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傳承轉型

借鏡國內外傳承策略,檢視接班進度與產業定位,包含二代、接班傳承等大調查。

第二代的繼承意識要從小扎根

第二代的繼承意識要從小扎根

2020-01-02

日本100年以上的企業有2萬5321家,200年以上的3937家,300年以上的1938家,1000年以上則有21家。其中約九成是家族企業。能否傳承,最關鍵的是「經營」與「家族」間的關聯。首先,必須從家族內部選拔出後繼者,以及在經營幹部中選出誰扶持後繼者?家族內部如果無法協調,繼任者不僅無法獲得應有

培養人與制度 接班不是「傳錢」

培養人與制度 接班不是「傳錢」

2019-12-24
文 / 林珮萱

探討家族企業傳承,已是新顯學。企業家都應該將接班計畫,視為一生最重要的計畫之一。想要成功傳承,祕訣就跟嬰兒學走路的道理一樣,最難的不是規劃,而是練習。2019第17屆華人領袖遠見高峰會「華人企業〈新傳家學〉」場次,邀請三位企業家,和研究華人家族企業傳承議題之權威學者,分享接班甘苦談,以及剖析世代傳承

張孝威:定策略、勤溝通 建立信賴感

張孝威:定策略、勤溝通 建立信賴感

2019-12-23
文 / 沈瑜

「行行出狀元」指的是各行各業都有傑出人才,這句話也很適合形容張孝威。他曾任TVBS聯利媒體董事長、台灣大哥大(以下簡稱台灣大)總經理暨執行長、台積電資深副總暨財務長、中華投信董事長、中華開發總經理、大華證券總經理等,是極少數橫跨金融、高科技、電信和媒體的CEO,還曾連續三年獲選《亞洲財金雜誌》頒發的

探討「數位科技轉型」「二代接班傳承」應變策略

探討「數位科技轉型」「二代接班傳承」應變策略

2019-12-16

勞動部勞動力發展署訓練發展組組長沈文麗強調,面對新科技數位轉型及世代傳承趨勢,勞發署致力輔助企產業界培才,並提供大小型企業人力提升計畫的補助訓練費用,企業人資部門多加利用,不但可因應智慧科技的衝擊,更能提升競爭力。臺中、彰化論壇分別探討科技與接班主題人資管理與數位轉型智慧化 產業致勝關鍵勞發署中彰投

家族企業長青的六大祕訣

家族企業長青的六大祕訣

2019-11-29

中文有一句諺語:「富不過三代」。但其實,在其他國家的語言裡,也有諺語在講述家族企業的魔咒。美國人說:「爺爺穿工人裝,孫子也穿工人裝」(shirtsleeves to shirtsleeves in three generations);英國人說:「從窮人木鞋再穿回窮人木鞋,不過三代」(clogs t

數據控管流程 裕珍馨贏回老商譽

數據控管流程 裕珍馨贏回老商譽

2019-11-29
文 / 蔣濬浩

坐落在台中市大甲區的裕珍馨奶油酥餅店是大甲三寶之一,從廟口的小攤起家,1966年創業至今,挺過半世紀,如今已是年營業額超過5億元的知名店鋪。但,2014年入秋之際,一則噩耗將裕珍馨的名聲拽入谷底。1%原料誤用問題油,險斷送品牌未來當年9月初爆發全台食安危機,導因於食用油供應商強冠使用了劣質油,一時間

導入「綠夾克」 再興球場風華重現

導入「綠夾克」 再興球場風華重現

2019-11-29

在「台灣錢淹腳目」的1989年,台灣有82座高爾夫球場,如今萎縮三成,衰退至61座,可見台灣高爾夫球經營困難。但位於新竹縣湖口鄉的再興高爾夫球場,歷經25年景氣沖刷,不但沒消失,在二代接班人植入數位化的新式經營下,業績還逆勢成長。對抗景氣逆流,球場二代找新創團隊轉骨創立於1994年的再興高爾夫俱樂部

員工換上IT腦 瑞助營造多了千手千眼

員工換上IT腦 瑞助營造多了千手千眼

2019-11-29
文 / 蔣濬浩

早在2008年,瑞助營造董事長張正岳就決心開始推動數位化,找來曾在醫界擔任資訊主任的丁宏祈,協助打造瑞助營造專屬的數位系統,一攜手,就是11年。如今,瑞助已經成為營造業的數位領頭羊。全公司力行無紙化簽核、雲端會議室,更創建數位模型部門。2017年瑞助能接下五度流標的台中花博場館,跌破眾人眼鏡,創造如

帝寶父子攜手 智慧管理不再吊車尾

帝寶父子攜手 智慧管理不再吊車尾

2019-11-29
文 / 林珮萱

從鹿港小鎮起家的帝寶工業,創立42年來,憑著生產車燈,讓台灣在國際發光。帝寶創始於1977年,創辦人許叙銘初中畢業後,隻身上台北打拚,由黑手做起,23歲返回家鄉鹿港創業,主攻車燈售後維修市場。由於模具齊全,很多老舊和停產車款,要換車燈都得找上帝寶。之後快速擴展到全球市場,在歐洲和北美市場都占領先地位

牧德科技開外掛 力推零痛感改革

牧德科技開外掛 力推零痛感改革

2019-11-29

2019年6月27日,以半導體、印刷電路版檢測儀器起家的上市公司牧德科技,正式分配股息給投資人。有別於一般上市櫃公司的股利多半為個位數,牧德這一發就是27元,等於每持有一張牧德股票,即能分回2.7萬元,除了讓股東們笑不攏嘴外,更成為整個集中市場熱議的焦點。許多對牧德陌生的人這才發現,這家知名度並不高

拚數位不只放煙火 玉山金控點燃烈火

拚數位不只放煙火 玉山金控點燃烈火

2019-11-29
文 / 林讓均

今年前三季,玉山金稅後淨利成長超過18%,創下新高,預計在2022年資產規模突破3兆門檻。更令人驚豔的是,玉山金今年前三季囊括近百個獎項,其中不乏和金融科技、數金服務與數位轉型相關的大獎,10月初,還拿到國際調研機構IDC頒發的數位轉型大獎。轉型如摸石過河,避免到對岸前先淹死若以資產來看,玉山金的主

SAP全球副總裁謝良承:數位轉型是否成功,無法從單一斷點論定

SAP全球副總裁謝良承:數位轉型是否成功,無法從單一斷點論定

2019-11-29

數位轉型成為當下企業界的顯學,值此之際,《遠見》採訪了在全球協助過無數企業進行數位轉型的SAP(思愛普軟體系統公司)全球副總裁謝良承,從他的視角一窺目前全球數位轉型的情勢、台灣的優劣勢,以及目前的主流典範,以下是專訪精要: 《遠見雜誌》問(以下簡稱問):你怎麼看數位轉型?為何數位轉型會成為

台灣百業數位轉骨 如何再衝30年榮景?

台灣百業數位轉骨 如何再衝30年榮景?

2019-11-29
文 / 李建興

產業數位化不能光說不練,必須有策略地去執行,才能成功。《遠見》盤點全球產業數位轉型概況,並專訪多位改革有成的業者,提供建議,當數位轉型已成產業新顯學,你跟上了嗎?10月21日,以電動機車起家的Gogoro,宣布將共享電動機車GoShare的投放據點從大本營桃園,北攻到台北,預計在年底前將在台北市投放

75.6%董總親征 數位轉型為何不及格?

75.6%董總親征 數位轉型為何不及格?

2019-11-29
文 / 李建興

中美貿易戰持續延燒,台商紛紛回流,《遠見雜誌》發現,這波鮭魚返鄉的企業,不再搬回舊有的設備和營運模式,而是因應人工智慧、物聯網、大數據等新科技的活躍。產業界普遍認為,這波搭上數位列車的新台商、新鮭魚,加上不少數位原住民的企業二代力拚數位轉型,將為台灣的產業再造30年榮景。《遠見》公布台灣第一份「企業

11.4%的台灣企業對數位無感,沒有任何轉型計畫

11.4%的台灣企業對數位無感,沒有任何轉型計畫

2019-11-28
文 / 蔣濬浩

隨著科技快速進步,全球各行各業進入數位轉型大挑戰的時代!2019年《遠見雜誌》進行全台首份數位轉型大調查,結果於11月28日出爐。面對數位浪潮來襲,《遠見雜誌》社長兼總編輯楊瑪利指出,從90年代數位化開始,到近年大數據、人工智慧等趨勢的崛起,「數位轉型」早已是企業界不可忽視的重要課題。圖/《遠見雜誌

《遠見》:台灣企業自評數位轉型不及格

《遠見》:台灣企業自評數位轉型不及格

2019-11-28

隨著科技快速普及,全球各行各業進入數位轉型的大挑戰時代。《遠見雜誌》進行全台首份數位轉型大調查,結果發現,台灣企業自評數位轉型成績不及格,平均僅55.5分,距離數位轉型成功,至少還得努力3年;而企業平均願拿4.1%營收投資數位轉型,目前各企業的數位營收則占整體營收6.54% 。全球13%企業進入數位

廖冠傑、廖唯傑啟動三大轉型 玻璃兄弟為華夏注入科技魂

廖冠傑、廖唯傑啟動三大轉型 玻璃兄弟為華夏注入科技魂

2019-11-04
文 / 蔣濬浩

他們是百年企業的繼承者們,廖冠傑、廖唯傑擁有令人稱羨的高學歷、高顏值,但回家接班的兄弟檔,卻也遇上產業轉型的挑戰與包袱。他們如何力推華夏玻璃三大蛻變?華夏玻璃的第四代傳人——廖冠傑、廖唯傑,年紀輕輕就已是媒體寵兒!身高190公分的哥哥廖冠傑,除了有超模般的身形和臉龐,更擁有羨煞眾人的學經歷。2008

華岡集團笑傲兩岸物流業 洪清潭父子讓業績狂漲4.5倍

華岡集團笑傲兩岸物流業 洪清潭父子讓業績狂漲4.5倍

2019-11-04
文 / 林鳳琪

中美貿易大戰、全球景氣趨緩,兩岸物流業叫苦連天之際,華岡集團卻有辦法做到兩岸快遞,八小時送達,逆勢突圍。這是怎麼辦到的?大環境再差,總是有公司逆勢突圍。今年以來,在兩岸物流業就出現了一個好例子。受中美貿易戰與全球景氣趨緩影響,今年上半年,台灣出口大陸大幅衰退8%,進出口總額成長率也從去年正成長6.5

台灣大車隊當起管家、快遞 林村田讓55688變全民幫手

台灣大車隊當起管家、快遞 林村田讓55688變全民幫手

2019-11-04
文 / 廖君雅

台灣大車隊逾2萬台小黃穿梭大街小巷,每年運送超過1億人次,但董座林村田不想只做車行龍頭,導入App分析數據,找出含金服務,多角經營助台灣大車隊營收創新高,如何做到?走進台灣大車隊的資訊機房,一台台的主機燈號閃爍不停,繁忙地輸送著資訊。這裡是維繫2萬台「小黃(計程車)」的科技大腦。與機房一牆之隔的,是

信託不是家業長青的萬靈丹

信託不是家業長青的萬靈丹

2019-11-04
文 / 范博宏

晚近「信託」儼然成為家族企業傳承資產或股權時的新顯學,甚至被視為繫緊家產的「萬靈丹」。然而,信託其實是一種複雜的法律工具,在看似牢不可破的架構下,卻鮮少有人去深究其利弊得失。已逝經濟學家阿爾奇安(Armen Albert Alchian)的一段話,可用來破解眾人對「信託」的迷思。他生前是美國加州大學

企業接班準備期至少20年,培養人和制度才是重點

企業接班準備期至少20年,培養人和制度才是重點

2019-10-30
文 / 林珮萱

企業要成功傳承,祕訣就跟嬰兒學走路的道理一樣!因為一套成功的傳承計畫,最難的不是規畫,而是練習。2019第17屆華人領袖遠見高峰會(以下簡稱2019遠見高峰會)第六場專題論壇「華人企業〈新傳家學〉」,深入探討企業永續經營必然要面對的課題:如何做好接班傳承?《遠見雜誌》副總編輯李建興指出,回顧過去19

陳春花:兩個危機、六個機會,協助企業升級進化

陳春花:兩個危機、六個機會,協助企業升級進化

2019-10-30
文 / 廖君雅

2019第17屆華人領袖遠見高峰會邀請北京大學國家發展研究院BiMBA院長陳春花,以「五度跨域,找出中國企業領先之道」為題發表演講,分享精闢觀點。陳春花是中國大陸著名的企業組織文化管理與戰略專家,曾任新希望六和聯席董事長兼首席執行官,創下兩年內把山東六和的業績從28億人民幣(約新台幣122億元)增至

施崇棠:OKR是華碩轉型的最後一塊拼圖

施崇棠:OKR是華碩轉型的最後一塊拼圖

2019-10-28

施崇棠認為,OKR就是華碩一直在尋找的有效管理工具。華碩董事長施崇棠,是一位熱愛閱讀的管理者,由於身處競爭激烈的ICT(Information and Communication Technology)產業,為了避免主管因忙於工作而忽略追求新知,他經常會發起讀書會或是工作坊,透過閱讀凝聚共識,找到屬

不當老闆爸爸的乖員工 藍家姊妹從衝突中學會接班

不當老闆爸爸的乖員工 藍家姊妹從衝突中學會接班

2019-10-07
文 / 林珮萱

四維航業藍家是國內叱吒風雲的航運大家族,橫跨政商二界,向來低調的藍家後代,藍心琪、藍心瑩雙胞胎姊妹,承接家業成績亮眼,她們接受《遠見》獨家專訪,娓娓道出心聲。放眼台灣企業圈,姊妹檔並不多,若又要是雙胞胎,更為稀有。眼前這對姊妹,不說,沒人猜得到她們是雙胞胎。除外型不像,個性更截然不同,小時候還被懷疑

從日本百年企業悟出心法 林淑真巧扮接班育成推手

從日本百年企業悟出心法 林淑真巧扮接班育成推手

2019-10-07
文 / 林珮萱

隨著企業接班傳承議題愈來愈急迫,已有不少銀行提供新服務,悄然扮演著客戶接班傳承的關鍵推手。佛羅里達國際州立大學財務金融碩士,在法金界逾30年工作經驗、累計接觸過的國內外企業家不下1000家的台新銀行法人金融事業總處執行長林淑真,就對台灣家族企業面臨的接班問題,有著獨到見解。林淑真在2018年1月加入

范博宏.莫頓.後藤俊夫 獨家揭露創二代的新傳家學

范博宏.莫頓.後藤俊夫 獨家揭露創二代的新傳家學

2019-10-04

三年前,《遠見》率台灣媒體之先,以封面專題搶先解讀七成台灣企業已面臨接班傳承的關鍵時刻。2017年《遠見》調查發現,台灣企業傳承進度嚴重落後,平均落後達4.9年,甚至有27.3%企業接班仍開天窗;2018年《遠見》聚焦在跨代溝通,點出這是企業傳承的最大障礙。今年《遠見》9月號則推出〈創二代的新傳家學

小牛哥施宣輝用「賽車哲學」 帶領宏碁飆進數位大未來

小牛哥施宣輝用「賽車哲學」 帶領宏碁飆進數位大未來

2019-10-03

今年8月施振榮長子施宣輝進入宏碁董事會擔任董事,從負責營運績效的事業群總經理,轉身成縱橫全局的純股東。他怎麼看待自身角色轉換,如何替宏碁集團找到永續發展契機?“I'm Maverick\"(我是小牛)的FB粉絲專頁上,引述《老人與海》作者歐內斯特.海明威(Ernest Miller Hemingway

施宣輝帶領安碁資訊上櫃,用實力證明「施振榮的接班人」

施宣輝帶領安碁資訊上櫃,用實力證明「施振榮的接班人」

2019-09-10
文 / 江星翰

2018年營業額僅5億元的公司,竟能吸引大批媒體記者的注意!這家公司今年前8月繳出超過3億元的成績單,年成長逾2成,預計年底上櫃,那就是台灣第一家IPO的資安服務公司—安碁資訊。「我們是資安領導廠商,」穿著挺拔西裝,留著俐落短髮,眼神執著且毫不遲疑地說明「安碁」。他正是安碁董事長施宣輝。不說你可能不

想當長壽企業嗎?日本靠七大招,創造百年企業全球第一榮耀

想當長壽企業嗎?日本靠七大招,創造百年企業全球第一榮耀

2019-08-31

由《遠見》主辦,2019企業傳承國際論壇「智慧傳承‧創新有為」,邀請到三位長期研究家族企業傳承議題的國際權威來台。香港中文大學金融學系與會計學院雙聘教授的范博宏、日本經濟大學經營學院院長兼家族企業研究所所長後藤俊夫、以及哥本哈根大學經濟學教授兼歐洲工商管理學院(INSEAD)家族企業國際研究中心主任

全台400位創二代大會師 跨界練功切磋生意經

全台400位創二代大會師 跨界練功切磋生意經

2019-08-29
文 / 林珮萱

挑高氣派的飯店宴會廳,席開40桌,隨著主持人口令,滿場來賓的目光一致望向入口處。大門敞開,聚光燈下,14個產業二代會的會長,依序帶著會旗進場,宛如明星走上奧斯卡星光大道。這是8月2日在台中林酒店的「二代大會師」活動。在這場堪稱能遇到全台最多「富二代」的盛會中,從北到南共14個產業二代會參與,包括新一