自從去年6月胡定吾離開後，中華開發顯得沈寂多了。對外，曝光率降低；對內，員工小心翼翼觀察著人事可能的變化，學著適應著新的企業文化；法人說明會不再召開，外資持續賣超，以往鋒頭很健的中華開發，在一片金控公司的排列組合中，就像新任的執行副總經理林軍的作風一樣，低調行事。
儘管有著話題不斷的董事長劉泰英，中華開發的前兩任總經理依然吸引外界不少的目光。語言表達能力強，人脈廣的胡定吾，以及他的前任，目前是台積電財務長的張孝威，外界都有一定的認識，在專業能力上也獲得不錯的評價。相對來說，現任的執行副總經理，也是劉泰英內定的總經理人選林軍卻很不喜歡和外界溝通。
中華開發內部的員工表示，行事低調不願曝光的林軍和胡定吾有著截然不同的個性，這也造成企業文化的轉變。兩人在管理上有很大的差異。一位投資部的員工表示，胡定吾重謀略，所以只管大事和大方向。林軍注重細節，所以上任時會一大早就等在辦公室門口，巡視員工上班情形。要求女性員工要著裙裝，紙杯除了客人之外，員工不能使用，一些小規定，一開始讓員工有些不適應。
人事及企業文化的調整期
