作為產界領頭羊，太平洋電線電纜具備承攬電力及通信系統全工程統包的豐厚經驗與堅強實力。70多年來，太電參與許多國家重大建設，關鍵正是留才育才的良好制度，積累人才智慧，向全球電纜市場開拓邁進。
1950年建廠的太平洋電線電纜，為台灣首家電線電纜廠，創設之初，以建立國內自製線纜能力與供應線纜需求，並以「誠正信實」為經營原則，結合國家建設、民生需求與經濟發展不斷前進，不僅是具備銅條、電力、通信、漆包、電子等各類線纜製造與電纜工程施作，時至今日，服務版圖遍及新加坡、泰國、大陸、澳洲等據點，已成為國際電纜大廠。
電線電纜深入國家建設 也普及家庭用電
太電品質暨環境管理處協理侯銡竑表示，電線電纜是基礎工業，太電支持國家總體建設，依循政府經濟建設政策與方針，擬定具體生產與銷售策略，除了電纜本業穩定發展外，也依據產業發展需要，朝向交通建設、軌道建設、電纜工程等領域發展，包括台電、台塑、中油、中鋼、中華電信、台灣高鐵等，而小至民生家庭使用的電力電纜、建築用線，也是太電的服務內容，不僅兼具多樣性及高品質，更與全球環保趨勢及減碳淨零接軌，不斷與時俱進。
「特別是台電的特高壓電力傳輸，以及國家能源發展政策下的風力發電，其所需要的電線電纜，品質必須高度嚴謹。太電產品具高良率，能保障品質穩定與安全，同時串聯上下游整合解決方案，滿足客戶需求更具效率。」侯銡竑表示，太電結合產業趨勢，如5G通訊、環保與綠能產業、電動車、物聯網與AI人工智慧等，加強研發高附加價值與引領產業趨勢的新產品。同時太電也積極拓展全工程業務，像是彰化外海的離岸風場工程，「這是與國際風電大廠合作的難得經驗，所有規格都是世界級的高度，太電期許經過此役，有助內部人才與技術的實戰精進。」如此，提升現有技術層級，並整合上中下游相關產業，同時導入智慧製造，成就永續且具韌性的電線電纜企業。
響應全球淨零，太電從核心技術積極實踐ESG，積極研發傳輸電力上耗損更低的被覆材料(絕緣材料)，是電線電纜產業不斷精進的方向。然而，這些被覆材料使用一定時間後必須廢棄處理，如何不採用危害環境的材料，研發出無鉛被覆材料，也是太電回歸核心本業，持續研發及改善材料，期望在終端廢棄時能降低對環境的污染。這也將是太電布局海外電纜廠，整合為亞太電纜公司(APWC)，向國際電纜市場開拓邁進的綠色競爭力之一。
回聘高齡員工、生育教育補助 創造人力高度穩定
走過70多年，太電的人才培育，積累了電信電纜的智慧能量，也乘載數萬家庭的生計。太電2021年工廠總計員工數為668人，平均年資16年，員工平均年齡44.3歲；後勤單位總計約234人，平均年資17年，員工平均年齡48.3歲。員工平均的服務年資，高出全台灣平均標準一倍之多。在太電工作34年的侯銡竑，笑稱自己不算資深，「不少同仁在太電資歷超過50年，他們的技術與知識經驗非常有價值，只要願意，公司希望留才，繼續為太電服務，達到經驗傳承。」因此，太電有一項獨特的人資策略：45歲以上中高齡暨高齡者，因太電持續在中高齡措施上提供相關福利，故續聘留任、退休返聘或是中高齡新進人員皆持續增加人數；加上各年齡層員工持續增加，穩定發展的員工也相繼介紹家人朋友至太電服務。
事實上，太電提供友善的職場環境及人性化的工作環境與制度，兼具生活與健康照顧的福利，皆成為穩定軍心的有力後盾。侯銡竑分享，「太電是不少員工畢業後的唯一工作場域，因此公司內部的人資福利政策，必須考量各階段員工所需，提供相應的福利措施與友善職場體驗。」除了薪資與晉升，隨著年齡與能力進行職場再造，適才適所；現場技術職轉顧問職，讓資深員工更能經驗傳承；透過IoT物聯網化的的輔助工具，優化職場環境，大幅降低人力勞動等。此外，生養育補助尤其優渥：從生育補助到托嬰補助，從國小到大學，皆有子女教育補助，幾乎是公司幫忙養小孩！辦公大樓內還設有運動場地與健身器材、鼓勵員工成立社團並提供補助、同仁健檢補助等，各種夢幻的福利疊加，造就員工的高度穩定，向心力十足。對太電來說，豐沛的人力有如活水，才能使企業充滿動能的永續前行。
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