她們精神抖擻，幹勁十足，還有人一路從祕書升上來。
她們是行跡不定的候鳥，今天飛東京，明天飛紐約，後天，也許是北京。
她們在職場立下了彪炳戰功，為國際資訊老店IBM再下一城。
過去，一般人事主管考慮外派幹部人選時，女性總是居於劣勢，不只民間機構如此，早期外交特考人員甚至還限制女性名額。雖然現在這種「歧視」已有改善，但「女性不適合外派」仍是人事圈中能做不能說的迷思。
不過，也有不少企業勇於跳出這種框架，IBM在推動「性別平權」方面，一直不遺餘力。美國《職業婦女》雜誌（Working Mother）每年都會票選出一百大重視女性福利的公司，IBM連續十五年都躋身前十名。台灣IBM 也在1998年成立女性成長社團，透過讀書會、兩性座談會、經驗分享，培養女性的領導能力，拓展人際網絡。
台灣IBM經理級以上的主管，女性就占了四分之一，在極端陽盛陰衰的IT（資訊科技）界，算是一個異數。其中，不少女性主管活躍於國際，徹底粉碎了「女性不適合外派」的迷思。
