減輕育兒家長負擔，受僱30人以上企業勞工若撫育未滿3歲子女，可申請減少工時1小時。根據勞動部調查，最近一年有員工申請的企業僅2.9%，減少的工時以不發工資占9成。
勞動部去年8、9月期間分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」，事業單位回收有效樣本為3243份、受僱者為6920份，包含女性4802份及男性2118份，今天公布調查結果。
性別平等工作法規定，受僱於30人以上雇主的勞工如果為了撫育未滿3歲子女，可以向雇主請求調整工作時間，或者是減少工時1小時、不得請求報酬，而受僱於未滿30人雇主的勞工，與雇主協商雙方合意，也可以依照前述規定辦理。
根據勞動部調查，30人以上企業同意勞工為此減少工時者占81.4%，平均同意每日減少1.1小時，而最近一年有員工提出申請的事業單位占2.9%，以「公共行政及國防；強制性社會安全」、「出版影音及資通訊業」及「電力及燃氣供應業」都逾9成4較高。
至於「住宿及餐飲業」及「批發零售業」，為8成多，「製造業」、「專業、科學及技術服務業」及「其他服務業」都為7成多，「運輸及倉儲業」及「不動產業」未達7成較低。
對於減少工時的工資計算，調查顯示，事業單位以「不發工資」占90.1%最多，「給全薪」占5.8%，「部分給薪」占4%；另若規定減少1小時工時需給付薪資的話，仍有25.8%事業單位會同意員工申請。
至於事業單位不會同意員工申請的部分，以「員工可用其他假別替代」占76.2%最高，其次為「單位（公司）人力無法負擔」20.5%，「業務屬性，無法提供」11.1%居第3。
若進一步詢問，調查顯示，30人以上事業單位認為法令規定每天減少工時可再提高者占11.9%，以最多可提高至「2小時」占10.7%最多，認為不可再提高者占47.6%，無意見占40.5%。
若改以調查未滿30人事業單位，同意員工因撫育未滿3歲子女，可減少工作時間占48.9%，不會同意者占51.1%，不同意的原因以「法律無強制設立」占30.6%最高，其次為「員工可用其他假別替代」18.8%，「單位（公司）人力無法負擔」6.4%居第3。
