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#企業接班

林哲群:卓越領導人要從創業家轉型為企業家

林哲群:卓越領導人要從創業家轉型為企業家

2022-04-30

今年是全球最有影響力的管理雜誌,《哈佛商業評論》創刊一百週年;遠見雜誌.天下文化事業群,於2006年取得全球繁體中文版授權,為華人企業界導入最前瞻的管理思惟。值此百年慶之際,繁體中文版展開系列報導,訪談國內重要的商管學院院長,帶讀者掌握未來台灣值得關注的趨勢。本期第二篇專訪,邀請清華大學科技管理學院院長林哲群,分享企業長青的4點建議。

松下第三代掌門人洪裕鈞,揮灑創業魂,家業同步攀高峰

松下第三代掌門人洪裕鈞,揮灑創業魂,家業同步攀高峰

2022-04-27
文 / 胡華勝

挾著台灣松下電器董事長頭銜的洪裕鈞,自己新創事業的曝光度,多年來一直遠高於所承襲的家業。近兩年,旗下愛比科技與行競科技在市場的討論度大增,洪裕鈞鴨子划水的這些日子,他看到哪些機會?做了哪些事?

帶領東元衝電動車?史上第一個「非東元人」總經理上任

帶領東元衝電動車?史上第一個「非東元人」總經理上任

2022-04-08
文 / 王昱翔

去年東元深陷父子經營權大戰,引發外界質疑「電動車布局太慢、罔顧本業」等。不過,今年東元竟拋下震撼彈,招來史上第一位「非東元人」的總經理范炘。究竟,過去深耕汽車業、沒待過東元的他,如何帶領東元變陣?

「願退出長榮集團!」張國華6點反駁鄭深池:盼4兄弟坐下來談

「願退出長榮集團!」張國華6點反駁鄭深池:盼4兄弟坐下來談

2022-04-07
文 / 中央社

長榮集團創辦人張榮發長子張國華今天發出6點聲明,反駁長榮國際董事長鄭深池聲明內容,強調希望兄弟4人儘快坐下來談,或委由被充分授權律師進行實質接觸,不用透過其他人所建立的平台。

家族企業長青成顯學 私銀打造全方位傳承策略

家族企業長青成顯學 私銀打造全方位傳承策略

2022-02-08
文 / 王思桀

拚搏一輩子,企業心血如何永續傳承?這是台灣中小企業超過60歲老闆們內心最想釐清的一件事。

將捷實踐「公利傳家學」,兩代攜手跨域拚永續

將捷實踐「公利傳家學」,兩代攜手跨域拚永續

2021-12-27
文 / 林鳳琪

創立近半世紀的將捷集團,近年跨足能源領域有成。創辦人林長勳曾面臨三次事業危機,卻堅持以「公利」「永續」精神傳家,如今第二代陸續接班,要讓將捷朝永續之路邁進。

永豐餘不傳何家,傳給「她」!新董座劉慧瑾何許人也?

永豐餘不傳何家,傳給「她」!新董座劉慧瑾何許人也?

2021-11-30
文 / 王昱翔

台灣造紙龍頭集團永豐餘,今年展開接班大變局,「永豐何家」宣告全面退出董事會,更將董座交棒專業經理人劉慧瑾。如今上任六個月,這位新女董喊出激烈的「減煤50%」。毫無傳產背景的她,在專訪中揭露自己引領百年集團轉型的意外之旅。

獨家專訪/台灣美體小舖創辦人驟逝!接班獨子曾峙屏:將帶「雙胞胎弟弟」走出低谷

獨家專訪/台灣美體小舖創辦人驟逝!接班獨子曾峙屏:將帶「雙胞胎弟弟」走出低谷

2021-10-26
文 / 沈瑜

台灣人所熟知的保養品牌THE BODY SHOP(美體小舖),引進台灣的黃慧娟(台灣美體小舖創辦人暨董事長)於今年9月驟逝,享年71歲,並由獨子曾峙屏接任董事長。曾峙屏首度接受《遠見》獨家採訪,分享對母親、前黃慧娟董事長的思念、接班心境、以及產業競爭之下調整組織的決心。

「富御恆傳」四字心法 北富銀成功打造家族辦公室服務

「富御恆傳」四字心法 北富銀成功打造家族辦公室服務

2021-10-01
文 / 王志鈞

每個家族企業發展歷程就像是一部台灣經濟奇蹟的奮鬥史,唯有平穩且順利的傳承,才能把精彩故事延續下去,支撐台灣經濟的持續發展。「富御恆傳」是台北富邦私人銀行的專屬品牌,其獨特價值主張,就是將企業家族的精神與榮光,伴隨著有形財富,一代一代的傳承下去。

連《紐約時報》都盛讚的長壽企業,京都千年茶舖「一和」為何最抗危機?

連《紐約時報》都盛讚的長壽企業,京都千年茶舖「一和」為何最抗危機?

2021-09-29

面對危機,管理者必須全力以赴。面對危機,平日鍛鍊的真功夫會毫不保留地展現出來。我一直認為,「危機是一種逼出潛力的考驗」。這一次的新型冠狀病毒感染危機,也考驗著長壽家族企業的實力,就像10年前發生的311東日本大震災一樣。

零件救火隊!許國忠專攻「疑難雜症」,瑞振練成世界第一等

零件救火隊!許國忠專攻「疑難雜症」,瑞振練成世界第一等

2021-09-29
文 / 彭杏珠

彰化秀水的瑞振工業,靠著董事長許國忠專接「疑難雜症」訂單,做到全世界第一,甚至日本兒童安全座椅市占逾五成,成為台灣自行車產業的隱形冠軍之一。

扣件業典範!路竹新益攻進半導體,蔡仁哲接班業績狂飆

扣件業典範!路竹新益攻進半導體,蔡仁哲接班業績狂飆

2021-09-29
文 / 沈瑜

路竹新益握有全球不鏽鋼螺帽1/6產量,創辦人蔡登標奠定穩固基礎,第二代蔡仁哲接班後,挑戰更精密的半導體管配件,搭上電子業列車,再創業績新高峰。 

繼承危機變轉機 東亞的靈活接班策略

繼承危機變轉機 東亞的靈活接班策略

2021-08-30

鈴木汽車公司去年剛剛慶祝成立一百週年,該公司最初是一家織布機製造商,後來轉入汽車行業。在上世紀初日本大規模絲綢生產的高峰期,鈴木道雄(1887~1982)於1920年,在靜岡海邊小村落濱松成立了織機製造公司。

「對手已不是我父親!」黃育仁:黃茂雄聯合外人打擊我,是為「輸」做準備!

「對手已不是我父親!」黃育仁:黃茂雄聯合外人打擊我,是為「輸」做準備!

2021-07-02
文 / 林珮萱

黃茂雄聯手外人收購「菱光」,斬斷兒子黃育仁的大本營。另方面,疫情延後股東會,讓「東元」這場「台股首次父子經營權之戰」陷入歹戲拖棚,如今延燒到法律戰、公開收購等攻防。等到選完後,黃茂雄、黃育仁父子還能盡釋前嫌嗎?

誰是豐田汽車的中興之祖?

誰是豐田汽車的中興之祖?

2021-06-28

每個公司在成立幾十年後,幾乎都會發生組織慣性,習慣用固定的模式做事情,一旦一群人形成了某種組織慣性,改變就不是一件簡單的事了。對於已傳承到第二、三代甚至歷史更悠久的公司,組織慣性更普遍,主要是後代不喜歡改變成功創始人的戰術與戰略。

勃肯鞋如何挺過危機,壯大250年的家族品牌

勃肯鞋如何挺過危機,壯大250年的家族品牌

2021-05-29

2021年2月27日,一則新聞吸引了全球家族企業界的重視。一家美法合資的私募股權基金買下德國鞋業製造商勃肯(Birkenstock)的大多數股權,儘管金額並沒有揭露,據報導價值40億歐元(約台幣1363億)。

面對二代衝突 如何不鬧翻?

面對二代衝突 如何不鬧翻?

2021-05-28
文 / 吳淡如

有個朋友是二代,學養俱優,雖然掛名公司負責人,但並沒有實權,實權在他那位老早宣稱自己「退休了,都交給兒子」的爸爸手上,握得牢牢的,包括公司決策和帳本。念完MBA的他想要變革,讓公司和工廠合乎現代化管理規則,老爸總是把他擋得死死的。甚至不惜在老臣面前,批評他還未成氣候。

獨家專訪/東元董座邱純枝:隊友變敵人,明知有改革卻裝不知道!

獨家專訪/東元董座邱純枝:隊友變敵人,明知有改革卻裝不知道!

2021-04-28

東元電機,這家全球第三大、台灣第一大的馬達霸主,如今也創下新紀錄:即將在5月25日股東會舉行的董監事改選,上演台灣資本市場首樁由父子分裂,各執一派的經營權爭奪大戰。對此,東元董座邱純枝接受《遠見》獨家專訪,完整回應東元經營權大戰的關鍵問題。

「東元父子之爭」郭董這樣看:都80幾歲的人,該交棒了!

「東元父子之爭」郭董這樣看:都80幾歲的人,該交棒了!

2021-04-05
文 / 中央社

東元集團會長黃茂雄父子間經營權大戰引發各界關注,4日前往愛物園掃墓的鴻海集團創辦人郭台銘談及交棒議題時,除慶幸找到對的接班人,也意有所指地說:「都80幾歲的人了,該交棒了。」

全球最老家族企業如何撐過1440年?

全球最老家族企業如何撐過1440年?

2021-03-30

過去20年來我研究日本的家族企業,發現日本超過百年以上家族企業達2萬5321家,其中最老的一家是創立於西元578年的金剛組,也是目前世界上最老古的家族企業。

不加班只加薪!這家會計師事務所不爆肝,成國際認證的天堂企業?

不加班只加薪!這家會計師事務所不爆肝,成國際認證的天堂企業?

2021-03-26
文 / 沈瑜

會計師事務所加班似乎已經是家常便飯,這一家會計師事務所卻能打造「錢多、事少、離家近」的天堂企業,竟還因此獲獎,嘉威到底是如何做到的?

東元父子爭席次!誰能讓黃育仁「王子變將軍」?

東元父子爭席次!誰能讓黃育仁「王子變將軍」?

2021-03-23
文 / 林珮萱

東元父子之爭延燒!東元集團會長黃茂雄與長子黃育仁竟成對手,將在5月股東會互爭董事席次。決定父子勝敗關鍵者,會是持股逾25%的外資?

「父子決裂」浮上檯面?黃育仁無預警辭東元所有職務

「父子決裂」浮上檯面?黃育仁無預警辭東元所有職務

2021-03-19

東元集團(1504)會長黃茂雄之子、東元常務董事暨資訊電子事業群執行長黃育仁昨(18)日晚間無預警發出親自署名、長達478字的「辭職聲明書」,強調東元集團目前的經營路線,將難以面對未來的挑戰,他因而痛下決定,請辭所有東元集團內職務,同時也不再接受董事會的董事提名。

華人企業有「富不過三代」魔咒?蔡鴻青:「禁忌」是最大文化衝突點

華人企業有「富不過三代」魔咒?蔡鴻青:「禁忌」是最大文化衝突點

2021-02-18

身為台灣董事學會發起人,蔡鴻青長期研究台灣的家族企業,觀察到與西方文化不一樣的風貌。為何華人家族企業會有「富不過三代」的魔咒?又有哪些國外成功經驗可供我們借鑑?

讓接棒與傳承 為家族興業紮下根基

讓接棒與傳承 為家族興業紮下根基

2021-01-18
文 / 李悅華

「富不過三代」,是所有家族企業最不樂見的惡夢!藉由協助客戶提早縝密規劃接班與傳承,更有效輔助新世代接棒,便成為全球正興起的「聯合家族辦公室」最大優勢。 

大同新董座!喊出五年拚千億營收的「併購大王」盧明光,會是大同明光?

大同新董座!喊出五年拚千億營收的「併購大王」盧明光,會是大同明光?

2020-12-23
文 / 林珮萱

「大同百年史上任期最短的董事長」林文淵閃辭之後,接任者是有著「半導體界併購王」封號的前中美晶董事長盧明光。臨危受命的他,會人如其名,成為大同明光?

一句「台塑不能沒有王家人」的反思

一句「台塑不能沒有王家人」的反思

2020-10-27
文 / 范博宏

台塑創辦人王永慶二房次子王文祥日前對媒體吐露,有意爭取擔任台塑四寶之一的董事長。

全台含金量最高!4.7兆市值CEO齊聚HBR頒獎典禮

全台含金量最高!4.7兆市值CEO齊聚HBR頒獎典禮

2020-10-08
文 / 張彥文

10月8日下午,超過50位台灣頂尖企業的CEO齊聚一堂,參與2020《哈佛商業評論》全球繁體中文版〈台灣CEO 100強〉的贈獎典禮,堪稱全台「含金量」最高!

有戰功才有霸氣!司徒達賢:放接班人去創業吧

有戰功才有霸氣!司徒達賢:放接班人去創業吧

2020-10-08
文 / 羅之盈

接班計畫向來是企業永續的關鍵,但如何鍛鍊接班人?今日(10/8)《哈佛商業評論》(HBR)在「CEO 100強」頒獎典禮上,企管名師司徒達賢帶來交班心法。

楊育偉挺過家變 推動裕國寧靜轉型

楊育偉挺過家變 推動裕國寧靜轉型

2020-08-27

原訂6月24日的裕國股東會,延到9月23日才要舉辦,當初,這場會議其實是因出席股權數未達門檻流會,現場更爆發推擠衝突,箇中原因與二代兄弟爭奪經營權有關……。