全球企業抗疫,紛紛祭出遠距工作對策。但仔細觀察職場生態,想要員工在家工作沒那麼簡單。遠距帶來的四大盲點,似乎還需要企業與員工互相包容與學習。
新冠肺炎疫情衝擊全球,各企業紛紛祭出遠距工作應對。但,新的職場嘗試為企業主管、員工帶來的改變,似乎沒那麼簡單。
首先,遠距工作從原本大眾認為的特殊待遇與福利,轉變為一種「建議」,甚至是「不得不」的工作模式。
「遠距工作,既是工作模式的改變,生產力也會變,」勤業眾信聯合會計師事務所風險諮詢服務營運長吳佳翰說。首先,由於人們害怕在社群、團體生活中被邊緣化,偏偏遠距工作是獨立運作,鮮少和同事碰面,導致員工個人的疏離感快速提升。
對於坐辦公室的員工而言,公司的茶水間,往往是私下交流、培養感情的好所在。根據勞委會職訓局「全國就業e網」的調查指出,茶水間不僅是上班族掌握公司訊息的重要場所,同時也是工作壓力釋放,跟同事增進感情的場域。
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