二度就業

二度就業怎麼先布局？聽完一堂人資課，我歸納出5個中年轉職方向

中高齡二度就業為何會卡關？許多人在職場過了35歲，就逐漸陷入中年茫然期，雖抱怨公司也沒有花時間經營自己，當某天危機到了自然就沒生存能力了。我日前參加一場求職講座，台上一位超過十年資歷的人資主管，告訴我35歲就可以開始的五個布局，讓我深感受用。就來說說要怎麼超前部署？前陣子，我參加了一場求職講座。講者

中高齡轉職不是「降級求生」：60歲，職涯馬拉松中場休息後的全新起跑點

長期觀察台灣人才市場，我們不難發現中高齡求職者在重返職場時，往往會撞上一道「隱形年齡牆」。這道牆由社會標籤與企業偏見共同築成──「數位適應力差」、「薪資期望過高」、「體力不堪負荷」，又或是「難以被年輕主管管理」。這種「職務錯配」與「年齡歧視」正是台灣推動人才永續的最大阻礙。（本文為大是文化出版《中年

當婚姻只剩「老公怎麼還不去死」？背後原因其實很現實

《老公怎麼還不去死》一書曾因在台灣六都圖書館預約近2000人，引發社群熱議。難道，妻子們是真的希望「老公去死」嗎？夫妻、婚姻，究竟為何物？夫妻以及男女之間的問題，終究是古今中外永遠探討不完的主題。（本文節錄自《老公怎麼還不去死》一書，作者：小林美希，台灣東販出版，以下為摘文。）以日本的情況來說，妻子

長照2.0現「老老照護」困境！居服員年齡、性別比一圖解

隨著台灣逐漸邁入超高齡社會，長照需求大增，然而居服員年齡偏中高齡，出現老老照護等長照困境。居家服務策略聯盟理事長涂心寧表示，關鍵在於大部分居服員為中年失業勞工、婦女二度就業、經濟弱勢者，且長照2.0給付以鐘點為主，讓不少居服員自嘲「打零工」，缺乏前景，年輕世代投入意願低落。失能、失智、身心障礙者常需

員工平均64歲！銀髮族再就業，「不老食光」買單

位於台中由弘道基金會營運的「不老食光」餐廳，由一群不老長者組成，他們在料裡中獲得成就感和自信，希望讓顧客感受回家般的溫暖，基金會也盼傳遞不老精神，讓企業關注銀髮就業議題。弘道老人福利基金會副執行長張瑋芩接受中央社專訪時表示，基金會在台灣舉辦過不老騎士活動，發現許多長輩在退休後沒有目標，基金會於民國1

退休後再就業獎勵金最高6萬！「壯世代就業獎勵」如何申請？QA一次看

鎖定壯世代勞動力，勞動部17日宣布全新就業促進獎勵措施，針對45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，只要重返職場滿一定期間就可領獎勵金，盼提升中高齡勞參率。為鼓勵壯世代勞工重返職場，勞動部勞動力發展署今天發布新聞稿宣布訂定「壯世代就業促進獎勵實施要點」，針對壯世代推出全新就業獎勵措施，中央社也整理

83％感受職場年齡歧視！阻礙中高齡就業的大魔王是誰？

世界銀行指出，退休後收入（含年金、投資收入）須達退休前的六～七成，才算能支應退休後的理想生活。光靠退休年金很可能不夠用，再加上近年通膨攀漲、投資市場波動，更增加老後財務風險。那麼，重返職場會是選項嗎？那麼，退休後再回去工作，就可能是選項。但《遠見》「台灣迎向超高齡社會大調查」發現，只約21.5％的民

退休將成過去式！日本迎向「大副業時代」，台灣可以嗎？

全球長壽研究權威指出，今日出生在已開發國家的兒童，每兩位就有一位可活到100歲。當長命百歲不再稀奇，多數人可能活得比想像更久，但，你準備好了嗎？一般說來，全球的戰後嬰兒潮是在1946～1964年，但台灣的首批嬰兒潮集中在1958～1966年，這九年間每一年都誕生超過40萬嬰兒，共約378萬人。今年，

全球平均活逾70歲！「老頭家」健身房重訓，翻轉高齡定義

台灣老得比日本快，再三年就要邁入「超高齡社會」。隨著醫療進步，壽命不斷延長，當百歲人生已不是奢望，老後你想怎麼活？這不只是高齡者的挑戰，青壯族群更必須趁早準備。三年倒數計時！2026年，台灣即將進入「超高齡社會」，屆時將有超過20％、486.4萬人口，是65歲以上的高齡者。2050年，高齡者將達到7

中高齡二度就業加入麥當勞 徐富美找到人生新價值

職場上多數上班族的目標，就是努力勤奮工作做到退休，但是等到真正退休後，是否就會擁有我們期待的生活？70歲退休後的富美姐生活頓失重心，為擺脫終日無所事事的日子，三年前她投入麥當勞擔任正職服務員，以大無畏、不斷學習的精神，在麥當勞找到第二人生的自在、喜悅。她笑說「花若盛開，蝴蝶自來；人若精彩，天自安排。