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近年台灣的護理人力荒備受各界關注，國家衛生研究院的資料顯示，護理人力缺口逐年擴大，預計明年短缺值將達1萬5000～2萬4000。上半年至今，許多醫院更因為護理師人力不足，病床無法開滿，連帶影響醫療服務量能。
隨著工作型態和選擇越趨多元、長照政策加碼推行，許多護理人員離開第一線，加劇全台護理人力荒。
即使增加學校護理科系名額、增加執照考試次數、放寬護理師容額，成效仍有限，根本問題是：護理師不願投入臨床工作。
根據中華民國護理師護士公會全國聯合會公布的資料，今年8月，全台護理師執業率不到六成，代表領有護理師護士證書者，有超過四成並未從事護理相關工作。即使扣除65歲以上領有執照的護理師，執業率仍只有63.2％。
立委和護理師公會等團體也提出加薪、改善護理工作環境等策略，希望改善護理荒。個人建議新增住院護理師費用，可由健保給付專款專用，或是經政府同意後向民眾收取自費，以使用者付費的方式來協商護病比的彈性。但，除了體制內的討論，是否還有其他解套方案呢？
