「英國百年女王政治，新上任的特拉斯僅僅是第三位女性首相，可見性別平等友善仍有艱辛漫長的路要走！」臺中市長盧秀燕9月6日在「2022臺中女力治理論壇」致詞強調，身為六都唯一女性首長，瞭解女性在現今仍面臨許多挑戰，但為建構更具包容力及永續的性別友善城市，因此上任後多方拔擢女性，並藉由論壇集思廣益，喚起大家對此議題的重視。
市府221個委員會，女性占比將全面達標
由於各界女性熱烈參與論壇而讓林酒店會場爆滿，遠見‧天下文化事業群發行人王力行引言指出，《哈佛商業評論》針對全臺上市櫃公司進行臺灣第一份「最佳女性CEO」調查顯示，女性領導人具有全心投入、重視策略且應變快、行事低調的特質，奉行「開不了工的要開工，完不了工的要完工」理念的盧秀燕正是優秀的女性首長，尤其在迎向SDGs的時代，無畏地對抗空污、重視環保，使臺中躍登為全臺最宜居城市。
盧秀燕說，包括自己在內的女性常被問到如何兼顧事業與家庭，男性卻很少遇到這種詢問，女性的權益及幸福是經過很長時間奮鬥得來的，加強女力需多種途徑並進。
她指出，臺中女性公務人員數為六都第二，約55%，女性一級主管也達45%，8位女性區長的數量則是六都第一。她上任時，政府規定委員會任何一個性別都不得低於三分之一，當時市府216個委員會中只有148個委員會符合女性性別名額平等，占比約68%，這3年半來市府努力調整，目前的221個委員會僅有1個委員會因聘任時間較長所以還沒達標，待下次換屆時就能達成性別名額平等百分百，代表女性努力付出被認同、被重用。
臺中公托大幅成長，友善婦女安心宜居
性別友善的環境，需要政府、企業、社會共同投入。
臺中市社會局長彭懷真與南區區長陳佩玉針對友善施政進行治理實務座談，陳佩玉特別提到前年協助盧市長完成任內第1家、全市第4家非營利幼兒園樹德落成啟用，是臺中落實性別友善環境的重要里程碑。
彭懷真總結，盧市長執政3年半以來已衝上25家公托，另有25家以上也在建置中，盧市長的多元女性政策同時從婦女社會參與、勞動與經濟、福利與脫貧、教育媒體與文化、健康與醫療、人身安全與性別友善環境、環境與能源及科技七大面向關注婦女福利與權利，落實蛻變為幸福宜居的性別友善城市。
溝通、堅韌、永續，發揮女力實踐夢想
分享身為女性的特質及挑戰，主講「溝通轉念．女力綻放」的「中華好好說話，學會」創辦人賴佩霞分享年輕時初進演藝界的經紀人重男輕女，但她鼓勵大家要肯定自己的能力與價值，自重而後人重，後來也不斷挑戰，「培養內在，內心保持有個聲音在鼓勵自己，維持開放性思維是自己的責任。」
「溫柔堅韌．女力展現」主講者「薰衣草森林」創辦人林庭妃則分享兩個女生在偏遠的地方創業時，連家人都不看好，但堅韌的特質，讓他們一步一腳印的夢想起飛，如今公司7成都是女力，不僅勇於突破框架，在面對如颱風把路沖垮、火災燒掉部分心血，都能堅韌復業並做得更好，發展出更多品牌店。
從公領域到私領域，繼續追求性平友善
「永續企業．女力翱翔」主講人「O’right歐萊德」總經理蔡怡穎則說，小時候家人也有傳統的重男輕女觀念，但她轉換心態，證明自己的潛能，尤其在永續的趨勢中，投入永續領域的女性仍少，然而女性能把僵硬的議題軟化、生活化後再傳播，是最佳的轉譯者，目前金管會也正推行女性在上市櫃公司董事會的占比提高，有益於企業接受ESG和永續發展的挑戰。
《遠見》社長兼《哈佛商業評論》執行長楊瑪利在「多元跨域．女力創新」座談時與前述女力代表交流提問，在上市櫃公司當中的女性最高領導人只占8%，是比較弱的一環，臺灣女性如何改善？賴佩霞認為，確定做這件事是開心、有意義的就斜槓角色去做，夢想不要受限於天花板；林庭妃則回答最大的挑戰是自己，當不被肯定的時候更要奮鬥；蔡怡穎認為女性具有把硬知識轉為柔性的能力，享受過程而非貪求成果，將更扎實的呈現女力的強大。
「女性占總人口的半數，但要出人頭地不容易，必須更加努力。」性別平等友善還有長遠的里程，盧秀燕以公帶私，期勉與女性們一起打拚，共創幸福宜居城市。
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