只看獲利、股東至上的企業，已經落伍了！企業經營之道已從傳統追求股東獲利，轉為納入所有利害關係人的利益，訴求環境、社會與公司治理三者並重的ESG，成為企業新顯學。尤其在新冠肺炎重擊下，全球金融市場劇烈震盪，投資市場更加重視ESG永續經營，因為在未來不確定的環境與社會風險下，注重ESG的企業越能展現永續發展的韌性，也讓ESG成為評估優良企業的重中之重。
今年11月，全球知名的ESG指數「道瓊永續指數」（DJSI）揭曉。作為全球第一個、也是最具公信力的企業永續投資評比指標，每年追蹤頂尖企業，在經濟、環境與社會面向上的績效表現，是國際大型專業投資機構的重要依據。每年超過上千家企業受邀評比，僅前10%的企業才能入選為DJSI成分股。
元大金控連續兩年入選「道瓊永續世界指數」與「道瓊永續新興市場指數」成份股雙榜，其中道瓊永續世界指數更在今年拿下綜合金融類全球第三名，不僅穩列國際標竿企業，更用出色的ESG作為，打造優良企業的良好體質。
能有如此亮眼表現，是元大金控深耕ESG多年的成果。早在2011年，元大金控便成立「企業社會責任（CSR）推動中心」，有效整合資源，落實永續理念。2018年更進一步設置「永續經營委員會」，將ESG推動提升至董事會層級，透過召開專案會議，控管各項ESG方案的執行進度和績效，確保每年持續精進。
多管齊下，力抗未來氣候挑戰
在環境面，去年牛津字典將2019年度代表字選為「氣候緊急狀態」（climate emergency），顯見遏止氣候變遷，已是刻不容緩的議題。面對氣候變遷造成的環境風險，元大金控藉由多元面向的環境管理系統，及綠色採購與供應商管理，擴大環境永續影響力。
元大金控已連續3年獲得國際非營利組織CDP碳揭露專案「領導等級」（Leadership level）肯定，今年更獲CDP最高等級「A」認證，不僅在全球近6,800家受評企業中，躋身前4％，在國內金融業中，更是最佳成績。
同時，集團旗下全台316個據點，已全數通過ISO 14064-1溫室氣體盤查，成為查驗覆蓋率百分百的金控公司。針對氣候風險管理，成立TCFD專案，持續針對氣候風險對公司財務的影響，做進一步的檢視與評估，強化對氣候風險的管理，並預先建立風險預防及管理指標等措施。
面對全球暖化及資源耗竭危機，元大金控全力響應節能減碳，今年新增ISO14046水足跡盤查，光是去年節水量就超過2,400萬公升，節水率達11％。
若以貧水地區每人維持生活必需的每日基本用水量25公升來計算，等於約可提供2,600人一整年的用水量。今年元大金控更將盤查範圍擴散至集團及所有子公司，盤查覆蓋率達100%。
不僅要求公司內部，元大金控更將環境永續的影響力擴大至供應鏈，建構永續採購流程，在去年導入「ISO 20400永續採購標準」，今年更擴大執行至全集團，連續9年獲得行政院環保署綠色採購績優單位表揚，在2,300多間申報企業中排名前3%。此外，元大金控也積極響應低碳能源，過去5年累計認購綠色電力達251萬度，為金融業綠色能源先鋒。
面對疫情，持續公益送暖
在社會面，突如其來的新冠疫情，成了壟罩2020年最大的黑天鵝，元大金控也密切關注疫情發展，給予各種協助。當今年初疫情爆發後，社福團體捐款較去年同期減少2至3成，物資捐贈匱乏，造成扶助家庭經濟出現破口，元大集團與家扶基金會攜手舉辦「元來是幸扶」愛心公益計畫，將面額3,000元的「振興經濟愛心卡」，捐贈給7個社福團體，共3萬3,334戶扶助家庭，總金額達1億2千元。這些善款如同一場及時雨，讓貧童得以延續暑假期間的營養午餐，家庭也能添購民生物資，總計共有超過10萬人受助對象受惠。
因應疫情，已連續辦理九年、關懷偏鄉孩童的「元大幸福日」，也增加洗手教學等防疫元素。每年幸福日的重頭戲，則是送上量身打造的「幸福大禮包」，包含個人專屬的全新衣服與鞋子，讓孩童在新衣、新鞋陪伴下，更加努力學習，也傳遞企業溫暖力量(網址影片:FB大禮包拆封影片)。元大投入社會公益不間斷，去年全年共舉辦近700場公益活動，全台參與受惠者近20萬人次，公益平台志工投入時數突破1萬4,500小時。
在公司內部，元大金控重視性別平權，不僅入選「2020彭博性別平等指數」，在集團旗下9家子公司中，更有6家子公司設有女性董事或監察人，為元大永續經營注入更多元的觀點。而員工更是不分性別皆享有各項良好的婚育制度、補助與照護計畫，以具體行動打造性別平等的職場環境。今年，元大證券與元大銀行更通過「ISO 45001 職業安全衛生管理系統」專案，確保為員工提供安全的作業場所。
超前法規，展現高度公司治理
在公司治理上，元大始終秉持超前法規的態度，領先同業，導入公司治理。2007年，元大證券入主復華金控，更名為元大金控，在當時就已成立獨立董事與審計委員會，與旗下子公司共同致力達成金融界最高的公司治理標準。
這幾年，元大全力響應公司治理3.0永續發展藍圖，完善公司治理架構。從2018年起，設置公司治理主管，2019年更進一步設置「提名委員會」，展現高度公司治理精神，強化董事會職能及效能，提升資訊透明度，確保股東權益，提升企業永續發展。
不僅在內部嚴格要求，元大金控更定期委請外部獨立第三方機構「社團法人中華公司治理協會」，進行公司治理制度的深度體檢，經由評量過程檢視相關制度的完整性、執行的落實程度及反饋機制的有效性，持續精進未來公司治理制度。
透過內外雙管齊下，元大在公司治理上也獲得肯定，在臺灣證券交易所舉辦的上市櫃公司治理評鑑作業中，元大金控在前六屆評鑑結果，五度榮獲公司治理評鑑排名前5%之上市公司，元大期貨則是連續6年拿下肯定，成績亮眼。
從金融本業出發，元大金控在深耕金融業務及創造利潤的同時，也持續以國際高標要求自我，推動企業永續發展，不斷實踐環境永續、社會公益、公司治理、客戶權益和員工照顧，透過推動ESG的各項行動方案，持續站穩國際標竿企業的行列。
