週休三日

週休三日不是夢！雲品酒店實施半年揭意外成果

雲品（2748）旗下的雲品溫泉酒店從去年9月開始試行「週休三日」制度，不但率先成為國內第一個讓員工休三天的觀光業者，更榮獲2025《遠見》ESG企業永續獎傑出方案人才發展組首獎。 週休三日至今施行半年，實行現況如何？《遠見》專訪雲品國際董事長盛治仁，揭意外成果。日月潭雲品溫泉酒店從去年9月開始試行週

雲品酒店 「週休三日」成效超乎預期！盛治仁：求職履歷暴增10倍

雲品（2748）旗下的雲品溫泉酒店去年9月開始試行「週休三日制度」，成為台灣第一個推行週休三日制度的觀光產業公司。雲品董事長盛治仁26日表示，成效超出預期，將正式長期實施。主要是公司經過內部評估後，認為對員工工作效率與營運表現皆有正面影響，因此決定延續推動，打造更具競爭力的職場環境。雲品溫泉酒店自2

「週休三日」業績反而創新高，這家日本企業如何做到？

很多員工都希望能夠薪水維持不變、假期則愈多愈好，但對老闆而言，肯定會擔憂假放得太多，會不會影響到公司營運。但最近有間日本企業，嘗試性地實施週休三日，結果業績創下新高，收到相當不錯的成效。根據日本媒體「朝日電視台」報導，創業至今已經104年，位於愛知縣的黑板製造商「Sakawa」，公司社長坂和壽忠從一

雲品開觀光業「週休三日」第一槍！台灣真可行？勞動部回應了

日月潭雲品酒店率先試行週休三日盼留住人才。勞動部5日表示，在目前勞基法工時規定下，產業界可在職務適合、不缺工狀況下，利用現有2週、4週彈性工時，經由勞資協商，集中甚至減少工作時間，達成週休三日。勞動部表示，各行各業都可以自行推動週休三日。然而，因各業的樣態不同，若要在勞基法之下強制推動週休三日、進一

雲品實施週休3日，創全台觀光業首例！新工作制度怎麼調？

雲品國際今天宣布，於9月1日起，成為台灣第一個推行週休三日制度的觀光產業公司，也是服務業中的先行者；此項創舉將在未來6個月於日月潭雲品溫泉酒店試行，並根據結果評估，以決定是否長期推行。自全球疫情爆發以來，工作型態和職場文化發生巨大的變革，新世代的員工對於工作與生活平衡的需求日益強烈。為了回應此趨勢，

日本「四天工作制」推不動！只有8％企業願意採用

日本向來以勤奮工作聞名，但為了解決過勞問題，同時符合世界趨勢，日本政府近年開始推廣「四天工作制」，並提供免費諮詢和補助金。但數據指出，只有8％的企業願意採用這種工作模式，要改善職場文化，看來還有很長一段路要走。早在2021年，日本政府就對四天工作制表達支持，《美聯社》報導，為吸引更多企業採用，政府發

勞工可要求週休3日！新加坡「彈性工作原則」12月上路

新加坡最近宣布從12月起實施彈性工作指導原則，這項原則雖無法律拘束力，但對勞工無疑是一大利多，屆時將可向雇主申請遠端工作或每週工作改為4天等工作型態。這項15日公布的彈性工作指導原則於12月1日生效，並將適用所有勞工，勞工可以申請適用增加居家辦公天數、彈性辦公地點，以及每週工作4天的週休3日（fou

半導體業兩樣情？台積電熊本廠準時下班、南韓三星只週休一日

「護國神山」台積電的日本熊本廠2月風光開幕，近期有日本媒體報導台灣工程師在當地的工作狀況，發現日本工程師只要下班時間一到，都會準時回家，打破過去對日本人「工作狂」的印象；反之，鄰近的南韓三星集團，近期則因爲業績不如預期，要求高階主管週六也要上班。同樣都是半導體業，卻呈現兩樣情。另外，北市首推「離線權

週休三日實測！西班牙、英國、德國試行結果如何？

近年來多個國家開始試行週休3日，學術界、政府和企業都在評估每週上班4天的好處和潛在缺點。西班牙瓦倫西亞參與試行計畫的員工在1個月後回報說壓力變小且社交變多。歐洲新聞台（Euronews）報導，西班牙一直走在試行週休3日的最前線，對參與的企業進行全國性大型試驗。然而，一項同時進行的規模較小試驗結果和分

「週休三日」在台難上路？勞動部曝３關鍵：現階段執行困難

勞動部今天針對縮短工時及週休3日的公眾提案進行研商會議，會中勞資雙方都認為方向雖好，但缺工問題、工資影響現階段難解決；金管會更提到，若週休3日一年可能減少300億元的證交稅。民眾在公共政策網路參與平台提案「讓台灣成為亞洲第一個週休3日的國家」及「修改勞基法第30條，降低每週工時」，獲逾5000人連署