女佣人。
新男人也可以處理自己的感情，不必完全依賴妻子或女友在感情上的滋潤或撫慰。
儘管這種男人迄今仍寥寥無幾，但是他們的人數正不斷增加，在婦女革命之外又掀起了男人的革命。目前，勝利的果實還不是唾手可得，男女雙方都還須繼續為真正的男女平等而努力。
