新世代的技職人才強調多元跨域、自主學習與實作能力，身為財經數位人才首選的德明財經科大，透過強化科系特色、升級產學合作突破重圍更進化，同時跨界整合學院資源，佈局產業應用實力，打造未來新商務人才。
「我們學校雖然沒有綜合大學的優勢，但卻是最具商管實戰力的職人大學。」德明財經科大校長盧秋玲開宗明義以「務實致用」來說明學校特色，尤其面對產業變化快速的今日，與產業緊密結合同時跟緊世界趨勢，會是培育「數位商務職人」的關鍵。
根據《遠見》2022企業最愛「商管學群」畢業生調查，德明財經科技大學同時拿下私立科大「企業最愛」和「起薪最高」的第一名，拔得頭籌的原因除了是國內少數以「財金商管」為辦學方向的科大，課程規劃也隨世界產業潮流調與時俱進，這一兩年更結合「數位」和「永續」，接軌未來金融人才。
盧秋玲強調，「一高二強」是未來財經人才應具備的關鍵能力。「一高指的是科技敏感度要高，要了解並應用數位科技與金融專業結合；二強則是自主學習能力要強和永續認知與管理能力要強，才能更接地氣掌握未來職場趨勢。」
雙主軸培育未來商務職人
正是因為放眼未來關鍵人才，德明財經科大以「數位商務、永續發展」雙主軸發展課程特色，輔以健全財務與行政效率積極帶領學校轉型，並整合校內資訊學院、管理學院及財金學院等三大學院資源，導入數位科技與永續發展，讓學生能多元探索、多元學習。
財金學院院長高立箴表示，目前財金學院課程融入「永續法遵、綠色金融、永續科技」等三大面向，將現有課程做一重新規劃與設計。「除了整合三個學院師資，設立全國唯一Fintech數位金融專班，也開辦AI跨領域技優專班，打破學系藩籬，打造多元思維、科技與創新能力的斜槓人才。
而近期也與中華徵信所合作辦理『中小企業ESG計畫』，以及與微軟合作辦理『微軟前瞻人才培育計畫』，深入金融科技與永續發展領域。」
而管理學院為落實永續發展，除了在原有的雙語教學課程設計融入永續議題外，企管系時尚經營管理組更結合永續與時尚，建置「德明甘丹永續布料平台」，將企業所捐贈的優質布料與配件，免費提供給國內高職端課程使用，也是國內第一個串聯高職端、大學端與企業端的時尚資源共享平台。
管理學院院長王淑滿表示：「德明財經科大企管系時尚經營管理組是全台唯一培養時尚產業管理人才，而平台有超過100家企業免費提供優質布料嘉惠學子，是企業社會責任與ESG最好的示範。」此外，為增進學生國際移動力，管理學院也在2022年與日本國立熊本大學教育學院締結姊妹校，除了每年應外系有3位交換學生到該校就讀外，也將開設「科技日文」相關課程，讓學生有機會到熊本市的半導體科技産業園區實習與就業，提升就業優勢。
面對金融轉型趨勢，資訊學院成立兩個特色專班，分別為AI跨領域技優專班，培訓學生具有金融與資訊兩大領域之專才；以及互動娛樂設計專班，由業師採師徒制方式帶領學生，培育學生實務能力。資訊學院院長林建福認為，除了養成學生的實務能力，學校也必須為產業解決人才缺口問題。
「也因此我們與IBM合作開辦『金融程式語言人才培訓營』，提供為期兩週的程式語言訓練；並將邀請 IBM 資深顧問擔任講師，補足金融業在數位轉型時的金融科技人才缺口，去年也很榮幸有4位學生爭取到IBM公司實習一年的機會。」
「四力」齊發就業出路更搶手
著眼未來產業環境的多變，如何迎頭趕上業界對新商務人才的期待與想像，盧秋玲認為學校必須培養學生四個重要的能力：創新力、實作力、社會力與就業力。「像是為啟發學生的創新力，我們同步推動多元創新教學計畫，培育種子教師開設設計思考相關課程，同時透過競賽與專題培養學生創新能力。」
而實作力更是技職學生不可缺少的一環。德明學生在大四時有一整年的實習時間探索職涯與了解產業環境，學校除了每年與500家企業合作提供全校大四生共1200多個有薪實習機會，更有38%的比例是到台灣百大、上市櫃公司與金控實習，要學生不僅就業還要就好業。
此外，在培育社會力上，德明也很重視學生的人文素養與國際移動力，除了在課程規劃上注重表達溝通能力，也鼓勵學生海外留學或是參加國際活動及短期交流，而這些能力的養成也讓德明畢業生畢業3年後的就業率高達98%。
掌握數位與永續是商管人才的趨勢，但在核心技能之外，更重要的是要能跨域創新應用才能成為終身受用的思維及素養，盧秋玲希望德明培養的學生真正了解永續的意義，在學習、財務、技能與生活上都能永續樂活，一起成為社會共好及進步的動力。
