馮紹恩

台大校園徵才博覽會揭，這類人才企業最想要

每年三月開始，是企業前進校園徵才的大戲。少子化浪潮下，企業求才愈來愈不易，尤以跨領域人才最夯。台大校園展開的徵才博覽會，從台泥到富邦金控，無不喊出跨領域人才口號，歡迎文科理科學生報名。企業一片缺才聲浪中，企業前進校園優先搶才的招數也愈來愈多。最具指標的台大校園徵才博覽會3月4日登場，共310家企業參

文化場館如何做永續？兩廳院推綠色思惟救自己

談到永續，似乎是傳產及科技產業積極努力的話題與目標，事實上，對文化產業來說，永續也迫在眉睫；未來全球各文化場館將更嚴格要求永續標準，否則不被受邀，這就是為什麼兩廳院目前急起直追，希望成為亞洲先行者。長達三年的疫情肆虐期間，全球藝文活動因此停擺；當藝文館幾乎沒有觀眾進場時，國家兩廳院卻沒有閒著，而是轉

屏科大校長張金龍：學校社團變創業基地，育成世界級人才

科大的特色就是務實，面對如今高教環境的挑戰，諸如少子化等議題，屏科大校長張金龍認為不只影響大學，也深刻影響企業端。因此，希望能培養具備跨領域能力的學生，為企業所用。什麼是跨領域？張金龍認為，除了專業技能多元外，還要重視語言、國際觀，以及與人合作的能力。加強專業技能，更要有同理關懷雖然，少子化讓企業界

雲林科大校長楊能舒：輕鬆接軌未來，脫離「躺平」站起來

台灣教育好像要把每個人都教成聖賢。」雲科大校長楊能舒特別感慨，在他看來，台灣未來的教育並沒有一個具體的想像，「我們對下一個十年的想像會是什麼？要培養什麼樣的人才？但現在的教育方向好像都看不出來。」科大具備與產業貼近、苦幹實作的優勢，如何因應產業對專業人才的需求？楊能舒深刻知道，科大就是要服務於產業界

北科大校長王錫福：開學必提五大建議，盼學生成為企業愛將

北科大是外界認為的技職傳統強校。但如今面對AI跟數位時代的來臨，校園也要有變化。這些變化，正是北科大校長王錫福努力的方向。每年開學演講，他一定提出五點建議給初入大學的新生，希望學生能好好把握，未來成為企業愛用的「T型人才」。這五點分別是：1.培養專業的領域專長；2.至少參加一個社團；3.到國外學校當

亞大校長蔡進發：跨域學習無國界，接軌全球頂尖大學

去年底，「泰晤士高等教育」特刊（THE）公布2023世界大學排名，令外界最感意外的是亞洲大學排名大幅躍進，擠入世界前400強，甚至超越陽明交大、清華大學等老牌名校。然而，對亞洲大學校長蔡進發來說，擠進前400強還不夠，他希望培養學生除了跨領域的專業外，還能具備人文跟生命教育的素養。跨領域也要有人文素

逢甲校長王葳：推動「一生一課表」，自主規劃學習進程

「這是最好的時代，也是最壞的時代。」王葳就任逢甲大學校長時，開頭就引用經典《雙城記》名句，表達她認為如今高教面對的諸多挑戰，已經到了刻不容緩的地步。因此，逢甲大學以行動展現幾個新作為，諸如更新校園公共空間，讓學生下課後可以安心舒適地留在校園內；另一方面，也推出「一生一課表」的自主選課形式，讓學生掌握

陽明交大校長林奇宏：鼓吹創新引領變局，帶學生看見未來

單純『適應』變局跟不上，我得要『創新』，才能引領變局。」陽明交大校長林奇宏在面對《遠見》提問時，給出了果斷的回答。這也如同陽明跟交大的合併，而林奇宏擔任併校第一任校長，面對的就是兩校合併的變局，他希望以創新的方式，來開展陽明交大的未來方向，讓學生不再繼續走老路，而能看見未來的趨勢、從而適應。著重工程

清大校長高為元：助學生發掘潛能，擁抱不確定的未來

面對如今變動快速的時代，高為元上任清大校長後，首先思考的就是：「如果這世上沒有清華大學，差別在哪？」從而展開學校的策略藍圖。他相當清楚，大學的責任，應該是給學生探索自我的機會，而且教育並沒有標準解答。因此，他上任後的第一件事，就是檢視面對如今學生愈來愈多的心理需求，學校如何積極回應。多元才能創新，用

邰智源獨創佛系教養法，養出臺大學霸兒

知名藝人邰智源以《木曜4超玩》從電視搶進網路，成功轉型親民網紅，成為年輕人最愛的「阿公」。經常在銀幕前搞笑的他，如何養出學霸兒子，他的教養觀念是什麼？ 一踏入採訪場地，著名節目主持人邰智源彷彿自帶一股演藝圈老大哥的光環。他熟練地踏上舞台，對著攝影機擺出各式各樣的姿勢。隨後，靠上椅子，數秒間