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對女人好一點 企業好處多很多

女性職場〉重視女員工福利已成趨勢
文 / 鄭婷方    
2012-11-06
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對女人好一點 企業好處多很多
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若問全世界哪一個國家或區域的人民最重視女權?非北歐國家莫屬。來到瑞典街頭,常能看到奶爸,推著嬰兒車悠閒逛大街,此番情景,對重視性別平權福利制度的北歐國家來說,一點都不奇怪。

瑞典女性每生育一個小孩,就有14週產假,薪資也維持生育前的75%,並有一年留職留薪的育嬰假,而且父母雙方都可以申請,而一歲到七歲的學齡前兒童,政府更提供完善托育設施。

隨著女性在職場上的影響力不斷增加,重視女性職場權益,已經是全球企業共同趨勢。根據麥肯錫最新報告,提升公司內部女性領導力,有助企業提昇競爭力。瑞士信貸研究全球大型企業也發現,有女性董事會成員的公司,比起全由男性主導的公司,股價表現更好,如此趨勢,在2008年金融海嘯後更加明顯。這些研究,都顯示性別平權帶來的多元化文化,有助於公司長遠發展。在台灣,現在也有不少企業,為了吸引女人留在職場,不遺餘力。

智邦設幼兒園 上班能看到孩子好安心

到底企業可以對女員工多好?來看看以下的案例就知道。來到新竹科學園區,整齊如棋盤格的規畫,矗立一家家高科技公司的廠辦。但就是有一家特別不一樣,因為就在大門口,可看到稚齡小童溜滑梯,開心跑叫,這正是網路設備大廠智邦科技。

不只還沒進到總部,就能看見兒童遊戲區,智邦更設立了托嬰中心和幼兒園。剛請完育嬰假,回到工作崗位的葉文鴛就說,公司的托嬰中心很貼心,不只經濟實惠,幫她每個月至少省下5000元保母費,甚至上班累了,內部網路就能實境看到小寶貝的一舉一動,讓初為人母的她,能放心工作。

也因為智邦本身設有幼兒園,每到父親、母親節,在公司上班的父母,還能收到小朋友親送的花束,甚至智邦還留了一面親子牆,讓小朋友跟大人都能在上頭塗鴉留言,營造溫馨工作氛圍。

智邦人力資源部管理師謝怡玲進一步解釋,不同於一些企業,禁止辦公室戀情,只要是員工,夫妻兩人在智邦認識交往而共結連理,公司立刻無條件給男女雙方,各加月薪3000元,當成家庭津貼。「算一算,公司裡就有20餘對這樣的佳偶,」謝怡玲說。

P&G彈性工時 讓員工能兼顧家庭與事業

不少外商公司的女性福利甚至更好。例如來到P&G寶僑家品台灣的總部,迎賓大廳,擺放一系列產品,顯得氣派,但走進員工辦公區,卻又立刻被每個同仁,桌上一整排的可愛小物所吸引,甚至連幫寶適尿布新產品都能堆疊成小山形狀,擺在櫃上當藝術品展示。

拐個彎,先看到奶瓶消毒器,再來是一間間明亮的淋浴間,原來這是讓在哺乳期的媽咪們,在收集母乳後,還可以淋浴一下。

在台灣P&G工作的同仁有六成女生,也有接近六成的主管是女性,比例之高,可見P&G對女性人才培育的重視。P&G台灣及香港執行董事兼總經理倪亞傑(Ajit Nayak),更有親身體驗,因為進入P&G工作後,不僅認識一生伴侶,公司更大的體貼在於,當他被外派到歐洲、日本,在世界各地工作時,P&G也都能幫他的太太在當地的分公司,找到適合的職位,因此夫妻倆人,能兼顧家庭和事業。

研究所畢業後第一份工作,就在P&G從基層做起的台灣及香港對外關係總監梁斯怡說,在P&G從來都沒有空降部隊,但是每個人一進公司的第一、二年,公司就會賦予非常重的責任,讓員工能獨當一面。公司也有非常多女性領導訓練,甚至如果有需要,公司也提供彈性工時,例如從一天工作8小時,變成4小時,陪伴一些同事度過生命中一些難關,或是需要育兒的時間。

倡導彈性工時的企業也愈來愈多,包括福特六和、杜邦、IBM、瀚宇彩晶等公司,考量到女性生兒育女的需要,為育嬰期女性提供彈性的工作方式,不管是調整工時,或是在家工作,彈性都大了許多。

愛立信女性主管比例比女性員工高

來自瑞典的電信設備生產商愛立信(Ericsson)也一樣強調工作彈性,而且這個彈性顯而易見,每個人的辦公桌,都是能升降的電動桌,讓同仁能「坐」在地上工作,也能「站著」工作,活動一下;懷孕時期的媽媽,能調整成她覺得最舒適的高度;有同事找你談事情,也立刻能調整成適合討論的桌面高度。

雖然因為產業類別,愛立信工程師高達九成,男性員工高達近八成,但是女性主管卻高達三成,甚至比女性員工比例要高。

在愛立信,更倡導完全沒有桌機的「one phone policy」,每個人都能拿到一隻公務手機,打公司直撥電話,立即轉接公務手機,讓員工不管是在家工作、旅途中,或是在公司,都能跟總部隨時連上線,進行會議。愛立信行銷暨公眾事務部資深協理王方平說,這樣的方便,讓女性員工可以隨時關心工作業務,不致脫節,也讓女性重回職場時能快速接軌。

歐買尬 上班甚至可以帶寵物一起來

很難想像,還有企業竟然可以帶寵物來上班吧!但遊戲公司,茂為歐買尬數位科技卻做到了。

來到歐買尬數位科技的辦公室,小貓咪有的躲在辦公桌下,有的則自由在公司裡漫遊,也有狗兒在辦公桌上小睡。歐買尬行銷企畫陳怡方說,有的同事愛寵物成痴,一整天把寶貝寵物丟在家裡也不放心,帶來公司,不只讓工作環境變輕鬆,大家看到可愛的貓狗,心情也會比較好。

歐買尬行政經理顏怡慧表示,公司想營造一種在家工作的舒適感,甚至還有編制內的美容師,提供的服務包含精油做臉、燙(種)睫毛、修眉、刮痧、肩頸及全身按摩抒壓,女性員工趨之若鶩。

員工陳鈺雯就笑說,「Monday Blue」的時候,可以請美容師幫忙踩踩背,立刻就活力滿滿了。

而其實像遠傳電信、愛立信、P&G等公司也都有按摩時段,讓同仁在工作之餘能有片刻喘息。遠傳電信公共關係處協理高治華分享,不只在台北總部,遠傳在全台9個行政人員較多的辦公地點都提供按摩服務,有17位配合的視障按摩師。

除了提供各種抒壓的福利之外,很多企業更進一步關注女性員工的身心靈健康。例如智邦每天中午及下班後,都有瑜珈、有氧拳擊、肚皮舞等課程,供員工自由排課;愛立信則與補助自發性社團,太極拳、瑜珈社都受女生歡迎。

全方位照顧女性員工已成趨勢

以遠傳電信為例,提升員工健康方面,有體適能運動課程、健康體重管理班,希望大家在工作之餘,改變生活習慣,建立運動觀念。心理層面,則和新竹生命線協會合作,提供完全保護個人隱私的諮商管道。高治華表示,公司提供的服務,完全以實用取向,才不會陳義過高,卻執行困難。

P&G則有全天候諮詢專線,不管是個人財務、法律、或心理問題,都能找到專家,解決問題。

近來分秒必爭的行業也開始注重員工心理層面,安永聯合會計師事務所(Ernst & Young ),開辦「爸媽俱樂部」,讓公司同仁,互相分享育兒經,也能互相交換小孩衣物、器材;另外成立「專業女性俱樂部」,邀請業界專業美容師,教導職場新女性彩妝技巧、衣服穿搭、美姿美儀,希望女人為工作衝刺之餘,也能保持美麗與活力。

從育兒、到身心靈的全方位關照,再到女性的外表美麗,愈來愈多國內外企業努力付出關懷。因為他們知道,女性已經撐起企業的半邊天,對女員工好一點,企業最終會受惠。

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