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面對動盪易變的時代 因應社會經濟變動 增強自身競爭力

社團法人中華民國管理科學學會109年年會暨「產業全球化之變遷與企業因應」研討會
2021-01-01
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面對動盪易變的時代 因應社會經濟變動 增強自身競爭力
圖/管理科學學會劉維琪理事長。
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匯聚臺灣學術界、企業界與政府機構管理能量的管理科學學會,於109年12月5日召開第8屆第1次會員代表大會。會中除頒贈本年度管理獎章、李國鼎管理獎章、呂鳳章先生紀念獎章、管理學報論文獎及管理學報最佳審查人獎等獎項,以表揚對管理有卓越貢獻之人士外,並進行專題演講及兩場主題研討會和管理學報學術工作坊、臺灣管理教育之現況與展望研討會等活動,藉此推動管理學術人才的培養與交流。

管科會理事長劉維琪首先表達歡迎各界蒞臨之意,並提到今年因受到新冠疫情和美中貿易戰兩大衝擊,對全球供應鏈造成巨大影響,因而訂定「產業全球化之變遷與企業因應」作為本次研討會主題。

今年獲頒管理獎項的人士皆十分傑出,包括管理獎章得主為中央銀行顧問的彭淮南先生;李國鼎管理獎章分別頒給臺大醫院新竹生醫園區余忠仁院長、經濟部工業局呂正華局長、勤美股份有限公司林廷芳董事長、中華經濟研究院張傳章院長、中鼎集團楊宗興副總裁;呂鳳章先生紀念獎章得主為國立臺北大學企業管理學系吳孟紋教授、國立金門大學健康護理學院翁瑞宏院長、國立臺北科技大學工業工程與管理系許嘉裕副教授、國立中山大學財務管理學系蔡維哲教授,以及國立交通大學運輸與物流管理系盧宗成特聘教授。

逆全球化發展加速,新供應鏈講求穩定安全及多元有彈性

本會特別邀請到前行政院院長陳冲以「逆全球化下的新鏈情」進行專題演講,剖析新冠疫情下的產業鏈重組。他首先提到柏林圍牆在1989年推倒後,使得許多無形與有形的牆跟著倒塌,分別由知識、技術與經濟三大民主化構成全球化,但始終走得步履蹣跚。

今年度隨著新冠疫情爆發,加速逆全球化(Deglobalization)的發展,加上保護主義、美中關係難分難解等因素,將使未來新供應鏈更講究「穩定性、安全性、多元性以及彈性」,同時包括世界興起的貿易、技術、投資、教育、SWIFT、資本市埸、融資和網路(Clean Network)等八大脫鉤現象,也將對全球化帶來深遠影響。

行政院陳冲前院長進行「逆全球化下的新鏈情」專題演講。圖/行政院陳冲前院長進行「逆全球化下的新鏈情」專題演講。

經濟產業情勢瞬息萬變,企業調整步伐也需與時並進

下午首先登場的研討會主題為「當前經濟情勢,企業的調整與因應」,由義守大學校長陳振遠主持,經濟部國際貿易局局長江文若及中華經濟研究院WTO及RTA中心副執行長李淳與談。

江文若局長認為,包括美中貿易戰促使供應鏈分流;遠距商機興起,加速全球供應鏈重組,各國也更重視資安問題;RCEP簽署完成,這幾大主要貿易情勢對臺灣來說是挑戰也是機會,因此建議政府應積極輔導臺商回臺投資、吸引外商如美國、歐盟、新南向、非洲、中南美洲等國來臺佈局國際市場。李淳副執行長表示,臺灣是少數2020年GDP正成長國家,明年復甦力道將視疫情、疫苗和經濟振興來決定,但下世代的區域整合,新條件、新規格隱然成形。

管理科學學會劉維琪理事長(左二)與江文若局長(左一)、陳振遠校長(右二)、李淳副執行長(右一)合影。圖/管理科學學會劉維琪理事長(左二)與江文若局長(左一)、陳振遠校長(右二)、李淳副執行長(右一)合影。

第二場次研討會「產業重組與勞動力供需之變遷」由管科會理事劉常勇主持,流線傳媒總主筆張育寧及工研院產科國際所副所長張超群與談。張育寧總主筆以美國加州22號公投「零工經濟模式」續存為例,說明勞動力供需變遷問題。張超群副所長是藉由臺灣科技產業發展,談到新興科技趨勢對未來人才的需求影響,並提到工研院的育星計畫,是以公私協力的方式共育人才。

管理科學學會劉維琪理事長(左二)與張超群副所長(右一)、張育寧總主筆(左一)、劉常勇理事(右二)合影。圖/管理科學學會劉維琪理事長(左二)與張超群副所長(右一)、張育寧總主筆(左一)、劉常勇理事(右二)合影。

以協助國內中小企業經營管理為己任,服務力道再升級

會後,即將卸任的管科會劉維琪理事長指出,今年各產業都受到疫情或多或少的衝擊影響,對此,管科會分別提供企業短期和中長期協助,包括提供企業緊急疏困補助的諮詢服務,以協助企業撐過短期財務危機,而中長期則是廣邀企業前來參加各種管科會的研討、講習會,有助於提升經營者管理的能力才是根本之道。

劉理事長感性說道:「在任職管科會理事長期間,很高興看到內部同仁凡事主動積極的態度,大家的理念一致,有很強的凝聚力和向心力,共同努力前進。對外我們也持續提供企業成長服務,幫助中小企業穩健紮根,像是長年舉辦企業小巨人獎,希望培育出更多具有國際發展潛力的廠商,將彼此組成聯誼會,進行意見交流、互相觀摩學習。」

對於未來管科會的展望,劉理事長表示希望學會的服務深度及廣度能再升級,尤其管科會的會員多來自大學教授及企業領導幹部,若大家都願意無私分享貢獻一己的經驗與專才,再透過學會的運作機制,將這些建議提供給政府或企業參考運用,相信會成為社會很大的助力,也是未來管科會努力的一大方向。

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