六十歲的矢島亮辰老先生，因日本造船業不景氣而提早退休，賦閒在家。不久前從園藝技術研習班結業，在東京町田市自宅附近的小型園藝公司找到一份修剪植物的工作，每週只上班三天，也不需幹粗重活。
竹內英一，現年七十歲，曾經擔任一家擁有七百名員工的家電經銷連鎖店社長。基於「想為社會略盡棉薄」的心理，他加入東京一個採會員制的銀髮人才中心；透過該中心的介紹，目前是東京庭園美術館的管理員。每月三、四萬日圓的薪水雖然不高，但竹內做得心滿意足，因為他覺得「自己還有用」。
寶刀未老
這類老來從事短期、低勞力工作的例子，近來在日本有增加的趨勢。根據勞動省統計，雖然採「年功序列制」(按年資給薪)的企業，多數仍堅持六十歲必須退休，近八成的日本人卻希望能工作到六十五歲。健全的醫療保健制度，使得日本人的平均壽命居世界之最；加上人口結構正快速邁向高齡化，目前高齡就業率已達三五%的日本，仍不得不以民間和政府雙管齊下的方式，嘗試妥善運用高齡人力資源。
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