【新世代領導】曾經，「升遷」是人人爭取的榮耀，如今許多企業卻面臨「沒人想升」的困境，初階與中階主管出現真空危機。究其原因，是「升遷」對年輕世代已經喪失吸引力，高層應改善管理文化與職場環境，解決最根本的原因。
在一場晚宴上，和幾個企業的高階主管相談甚歡，聊了不少話題。有位主管提到了接班升遷計畫這個大家很有興趣的話題，於是各自分享彼此找尋升遷人選的作法。
坐在旁邊聽的我有點感慨。這群主管還滿幸福的，因為聽起來有不少人願意搶著接班升遷。
然而，更多企業的生態出現變化，以往爭先恐後的排隊接班盛況，如今已變得門可羅雀，甚至三顧茅廬，還乏人問津。
過去我們進入職場，一心一意往上爬，當上主管是肯定、是榮耀、更是成就。
但現在的新世代，心裡的算盤不一樣了，尤其是中基層的主管，愈來愈少年輕人願意扛下這些重擔，為什麼呢？
為什麼愈來愈多年輕人「不願意升遷」？
我歸納出三個現象請大家思考：
一、責任大，權力小，吸引力不斷下降
