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Google、IKEA都設「快樂長」，這個新興職位要做什麼？

「上班快樂嗎？」現在有許多公司特別關心員工的心理健康，因為他們相信，員工上班時愈快樂，工作效率愈好。《華爾街日報》指出，近年來出現一個新的職業──「快樂長」（Chief Happiness Officer, CHO）。在領英（LinkedIn）平台上顯示，從事「快樂長」或者主要工作為「增加快樂感」相

挑戰千億營收，鴻海小金雞樺漢搶當IPC霸主

鴻海小金雞樺漢，在董事長朱復銓領導下，十年來營收狂飆69倍、逼近千億，更成功吸引Google、聯發科等大咖結盟。他怎麼做到的？如果在全球第一網路服務商Google、最大IC設計公司聯發科與硬體組裝、代工霸主鴻海之間，能有什麼共通點，那便是他們都將自己對萬物聯網的夢，織在一家過去投資人或許有些陌生的、

Google將改以「Topics」幫用戶「貼標籤」，我們的隱私權會更有保障嗎？

隨著消費者隱私意識興起，科技巨頭諸如 Google、Apple，紛紛收束自家產品的追蹤力道；Google 更早於 2020 年即宣布，將於瀏覽器中禁用第三方追蹤工具 Cookie。餅乾消失，不只媒體商、廣告代理商焦頭爛額，尋找替代解方，Google 內部也正如火如荼，研發兩全其美的全新追蹤技術。20

美國經濟有多悲觀？一文看懂科技大咖們凍結人事布局

彭博資訊週一（18日）報導，蘋果（Apple）明年將放緩一些部門的人力招募和支出，以因應經濟可能衰退的情勢。蘋果加入多家矽谷體質優異科技公司的行列，採取保守聘僱政策，企業界對美國未來數月經濟衰退的憂慮，可見一斑。蘋果蘋果公司每年會分配一定數量的資金給各個主要部門，用於研發，建立資源和人才招募。據了解

用Google街景畫出獨一無二的精彩！他們靠畫筆遊歷全世界

在〈Google街景之友〉社團裡，集結了一群靠街景畫出獨特美景的創作者。精準的線條、細膩的筆觸、優美的構圖、浪漫的色彩和充滿巧思的個人風格，在〈Google街景之友〉社團裡，你每天都能欣賞到不同作者筆下的精彩，他們不僅將可能看似平凡無奇的街道點綴地如夢似幻，也彷彿帶著眾人透過畫筆旅行，勾勒出Goog

Cookie將停用／「第三方餅乾」再見，「信號定向」你好！

「Cookieless 的挑戰，需要聯合品牌、媒體與廣告科技公司等各方的力量，才有辦法迎擊；我們應以開放的心態擁抱、串聯、應用第一方數據，將廣告生態圈推向更符合消費者期待，更提升廣告溝通效益的境地。」- OneAD 董事長陳宏守「餅乾不見了，怎麼辦？」是自 2020 年 Google 宣布預計取消

面試外商公司，要改變「中式履歷」思維！Google人資長：英文好、名校畢業不是關鍵，最看重這4特質

想進外商公司，履歷、面試要如何準備？Google人資長表示，調整中式履歷思維，隨職缺把握關鍵字，確認求職者擁有特定職缺所需的專業技能，以及在招聘過程中，最重要的是確認求職者的有無這4大特質。進入Google、Facebook、Apple等大型跨國公司工作，是許多人的夢想。然而，Google每年都會收

保護墮胎婦女，Google宣布將刪除用戶造訪墮胎診所紀錄

搜尋引擎巨擘谷歌（Google）今天宣布，將刪除使用者前往墮胎診所、家暴庇護中心等尋求隱私保護地點的定位記錄。法新社報導，Google資深副總裁費茨派垂克（Jen Fitzpatrick）發文說：「如果我們的系統偵測到有人去過這些地方其中一處，我們將在他們造訪不久後自定位記錄（Location Hi

企業如何搶才、留才？光給高薪還不夠，組織文化更加分

鋪天蓋地的人才荒，為什麼有些企業人才不缺？他們如何留住愛將？如何吸引好手？薪資福利很重要，組織文化更重要。「這兩年的人才『荒』，我們是真的很『慌』！」這句話是台灣所有企業的心聲，並不新鮮，但從「科技人的夢幻企業」Google台灣團隊口中說出，卻有些意想不到。「急速短少的新鮮人數量，以及人力市場的競爭

獨家》Google執行長：台灣人才多元，研發團隊功不可沒

2022年Google開發者大會，軟體進展是大事，大放異彩的硬體產品，更是話題，探究背後研發歷程，台灣團隊功不可沒。全球規模最大的網路公司Google，為何重視台灣研發團隊？五月，向來是Google維繫全球生態圈的重要時刻，連續14年舉辦的Google I/O開發者大會，在兩年的線上活動之後，今年重