編按：我訪問了5位年齡介於22至30多歲的待業青年，他們的心聲栩栩如生地融入在自傳的一字一句中。我問他們，假如要在自傳裡一五一十地描述自己，會打算怎麼寫，結果他們紛紛答出許多不曾吐露過的想法。（本文摘自《和小人物過一日生活》一書，作者為南亨到，以下為摘文。）
某一天我在公車上偶然聽見鄰座上男子的通話內容時，突然想起了遺忘已久的求職時期。內容大略是如此：「今天光是沒通過書面審查的就有4間。」「我真的寫得很認真，不知道為什麼沒過。」「我很努力研究企業理念與資訊。」「自傳畢竟沒有正確答案。」「至少你還比我好一點(苦笑)。」「好煩！」「我恐怕該放下一切了。」等等。
這段對話以懷著一絲希望的語氣結束了，「應該會順利的吧。」是他最後的一聲長嘆，莫名地在我耳邊徘徊了許久。
青年失業、待業的心情
我實在不忍在此提及青年失業率的數據，只想如實說出這樣的故事——那些既不勇敢、沒有滿腔熱血，又不具有創意的人才，每天都在絕望與希望之間奮鬥的青年的喜怒哀樂。這不是他們的「自（我杜）撰」，而是真實的「自傳」。為此，我也想敦促任用這些年輕人的企業，能夠了解待業青年的真實心境，並為他們創造更好的工作機會與環境。
這就是為什麼我在睽違已久後提筆寫起了自傳的原因，但寫的並不是自己的故事。
我訪問了5位年齡介於22至30多歲的待業青年，他們的心聲栩栩如生地融入在自傳的一字一句中。我問他們，假如要在自傳裡一五一十地描述自己，會打算怎麼寫，結果他們紛紛答出許多不曾吐露過的想法。而且我真的打算將這份自傳寄出去，想必一定會落選。
那間公司的人事主管看見自傳，大概會說：「這瘋子是怎樣，很想紅嗎？」然後如同其他自傳一樣，在短短幾分鐘內就被丟到一旁。然而，我希望他們能思考一下其中蘊含的意義——待業青年們是懷抱著何種心情來應徵的。
應徵的理由？大家的期待都是一樣的
一、請具體描述你應徵本公司的理由，以及為此做了哪些努力。
我代表待業青年，撰寫了這份自傳。也許您會問我為何要對貴公司做這種事，其實我只是因為截稿日快到了，沒有其他惡意。
許多企業總會問應徵的理由，但希望你們別再問了，因為哪有什麼了不起的原因呢？當然是為了賺錢而應徵。畢竟身在資本主義社會，想要過上好日子就需要錢。還需要我進一步說明嗎？因為我必須還就學貸款，因為想按時繳出不便宜的房租，因為為了求職我也花了很多錢，因為希望能有更充裕的生活開銷，因為我想戀愛也必須結婚，因為我要生兒育女。
再者，因為貴公司是名氣響亮的大企業，這是我應徵的主因，也是我的肺腑之言。想獲得更高薪水、維持工作與生活間的平衡、希望公司的營運能長長久久、員工福利越多越好，大家的期待都是一樣的。
有人會問，那為何不去中小企業，只將目光放在大企業上呢？為什麼不降低自己的眼光呢？但反過來思考，那些公司會是「你想去的企業」嗎？
求才網頁的需求不夠清晰，我也必須去做
二、 請具體描述你想做的工作，以及自己具有比其他人更能勝任這份工作所需的專長與經歷。
說起來很尷尬，我都還沒進貴公司工作，竟然已經在問我打算做什麼了。
坦白說，我不清楚進入公司後能夠成就什麼。
貴公司已經在求才網頁上介紹了需求的職位、工作內容，以及公司的願景為何，但是這依然不足。
因為說明太艱澀，藍圖也描繪得不夠清晰。即使不清楚該做什麼工作，我也必須去做。
於是去了求才說明會，纏著貴公司員工問東問西、搜尋網路資料。如果用心研究貴公司，就能說明「確切想做的工作」了。
最初，我只是盲目地拚命應徵，卻接二連三地在書面審查階段落選。「儘管您的能力十分優秀……」我一天必須看好幾封這樣的簡訊。我用心撰寫的職涯抱負，就這樣成了自作多情的想像，羞愧的情緒湧上心頭。
「我應該要再多投幾間的啊。」這是我最後的心情。畢竟我是抱著「即便是數十間、上百間，我也總會應徵上一間」的心情應徵的。
儘管如此，我很清楚這其中包含了「熱情」。
如果應徵上了，我一定會全力以赴。
這句話雖然看起來相當真心、懇切，但是對方大概會認為：「原來你並沒有具體的熱情啊。」於是我終將因為「奴力」不足而落選。
至於說到出眾的專業能力，那就要看看貴公司的「理想人才」為何了。簡而言之是：「重視客戶，喜愛創新挑戰，接受新的可能性，對工作懷抱榮譽感，熱情地投入工作，為人正直，能換位思考，懂得體諒，以及能夠與公司一同成長的人才。」
事實上，我並非這樣的人才。我對客戶沒興趣，不確定自己是否有創造力，挑戰精神和一般人差不多，工作只願做到下班為止，偶爾為人不太正直，很多時候我也會自私，比起公司我更重視自己。不過假如這麼寫的話，必然會落選。所以為了不落選，只好寫「自撰」。
即使我的創意僅如蚊子眼淚般少，仍把自己吹噓成像賈伯斯一樣的人；我只有拿多少月薪就做多少事的熱情，卻放話我會讓公司增加兩倍市值。
其實這也不是輕鬆的事，只能秉持死馬當活馬醫的精神，熬了一整夜寫出來。我已經如此努力地生活了，難道熱忱仍舊不足嗎？
平凡大學生最大的挑戰就是「就業準備」
三、 請描述你在學業以外，懷抱極大熱忱、秉持挑戰精神去投入一件事，進而創造出成果或達成目標的經歷。
由於我對學業也不怎麼熱衷，這問題令我無言以對。
大學生哪會遇到什麼很大的挑戰呢？難不成要走上漢拿山的白鹿潭舀水，再步行到白頭山的天池，一邊高喊著「統一」，一邊將水倒入天池裡嗎？還是年輕人必須千辛萬苦地創業，最後成功發大財呢？
絕大多數的人，都是謹守本分的平凡大學生，或是待業青年罷了。他們並沒有足以寫出各1000字的「創造成果」、「達成目標」的經歷。我的大學時期，有時和同學或學長學弟一起喝酒、上課，有時在考前臨時抱佛腳，有時在放假期間精進自我。然後服完兵役回來，不知不覺升上了大三、大四，轉眼間就被「就業」兩字纏身。
我所面臨的重大挑戰，似乎正是此時此刻了，那就是——茫然的「就業準備」。
即便發著牢騷，我依然認為自己「無論如何也能做到吧？」在歷經一番白費力氣之後，我又再次振作了起來。
眼光降低又降低，似乎逐漸成了無用之人
假如不是在書面審查時落選，那就是過了書面審查，卻在職務適性評估時落選，或是在面試階段落選，最後又回到了原點。我將眼光降低又再降低，歲數也一年比一年大，似乎逐漸成了無用之人。聽說別人應徵上工作了，比起為他歡慶祝賀，其實我心裡更感酸楚。去書店時還忍不住拿起公務員考試用書看看，又擺了回去。
小時候看著每天去上班的爸爸，我就說：「我不要當上班族。」但最終仍走上這條路。這不是件容易的事，即使我只想過平凡的日子。
我鼓起勇氣，在自傳中坦率直言了。
貴公司也請坦白告訴我吧。請問您將這篇自傳從頭看到尾了嗎？您花了幾分鐘讀完呢？您是不是直接略過這段，馬上去看我的學經歷呢？您期望的人才，真的只有網站宣稱的條件而已嗎？如果不是的話，我們就把話說白一點，別再浪費彼此的時間吧。
大學生要做多少事才能達到就業門檻呢？
自傳就這樣寫完了。從採訪到最後的撰稿，花了我足足3天的時間。在書面資料審核階段時，才發現過去不曾寫過任何自傳的9年之間，原來什麼也沒改變。
我曾聽聞過「盲選」政策，但實際上依舊要填寫學歷。企業會一一詢問高中是否畢業、是否中輟、是否具有同等學力證明等，確認大學讀的是本校或是分校，是日間部或夜間部。而語言能力檢定、資格證照也是必備的。我在資格證照欄位裡，僅填了「駕照」而已。
我甚至覺得現在的公司比起自己以前求職時，問得還要更仔細，從工作經歷、志工服務、旅遊經驗、社團活動到研習課程全都得回答。明明就是新鮮人，搞不懂為何要問工作經歷，而且連1個月以下的旅遊經驗，都成了不足以記載的事項了，卻沒想到旅遊體驗，居然也成了社會競爭力的一環。
我很懷疑在大學四年間，該如何累積這些經歷呢？為了填滿一項又一項的空格，又必須投入多少時間與費用呢？究竟大學生要做多少事才能達到門檻呢？
就連撰寫自傳這件事，也令人備感壓力。待業青年金廣侻（化名）表示：「每家公司都會要求自傳，有些篇幅最多還超過5000字。事先做好對企業的研究是必要的，要詳讀公司的理想人才、職務等，而且因為應徵職位都不一樣，每次都必須花幾天重新寫過。假如是非常想去的公司，甚至會需要1個月的時間重寫。」金某為了向自傳顧問諮詢，還付出了超過10萬韓元（相當於2700元台幣）的費用。
而大學生宋侶力（化名）則批評道：「即使通過書面審查了，還要通過錄取的那道窄門，所以無論如何都要應徵很多間公司，但是也因此花太多時間在寫自傳，壓力實在很大。如果選用人才時，可以只問必須知道的事情，只要寫履歷，把自傳簡化就好了，反正面試的時候一樣也要問問題啊。」
此外，也有人質疑這些辛辛苦苦寫出的自傳是否真的具有鑑別度。待業青年朴祿曲（化名）說道：
反正自傳根本是寫得像『小說』一樣，有鑑別度嗎？他們搞不好根本不會把好幾頁的自傳全部讀完。
