驪歌聲中，即將再次踏上征途、轉戰各大學的高中學子們，都希望有一場精采的大學生活，充實人生行囊。
對於大學要過得精采，未來要活得漂亮的準新鮮人來說，「畢業後容不容易找到工作」，也是考生選填志願時會認真思考的問題。
在《遠見》連續兩年對全台灣高三學生所做的調查顯示（見頁五八，表五），「畢業後是否容易找工作」，始終高居選填學校時考慮因素的前兩名。
此次《遠見》針對台灣一千大企業對各大學學生所做的評價調查，除了可以瞭解企業用人的考量外，也願意擔任企業、學校和考生間資訊交流的媒介。
儘管這兩年經濟環境變動劇烈，企業用人還是有基本不變的考量。
「敬業態度」「專業能力」「團隊合作精神」和「學習能力」，始終是企業用人的四項主要考慮因素（表二）。
專業訓練與努力及EQ有關
今年，在企業對各大學的總體評價中，成大仍以大幅差距領先台大，深獲台灣企業主的喜愛（表一）。
多年來，成大默守在南台灣，校風沈穩、樸實、低調，但同時揉合南部人特有的開朗特質，反映在學生的工作表現則是「認真、負責而樂觀，」在研究所期間曾和多所學校畢業生共事、交大電子物理研究所畢業的王伯賢說。
過去，成大和交大的畢業生多留在台灣，與台大、清大相較，出國留學的人比較少，所以產業界素有「北交大，南成大」或「交大幫」「成大幫」的說法。
這個說法顯示了成大、交大與台灣產業界的淵源，也凸顯他們受業界喜愛的程度。而成大在敬業態度和團隊合作精神上，又特別獲得企業青睞。
多數企業界認為台大畢業生在專業能力上無庸置疑，但敬業態度和團隊合作精神則相對較差。
台大社會系教授孫中興比喻，台大學生不像台大校園內花團錦簇的杜鵑花，而像椰林大道上一棵比一棵高的椰子樹。
台大校方從去年開始，要求學生參與校園打掃等社會勞動工作，希望藉此培養學生敬業樂群的精神，扭轉企業界對台大學生的刻板印象。
在不同產業與學校的交叉分析中，除了台大和成大仍領先群雄外，呈現各校在不同產業各擅勝場的情形。
在製造業中，以成大、台大和近年來在理工領域表現傑出的清大、交大最為出色；私立大學則是傳統以「工學院」為主的逢甲大學和中原大學表現較突出（表三）。
台灣飛利浦公司人事處長王冠軍表示，不論是在傳統工廠或是現代高科技製造廠的生產線上，工程師的專業知識和工作耐壓性都很重要。
然而，國立大學和私立大學在這兩方面的表現，並不必然有差別。
「國立大學和私立大學只能證明四年前的考試成績，並不保證四年後的能力，」王冠軍強調專業訓練和壓力調適與個人四年的努力以及EQ有關。
服務業中，企業對於台大、成大和執傳播及法商學界翹楚的政大最為滿意；私立大學中，則以淡江和逢甲最獲肯定（表三）。
不落伍，才是長久發展的根本之道
在以人為主的服務業中，從律師、新聞記者到廣告企劃、公關，以至於保險等工作，強烈的企圖心、熱情、學習能力和溝通都是必要的。
從事公關工作多年的奧美公關公司總經理楊明德（Mark Lamb）更進一步指出，現在的職場新鮮人最大的問題是：對於工作的期望太高，往往不願從事基層、瑣碎的工作。
他以自己念大學時在餐廳打工的經驗為例，他從洗碟子開始，然後切菜，慢慢才成為廚師。「You must start from the ground up（你必須從基層做起），」他建議新鮮人在從事任何工作時，都應有這樣的心態與準備。
近幾年來，台灣的金融市場因自由化、國際化而迅速擴大，尤其新銀行開放後，更吸引大量人才湧入金融業。
在金融業者眼中，政大人、台大人和中興人都有不錯的表現；私立大學中，則以淡江和東吳較獲好評（表三）。
過去被視為高薪鐵飯碗的銀行業，在新銀行輩出的情形下，競爭和淘汰都相當激烈。玉山銀行人力資源科副理王志成表示，社會新鮮人最常遭遇的適應問題是，「新世代人類的自我概念強，常常與融入公司文化的要求和重視團隊精神的原則相衝突，」大學除了教授專業領域的知識外，也應加強人格特質的訓練，以培養學生的耐心與同理心。
從專業能力來分析不同產業，可以發現：除了台大及成大外，清大和交大的專業能力也深得製造業者的認同；政大在服務業和金融業的專業表現，皆名列前茅；中興法商在金融業扎根已久，專業能力也受到肯定（表四）。
專業能力強，即使「時機歹歹」，也可以不受景氣的影響，順利找到工作。宏B電腦資深經理姚仁壽就指出，經濟不景氣，各大公司都凍結、甚至精簡人事，但是對研發人員的需求卻不減反增。
面對每三個月就發生一次變動的資訊產業，姚仁壽一再強調「學習能力」的重要，「因為學校學的知識和技術，三、五年內就會落伍。使自己不落伍，才是長久發展的根本之道，」姚仁壽說。
必須有更宏觀的國際視野
「敬業態度」連續兩年高居企業用人考量因素的首位。製造業中，成大、清大和交大的學生被認為最敬業；逢甲大學則在製造業和服務業評價中，勝過其他私立大學；政大、中興大學則在服務業和金融業中，備受企業主的喜愛（表五）。
敬業態度，除了是一種工作倫理之外，也意謂著對工作的熱忱。
南山人壽業務行政副總經理陳文輝觀察，很多初入職場的新鮮人，只看見別人成功的一面，卻不見背後的努力；遇到挫折和壓力時，很容易就灰心喪志。
對工作的堅持與敬業是必要的，「在戲棚底下站久了，就會站到第一排，」陳文輝如是說。
在不同產業對大學團隊合作精神的評價方面，台大、清大、交大逐漸淡出前幾名，而成大則依舊是服務業與製造業的最愛；逢甲、中原和淡江等排名中等的學校，則是企業家相當欣賞的學校（表六）。
「這是一個Team Play（團隊競爭）的時代，不論什麼產業，團隊合作都很重要！」曾在製造業、金融服務業、外商及本土公司任職的光華投資公司總經理馬肇雄說。
馬肇雄也指出，專業能力，敬業態度、團隊合作精神、情緒穩定度、挫折忍受度、分析和解決問題的能力等，這些與EQ、IQ相關的能力，都可以藉由參與社團活動得到磨練。
另一方面，企業界在面試新人時，愈來愈重視將社團活動的經歷列為重要的參考指標。
此外，台灣這幾年正迅速地國際化，楊明德和姚仁壽不約而同地指出，二十一世紀的人才必須有國際觀，除了加強外語能力，出國旅遊和求學，都有助於建立更宏觀的視野。
夢想正要起飛，又將踏上征途，未來四年，偌大的大學校園，你可以恣意地選取材料、磨練技能，一斧一鑿，親手打造心中的美麗城堡！
