隨著農曆春節來臨，要求提高年終獎金，或改善待遇的勞工運動，又在勞基法的各項屏障下，再顯威力。然而，這個以保障生產力低落的弱勢勞工團體為特色的法律，究竟是否頁的能夠加惠弱勢勞工團體，還是只會肥了工作條件及待遇優厚的強勢團體，實在值得我們採自檢討。
薪資不能超過貢獻
不可諱言，在自由市場的運作下，任何一個理性的雇主，都不會，也不能使其支付給員工的薪資，超過該受雇者的生產貢獻。如果受雇員工的每月生產貢獻是一萬元，但利用勞基法的種種規定，卻使得雇主必須支付給他們平均一萬五千元的月薪(含年終獎金)時；那麼，這種情形絕對不可能持久下去。
就長期來看，只有兩種結果會發生。其一是雇主為了雇用這類員工，以致每人每月必須貼補五千元的損失；便只有儘量於日後設法解雇他們，並且不再引進類似的低生產力勞工；於是，所有生產貢獻低於一萬五千元以下的勞工，都將失去就業的機會。
另一種結果，是雇主被迫自行承受損失，繼續雇用這類員工，並且每月承擔每人五千元的損失。但最後不免因為工資成本增加，而無法和國內、外同業競爭，只有倒閉，或移往國外，雇用當地廉價勞工繼續經營。此時，其所雇員工仍將面臨失業的命運。
強勢團體占便宜
