台灣每年產出碩士畢業生突破6萬多人，全台研究所碩士班更多達3289所，在「學用落差」「學歷通膨」現象充斥的現代，哪間學校的碩士生最能贏得企業主青睞、順利取得職場門票？碩士生又該如何充實「學力」、為自己鍍金？
《遠見》年年關注台灣研究所教育的發展，今年結合1111人力銀行推出最新的「企業最愛研究所調查」，由企業從近150家大學裡票選出心目中認為該校碩士畢業生表現最好的前20強，作為學生升學、甚至是企業聘僱人才的參考指標。今年封面人物邀來運動明星、台灣職棒球隊統一獅的捕手高志綱，請他暢談一路在求學與職場闖蕩的過程，特別是碩士生涯帶給他人生的影響。
經由上千家企業票選結果，成大、逢甲、台科大分別獲得公立大學、私立大學、以及技職學校的冠軍。前20強名單裡，公立一般大學搶下9席，私立大學5席，技職學校則有6席。
《遠見》副總編輯彭漣漪指出，從校數和上榜率來看，每4所公立一般大學，有1所能擠上企業最愛TOP 20，但公立技職卻是每2所就有1所能上榜，命中率更高，公立技職可說是大贏家。她進一步分析，此結果凸顯出現今職場重「務實」的精神，產學連結愈好、愈容易獲企業青睞。從成大獲公立大學第一，以及技職的高入榜率，都能獲得印證。
表1：詢問企業，整體而言，你覺得哪個學校碩士新鮮人表現最好？
1111人力銀行公關總監李大華也認同，技職體系名校超過不少傳統大學，反映出企業對人才的「實務專業」愈加重視。取出教育部資料比對，目前平均每4位大學生就有1位升研究所，具備碩士學歷者早已不是職場稀有動物，碩士學位在就業市場的光環與價值備受考驗。
根據1111人力銀行資料庫分析，以今年8月份所刊載的33萬筆正職工作機會，「指定碩士」學歷的工作有5000多筆，占比不到2％。其中的產業別，以「資訊／科技」所釋出的碩士職缺最多，其次是「傳產／製造／能源」、「工商業服務」、「教育／政府／團體」，前述四大類產業共占了8成多，顯示出聘雇碩士與否，得視產業需求變化，並非所有職缺皆是「非碩士不用」。
本次「企業最愛研究所」調查亦詢問了過去一年內未雇用過碩士新鮮人的企業不聘用的原因，結果最多企業反映的前三項理由是「職缺之工作性質與內容不適合」「公司規模小，沒有需要」「碩士畢業生要求薪水較高」。凸顯出愈高的學歷，有時反而是求職的阻礙。
表2：請問貴公司為什麼在過去一年沒有雇用碩士新鮮人的經驗？（可複選1至2項）
不過，具備碩士學歷者在薪資條件上，相較於大學生，依然略為勝出。本次調查發現，有6成企業會給碩士新鮮人出較高的起薪，平均高出3106元。
表3：請問貴公司碩士新鮮人和大學新鮮人的起薪差別有多少？
李大華提出建議，擔心光有碩士學歷不夠力的學生們，可以透過參與企業實習、產學合作案、以及國內外競賽活動，如發明獎、行銷創意、技能競賽等，為自己的「學力」鍍金加分。調查發現，企業在聘雇碩士學歷的求職者時，最看重的就是上述三點，至於「在學成績優異」只排到第四位，反而不是最重要的。
表4：請問當您在聘雇碩士學歷的求職者時，下列哪些表現具加分效果？
（可複選）
記者會現場也邀請到榮獲私校第一的逢甲大學副校長邱創乾，企業代表、樂陞科技資深人事經理施義輝，以及學生代表、清大學習科學研究所碩士生琳琳，共同出席分享。
逢甲大學副校長邱創乾笑著說，逢甲能得第一，「一點也不意外」。他透露，近年逢甲大學在各項教育部獎補助計畫中屢屢獲得肯定，落實教學基礎扎根；今年起，各學院力推產學聯盟，產業接軌密切；針對學生畢業後的1、3、5年，分別有完整的就業追蹤，調查結果會反饋回到教學課程的修正。如此「內外兼修」的結果，果然能培養出可被社會所用的人才。
樂陞科技資深人事經理施義輝以該公司職務舉例，企劃、美術、程式三大類人員，前兩項會進用到碩士學歷者占比很少，其中美術部門的職員，甚至有20多位僅具高職學歷。最需要碩士的職缺落在程式部門，該單位140多位員工，碩士學歷者便占一半。
顯見碩士學歷需求，確實有職務之分。因此，《遠見》雜誌副總編輯彭漣漪提醒，搞清楚自己求職方向，再去思考是否需要攻讀碩士，是更有效率的做法。
77年次的碩士生琳琳，正就讀於清大學習科學研究所碩士班二年級，當年從國立台北教育大學教育系畢業，一口氣推甄上5間研究所。她說自己現在看到大學同學們有8成已經在就業，心裡還是有些慌，為了保持和職場的聯結度，她在讀碩士期間也爭取參與教授的研究計畫，早一步進行就業準備。
相關報導詳細刊載於最新出版的《遠見》2014年研究所指南，除了企業最愛研究所在內的「調查篇」，另外包含「考試篇」「就學篇」「就業篇」，共四大面向，等於是學生最完整的研究所入門手冊。
想知道研究所怎麼考、碩士怎麼念、有哪些就業力養成祕技，
（「企業最愛研究所」調查由1111人力銀行執行，有效樣本數為1006家企業）
