一份工作未滿3年 未見全貌
我一定要提醒年輕人，成功絕對沒有不勞而獲的，不然這個世界，就真的是沒天理。
至於如何努力？我想建議年輕人，都來當「假日博士」。
假設從25歲進入職場，工作25年，到50歲時，一年有52週，一週有兩天是週末假日，把25年週末假日都累積下來，就有七年多的光陰。如果好好善用，絕對可以拿到一個以上的博士。我不是說大家去修博士學位。而是要善用假日來精進自己的專業。
有人會問，週末都拿來念書、充實自己，那不是一件很痛苦的事嗎？我有兩點回答。第一，想要變得不平凡、超越其他人，又想要舒舒服服過生活，天底下哪有這麼好康的事情？第二，如果覺得週末充實是件很痛苦的事，那很有可能是你還沒有找到真正熱愛的領域。
也有很多人問我如何找到熱愛的職業？我的答案是，如果你一份工作沒有做滿三年、還沒有體會其中滋味，是沒資格來評論喜不喜歡。因為還不懂這份工作的全貌，無法體會當這份工作駕輕就熟後，能帶給你的成就感。
年輕的職場工作者，很容易犯的毛病是，把時間花在失望，而不是用來成長。
為什麼會失望？因為期待跟現實有落差。你可以選擇把這一段落差，看做是上司不了解你的才華，然後一直抱怨老闆。當然，也可以把這段落差看做是還成長空間，去追趕這一段落差。選擇失望與抱怨，還是選擇成長與追趕，年輕人要做出選擇。如果你選擇成長，我還可以分享五個職場階段的心法。
職涯5階段 時刻得進修
初入職場、大約是25歲到30歲，重點在於「少不、多是」。職場菜鳥，什麼都還不會，沒有資格挑工作，唯一的選擇就是，挑最難的工作來磨練自己。
在職場前五年，主管指派什麼工作，除非太輕鬆、學不到東西，最好「少說不、多說是」，把工作接下來，並且認真一步一步扎實完成。
第二個階段，30到35歲，則應該是「少說、多聽」的階段。這個年紀如果已經工作五年，有機會做到小主管，加上又年輕，反而容易讓人停止學習。因此在這階段，要督促自己，繼續深學習，不要誤以為什麼都懂了。
35歲到40歲中間，關鍵則在於「少我、多你」。這階段應該已經磨練到一定水準，要考驗的是帶領團隊的能力。在這階段，如果還只是把自己照顧得好好的，卻不顧同事、下屬死活，那可能就會讓長官為難，到底要不要提拔你做高階主管？把自己事情做好，在這階段已經不夠。幫助同事、下屬把事情做好，其實能為公司帶來更大價值。
40到45歲，來到高階主管的職位後，關鍵則在於「少舊、多新」。在這一階段，挑戰的是你能不能創新、找出新價值？
靠著你會的老把戲，一路爬到了高階主管，但這些老把戲，未必能適合下一波大環境；你還要逼自己看得遠、想得早，掌握最新變化，帶領公司存活下去。
45歲到50歲時，其實有機會創業當老闆或最高主管了。不少老闆總覺得自己什麼都會，但事實上，他落伍了都不知道。所以這階段重點在「少會、多讀」。得有自覺自己仍不夠好、懂的不夠多，時時刻刻都要精進，員工才會被感染，公司才會往前走。
腳踏實地是成功的不二法門
這五招心法，都是勉強自己進步。我必須再說一次，工作沒有輕鬆的，成功不是偶然的，挑愈難的工作做，就進步得愈快。
20多年前，我從成大外文系畢業後，想找教職但找不到，後來自願到貿易公司當一年的搬運工，每天在太陽下，把雜物搬上貨櫃。
那年代大學畢業生很少的。但因為我想學貿易，而我對貿易的知識近乎零，想從頭學起，我也覺得很合理。在那一年，我判斷台灣下一波機會應該是電腦產業。所以一年後我離開搬運工，把那年薪資全部投資去學電腦、考證照，開啟我後來的人生。
現在雖然什麼都講求快速，但追求成功，腳踏實地、吃苦耐勞，依舊是不二法門
