若問全世界哪一個國家或區域的人民最重視女權？非北歐國家莫屬。來到瑞典街頭，常能看到奶爸，推著嬰兒車悠閒逛大街，此番情景，對重視性別平權福利制度的北歐國家來說，一點都不奇怪。
瑞典女性每生育一個小孩，就有14週產假，薪資也維持生育前的75％，並有一年留職留薪的育嬰假，而且父母雙方都可以申請，而一歲到七歲的學齡前兒童，政府更提供完善托育設施。
隨著女性在職場上的影響力不斷增加，重視女性職場權益，已經是全球企業共同趨勢。根據麥肯錫最新報告，提升公司內部女性領導力，有助企業提昇競爭力。瑞士信貸研究全球大型企業也發現，有女性董事會成員的公司，比起全由男性主導的公司，股價表現更好，如此趨勢，在2008年金融海嘯後更加明顯。這些研究，都顯示性別平權帶來的多元化文化，有助於公司長遠發展。在台灣，現在也有不少企業，為了吸引女人留在職場，不遺餘力。
智邦設幼兒園 上班能看到孩子好安心
到底企業可以對女員工多好？來看看以下的案例就知道。來到新竹科學園區，整齊如棋盤格的規畫，矗立一家家高科技公司的廠辦。但就是有一家特別不一樣，因為就在大門口，可看到稚齡小童溜滑梯，開心跑叫，這正是網路設備大廠智邦科技。
不只還沒進到總部，就能看見兒童遊戲區，智邦更設立了托嬰中心和幼兒園。剛請完育嬰假，回到工作崗位的葉文鴛就說，公司的托嬰中心很貼心，不只經濟實惠，幫她每個月至少省下5000元保母費，甚至上班累了，內部網路就能實境看到小寶貝的一舉一動，讓初為人母的她，能放心工作。
也因為智邦本身設有幼兒園，每到父親、母親節，在公司上班的父母，還能收到小朋友親送的花束，甚至智邦還留了一面親子牆，讓小朋友跟大人都能在上頭塗鴉留言，營造溫馨工作氛圍。
智邦人力資源部管理師謝怡玲進一步解釋，不同於一些企業，禁止辦公室戀情，只要是員工，夫妻兩人在智邦認識交往而共結連理，公司立刻無條件給男女雙方，各加月薪3000元，當成家庭津貼。「算一算，公司裡就有20餘對這樣的佳偶，」謝怡玲說。
P&G彈性工時 讓員工能兼顧家庭與事業
不少外商公司的女性福利甚至更好。例如來到P&G寶僑家品台灣的總部，迎賓大廳，擺放一系列產品，顯得氣派，但走進員工辦公區，卻又立刻被每個同仁，桌上一整排的可愛小物所吸引，甚至連幫寶適尿布新產品都能堆疊成小山形狀，擺在櫃上當藝術品展示。
拐個彎，先看到奶瓶消毒器，再來是一間間明亮的淋浴間，原來這是讓在哺乳期的媽咪們，在收集母乳後，還可以淋浴一下。
在台灣P&G工作的同仁有六成女生，也有接近六成的主管是女性，比例之高，可見P&G對女性人才培育的重視。P&G台灣及香港執行董事兼總經理倪亞傑（Ajit Nayak），更有親身體驗，因為進入P&G工作後，不僅認識一生伴侶，公司更大的體貼在於，當他被外派到歐洲、日本，在世界各地工作時，P&G也都能幫他的太太在當地的分公司，找到適合的職位，因此夫妻倆人，能兼顧家庭和事業。
研究所畢業後第一份工作，就在P&G從基層做起的台灣及香港對外關係總監梁斯怡說，在P&G從來都沒有空降部隊，但是每個人一進公司的第一、二年，公司就會賦予非常重的責任，讓員工能獨當一面。公司也有非常多女性領導訓練，甚至如果有需要，公司也提供彈性工時，例如從一天工作8小時，變成4小時，陪伴一些同事度過生命中一些難關，或是需要育兒的時間。
倡導彈性工時的企業也愈來愈多，包括福特六和、杜邦、IBM、瀚宇彩晶等公司，考量到女性生兒育女的需要，為育嬰期女性提供彈性的工作方式，不管是調整工時，或是在家工作，彈性都大了許多。
愛立信女性主管比例比女性員工高
來自瑞典的電信設備生產商愛立信（Ericsson）也一樣強調工作彈性，而且這個彈性顯而易見，每個人的辦公桌，都是能升降的電動桌，讓同仁能「坐」在地上工作，也能「站著」工作，活動一下；懷孕時期的媽媽，能調整成她覺得最舒適的高度；有同事找你談事情，也立刻能調整成適合討論的桌面高度。
雖然因為產業類別，愛立信工程師高達九成，男性員工高達近八成，但是女性主管卻高達三成，甚至比女性員工比例要高。
在愛立信，更倡導完全沒有桌機的「one phone policy」，每個人都能拿到一隻公務手機，打公司直撥電話，立即轉接公務手機，讓員工不管是在家工作、旅途中，或是在公司，都能跟總部隨時連上線，進行會議。愛立信行銷暨公眾事務部資深協理王方平說，這樣的方便，讓女性員工可以隨時關心工作業務，不致脫節，也讓女性重回職場時能快速接軌。
歐買尬 上班甚至可以帶寵物一起來
很難想像，還有企業竟然可以帶寵物來上班吧！但遊戲公司，茂為歐買尬數位科技卻做到了。
來到歐買尬數位科技的辦公室，小貓咪有的躲在辦公桌下，有的則自由在公司裡漫遊，也有狗兒在辦公桌上小睡。歐買尬行銷企畫陳怡方說，有的同事愛寵物成痴，一整天把寶貝寵物丟在家裡也不放心，帶來公司，不只讓工作環境變輕鬆，大家看到可愛的貓狗，心情也會比較好。
歐買尬行政經理顏怡慧表示，公司想營造一種在家工作的舒適感，甚至還有編制內的美容師，提供的服務包含精油做臉、燙（種）睫毛、修眉、刮痧、肩頸及全身按摩抒壓，女性員工趨之若鶩。
員工陳鈺雯就笑說，「Monday Blue」的時候，可以請美容師幫忙踩踩背，立刻就活力滿滿了。
而其實像遠傳電信、愛立信、P&G等公司也都有按摩時段，讓同仁在工作之餘能有片刻喘息。遠傳電信公共關係處協理高治華分享，不只在台北總部，遠傳在全台9個行政人員較多的辦公地點都提供按摩服務，有17位配合的視障按摩師。
除了提供各種抒壓的福利之外，很多企業更進一步關注女性員工的身心靈健康。例如智邦每天中午及下班後，都有瑜珈、有氧拳擊、肚皮舞等課程，供員工自由排課；愛立信則與補助自發性社團，太極拳、瑜珈社都受女生歡迎。
全方位照顧女性員工已成趨勢
以遠傳電信為例，提升員工健康方面，有體適能運動課程、健康體重管理班，希望大家在工作之餘，改變生活習慣，建立運動觀念。心理層面，則和新竹生命線協會合作，提供完全保護個人隱私的諮商管道。高治華表示，公司提供的服務，完全以實用取向，才不會陳義過高，卻執行困難。
P&G則有全天候諮詢專線，不管是個人財務、法律、或心理問題，都能找到專家，解決問題。
近來分秒必爭的行業也開始注重員工心理層面，安永聯合會計師事務所（Ernst & Young ），開辦「爸媽俱樂部」，讓公司同仁，互相分享育兒經，也能互相交換小孩衣物、器材；另外成立「專業女性俱樂部」，邀請業界專業美容師，教導職場新女性彩妝技巧、衣服穿搭、美姿美儀，希望女人為工作衝刺之餘，也能保持美麗與活力。
從育兒、到身心靈的全方位關照，再到女性的外表美麗，愈來愈多國內外企業努力付出關懷。因為他們知道，女性已經撐起企業的半邊天，對女員工好一點，企業最終會受惠。
