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全球第三!元大金控ESG繳出亮眼成績,厚植永續競爭力

文 / 陳怡如    
2020-12-22
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全球第三!元大金控ESG繳出亮眼成績,厚植永續競爭力
圖 / 全球金融市場劇烈震盪,投資市場更加重視ESG永續經營
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只看獲利、股東至上的企業,已經落伍了!企業經營之道已從傳統追求股東獲利,轉為納入所有利害關係人的利益,訴求環境、社會與公司治理三者並重的ESG,成為企業新顯學。尤其在新冠肺炎重擊下,全球金融市場劇烈震盪,投資市場更加重視ESG永續經營,因為在未來不確定的環境與社會風險下,注重ESG的企業越能展現永續發展的韌性,也讓ESG成為評估優良企業的重中之重。

今年11月,全球知名的ESG指數「道瓊永續指數」(DJSI)揭曉。作為全球第一個、也是最具公信力的企業永續投資評比指標,每年追蹤頂尖企業,在經濟、環境與社會面向上的績效表現,是國際大型專業投資機構的重要依據。每年超過上千家企業受邀評比,僅前10%的企業才能入選為DJSI成分股。

元大金控連續兩年入選「道瓊永續世界指數」與「道瓊永續新興市場指數」成份股雙榜,其中道瓊永續世界指數更在今年拿下綜合金融類全球第三名,不僅穩列國際標竿企業,更用出色的ESG作為,打造優良企業的良好體質。

能有如此亮眼表現,是元大金控深耕ESG多年的成果。早在2011年,元大金控便成立「企業社會責任(CSR)推動中心」,有效整合資源,落實永續理念。2018年更進一步設置「永續經營委員會」,將ESG推動提升至董事會層級,透過召開專案會議,控管各項ESG方案的執行進度和績效,確保每年持續精進。

環境、社會與公司治理三者並重的ESG,成為企業新顯學。圖/環境、社會與公司治理三者並重的ESG,成為企業新顯學。

多管齊下,力抗未來氣候挑戰

在環境面,去年牛津字典將2019年度代表字選為「氣候緊急狀態」(climate emergency),顯見遏止氣候變遷,已是刻不容緩的議題。面對氣候變遷造成的環境風險,元大金控藉由多元面向的環境管理系統,及綠色採購與供應商管理,擴大環境永續影響力。

元大金控已連續3年獲得國際非營利組織CDP碳揭露專案「領導等級」(Leadership level)肯定,今年更獲CDP最高等級「A」認證,不僅在全球近6,800家受評企業中,躋身前4%,在國內金融業中,更是最佳成績。

同時,集團旗下全台316個據點,已全數通過ISO 14064-1溫室氣體盤查,成為查驗覆蓋率百分百的金控公司。針對氣候風險管理,成立TCFD專案,持續針對氣候風險對公司財務的影響,做進一步的檢視與評估,強化對氣候風險的管理,並預先建立風險預防及管理指標等措施。

面對全球暖化及資源耗竭危機,元大金控全力響應節能減碳,今年新增ISO14046水足跡盤查,光是去年節水量就超過2,400萬公升,節水率達11%。

若以貧水地區每人維持生活必需的每日基本用水量25公升來計算,等於約可提供2,600人一整年的用水量。今年元大金控更將盤查範圍擴散至集團及所有子公司,盤查覆蓋率達100%。

不僅要求公司內部,元大金控更將環境永續的影響力擴大至供應鏈,建構永續採購流程,在去年導入「ISO 20400永續採購標準」,今年更擴大執行至全集團,連續9年獲得行政院環保署綠色採購績優單位表揚,在2,300多間申報企業中排名前3%。此外,元大金控也積極響應低碳能源,過去5年累計認購綠色電力達251萬度,為金融業綠色能源先鋒。

面對疫情,持續公益送暖

在社會面,突如其來的新冠疫情,成了壟罩2020年最大的黑天鵝,元大金控也密切關注疫情發展,給予各種協助。當今年初疫情爆發後,社福團體捐款較去年同期減少2至3成,物資捐贈匱乏,造成扶助家庭經濟出現破口,元大集團與家扶基金會攜手舉辦「元來是幸扶」愛心公益計畫,將面額3,000元的「振興經濟愛心卡」,捐贈給7個社福團體,共3萬3,334戶扶助家庭,總金額達1億2千元。這些善款如同一場及時雨,讓貧童得以延續暑假期間的營養午餐,家庭也能添購民生物資,總計共有超過10萬人受助對象受惠。

元大金控暨子公司聯合捐贈社福團體「振興經濟愛心卡」。圖/元大金控暨子公司聯合捐贈社福團體「振興經濟愛心卡」。

因應疫情,已連續辦理九年、關懷偏鄉孩童的「元大幸福日」,也增加洗手教學等防疫元素。每年幸福日的重頭戲,則是送上量身打造的「幸福大禮包」,包含個人專屬的全新衣服與鞋子,讓孩童在新衣、新鞋陪伴下,更加努力學習,也傳遞企業溫暖力量(網址影片:FB大禮包拆封影片)。元大投入社會公益不間斷,去年全年共舉辦近700場公益活動,全台參與受惠者近20萬人次,公益平台志工投入時數突破1萬4,500小時。

在公司內部,元大金控重視性別平權,不僅入選「2020彭博性別平等指數」,在集團旗下9家子公司中,更有6家子公司設有女性董事或監察人,為元大永續經營注入更多元的觀點。而員工更是不分性別皆享有各項良好的婚育制度、補助與照護計畫,以具體行動打造性別平等的職場環境。今年,元大證券與元大銀行更通過「ISO 45001 職業安全衛生管理系統」專案,確保為員工提供安全的作業場所。

用行動支持偏鄉教育,「元大幸福日」前進北區六所學校與社福單位。圖/用行動支持偏鄉教育,「元大幸福日」前進北區六所學校與社福單位。

超前法規,展現高度公司治理

在公司治理上,元大始終秉持超前法規的態度,領先同業,導入公司治理。2007年,元大證券入主復華金控,更名為元大金控,在當時就已成立獨立董事與審計委員會,與旗下子公司共同致力達成金融界最高的公司治理標準。

這幾年,元大全力響應公司治理3.0永續發展藍圖,完善公司治理架構。從2018年起,設置公司治理主管,2019年更進一步設置「提名委員會」,展現高度公司治理精神,強化董事會職能及效能,提升資訊透明度,確保股東權益,提升企業永續發展。

不僅在內部嚴格要求,元大金控更定期委請外部獨立第三方機構「社團法人中華公司治理協會」,進行公司治理制度的深度體檢,經由評量過程檢視相關制度的完整性、執行的落實程度及反饋機制的有效性,持續精進未來公司治理制度。

透過內外雙管齊下,元大在公司治理上也獲得肯定,在臺灣證券交易所舉辦的上市櫃公司治理評鑑作業中,元大金控在前六屆評鑑結果,五度榮獲公司治理評鑑排名前5%之上市公司,元大期貨則是連續6年拿下肯定,成績亮眼。

從金融本業出發,元大金控在深耕金融業務及創造利潤的同時,也持續以國際高標要求自我,推動企業永續發展,不斷實踐環境永續、社會公益、公司治理、客戶權益和員工照顧,透過推動ESG的各項行動方案,持續站穩國際標竿企業的行列。

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