李孟娜

送自己升遷門票

工作場域裏，心細的人會發現一個兩極化的現象；一個部門，總是有幾個人特別忙碌，幾個人特別悠閒；忙碌的人事情永遠做不完；悠閒的人，事情就是不會落到他們頭上。開會時，忙碌的人提供的點子多又好；悠閒的人則不發一語，靜靜等待上級指示。沒多久，公司就指派那些忙碌的人來管理悠閒的人；因此，有些人不到30歲就坐上主

準CEO三大修煉

想成為CEO嗎？擔任CEO需要什麼條件？學歷？經歷？背景？專業？人脈？每位CEO好似閃亮的星星，但是，看起來也似乎不完全符合上述條件，為什麼這些人會如此幸運？你有沒有問過自己，要有哪些特質才能做到CEO？這個職位絕不會從天而降，許多特質必須經年累月的累積，到成熟的時候自然發光發亮。你可以從年輕時候，

玩出創意競爭力

不久前，一位相當優秀的年輕人告訴我，他鑽研名牌，穿戴名牌，對名牌瞭若指掌，一心想進入精品領域一展長才。終於有一天機會來了，某家世界名牌精品公司邀他參加行銷總監職位的面試。他非常珍惜這個機會，儘管面試一關又一關，來來回回好幾個星期，他總是小心翼翼地表現最好的一面；台灣的高階主管也很看重他的專業，相信他

扛住壓力扛大任

最近常在不同場合，聽到許多新一代的年輕人，在跨越職場生涯中最為生澀、最為難熬的頭幾年摸索期後，才剛開始在工作中享有責任、義務和揮灑空間時，卻紛紛萌生退意，不是想轉換跑道，要不然，就是想要適度休息一下，再重新出發。於是，我通常會故作驚訝地問：「怎麼會這樣呢？都熬過來了，為什麼不想再繼續做呀？」答案，不