不論同不同意這樣的說法，愈來愈多人欣賞杭廷頓教授《文明的衝突》中對東西方文化詮釋的遠見。美國對波斯灣的戰爭，更讓人相信深層的戰爭意義實際上是文化的衝突。
文化的競爭，不僅顯現在國與國間、族群與族群間、城市與城市間，最近更有不少企業主和管理學者注意到企業的「文化競爭力」問題。
去年，世界經濟論壇（WEF）選擇「重拾信任」為年度主題，提出在企業競爭中，「品德管理」已取代「品質管理」。而品德管理的關鍵，是如何將倫理注入企業文化中。
今年6月15日，在《遠見》主辦的「品德管理研討會」中，台積電董事長張忠謀的演講，一開始就從企業文化角度切入，他深知，倫理和品德是企業文化的核心，是企業的價值觀、行事準則。他更直指：「倫理、品德不是口號，而是具體表現出來的行為。」
他引用西方諺語：「有好的品德，才有好的生意」，因為好品德企業可以吸引好的人才，好的客戶，和好的投資者。
三天以後，在上海舉辦的「民營企業管理研討會」上，長江商學院院長項兵也強調中國民營企業要有新思惟：「發揮包容、尊重的文化」。
