時事

員工不敢生，公司留不住人！揭開企業穩賺不賠的養才密碼

沒有人力哪來人才！少子化的國安警報響得越來越急，這場危機我們該怎麼救？面對系統性難題，絕非單一政策就能破解，為此《遠見雜誌》邀集產、官、醫多位專家學者，聆聽各方聲音共擬解方。為協助企業跨出第一步，輝凌藥品接軌國際發布一份《企業孕育友善行動指南》，完整彙整打造友善職場的行動原則，期盼成為台灣企業對接國

北捷信用卡、手機感應進站指南：iPhone沒電也能過？Apple Pay、Android設定及信用卡優惠

台北捷運進站方式再升級！台北捷運宣布，自7月1日起，全面開放國內外信用卡，以及綁定Apple Pay、Google Pay、Samsung Pay等行動支付工具感應進出站。也就是說，不論是在地通勤族或來台旅客，未來搭乘北捷可直接以信用卡或手機靠近閘門感應，省去排隊買單程票、票卡加值的時間。究竟現在搭

挑釁法令！Uber推「北投短程體驗」涉機車載客，北市：將以公路法查處

台北市計程車工會發聲明，Uber今起推北投短程文化體驗計畫實屬機車載客，法規未開放；北市交通局長表示，如果執行就是挑釁既有法令，市府絕不寬貸，會以公路法查處。今年5月間傳出Uber擬於北投試辦機車載客，業者稱在評估階段。交通部當時表示，計程車客運業是以小客車載客營運，法規未開放機車，違規駕駛最高處新

李長庚率國泰金高層鞠躬致歉：付出昂貴學費，盼成金融業治理殷鑑

國泰金控旗下國泰投信投資世芯-KY利害關係人風暴延燒，就在前一天的6月30日，前國泰世華銀行董事長郭明鑑發出六點聲明，說明兼任世芯-KY獨立董事始末，並表示已婉拒留任國泰金控資深顧問，總經理李長庚則在今（1日）特此率各子公司高層鞠躬致歉，坦言國泰付出昂貴學費，盼事件成為金融業公司治理Case Stu

青年有未來、產業有舞台　鍾東錦的苗栗進行式

近年來，苗栗在科技產業投資帶動下快速轉型，從招商引資、人才培育、社會住宅到托育與長照體系，這座山城正以驚人的速度補齊青年移居所需的每一塊拼圖。產業投資到位，創造人才磁吸效應對許多年輕人而言，一座城市是否值得移居，首先看的是工作機會。隨著記憶體大廠美光科技加碼投資銅鑼科學園區，預計分年投入2,317億

中信金融管理學院培養新世代金融科技人才

隨著國際金融市場快速變動、AI重塑產業，中信金融管理學院結合中信金控全球資源，提供職涯導向課程與實習制度，打造從校園直通職場的人才培育模式，讓大學生在畢業前便接軌國際金融產業、迎向未來。面對科技創新與全球變局，人才競爭早已從學歷走向能力。如何讓學生提早了解產業需求、培養跨域能力，並建立國際視野，成為

植下樹苗、陪伴長者、社區共好！台灣保樂力加讓「永續」走進每個角落

隨著 ESG 在全球蔚為浪潮，對企業來說，「永續發展」早已不再只是口號，而是衡量營運韌性、長期競爭力和社會影響力的關鍵指標。作為全球烈酒與香檳產業的領導品牌，保樂力加深信美好時光來自美好之處（ Good Times from a Good Place），始終將守護環境、社會共好，視為企業最核心的承諾