物價飛漲，房價飆高，只有薪水不動，兼差打工已經變成現代勞工常態，身兼多職的「斜槓青年」們一定要搞清楚勞保法規，該如何投保？才能不被「慣老闆」呼攏，保障自己權益。
以往勞保條例規定，勞工只能在一個事業單位投保，不能重複投保；隨著國人兼職狀況日漸普遍，勞保條例在2008年8月13日就修正規定，勞工可以重複加保。
雙重保障 別輕言放棄
有些黑心老闆不幫勞工投勞保，勞工礙於工作不敢抗議。勞保局表示，勞保投保除了累積勞保年資，增加老年給付保障外，平常享有勞保生育、傷病給付，而且重複投保，兩個保險投保薪資可以合併計算，等於讓勞工有雙重保障，勞工千萬不要放棄自己的權益。
強制投保 重點在公司人數
勞保局表示，目前法令已允許勞工重複加保，因此勞工兼兩份以上工作，加保規定與一般勞工加保規定相同，端視工作地點是否屬於強制加保對象。
勞保給付項目有哪些？
勞保條例第19條第2項規定，被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，普通事故保險給付月投保薪資得合併計算，但不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級，亦即45800元。不過連續加保未滿30天者，不能合併計算。也就是說，同時受僱二個以上事業單位並加保者，除了職災給付外，各項普通事故給付都可將投保薪資併計。其他包括生育、傷病、失能、死亡及老年等各項普通事故給付，都可將兩份投保薪資合併計算，勞工並不吃虧。
戳破老闆謊言：重複投保增負擔？
小強白天上班，晚上又在一家地政事務所兼差，地政事務所老闆告訴他，因為白天公司已經為他投勞保，為了不增加彼此保費負擔，地政事務所不想按照實薪幫他投保，也說不會影響小強日後給付權益，真的是這樣嗎？
當意外發生時 保費怎麼算？
由以上計算方式可知，如果小強為了少繳保費，同意老闆的提議，未來請領普通事故給付時，無法合併採計月投保薪資，才會吃虧。
勞保局說，兩個以上投保薪資合併計算勞保給付，必須符合同時受僱於二個以上投保單位之勞工、投保事故當日止已連續重複加保滿30天以上、請領普通事故給付三項條件。
不過合併計算投保薪資的給付不含職災給付，因此如果小強發生職災，申請職災給付時，勞保局只會以較高的投保薪資計算給付，也就是以2萬5200元計算。
未加保單位 不得請領職災給付
兼差族要注意的是，勞工從事兩份以上工作，如果只在一個事業單位加保，萬一不幸在未加保的單位發生職災事故，將無法申請職災給付，會影響自身權益。
本文轉載自2018.10.31「聯合新聞網」，僅反映作者意見，不代表本社立場。
