明明是同間公司為什麼要互扯後腿？」置身颱風眼，裡外不是人，這是不是你的心聲？被捲進風暴惹得一身腥，怎麼辦？
職場上經常有派系或小團體，儘管你不想加入攪和，有時卻也身不由己。其實派系除了是有心人刻意運作下的成果之外，很多時候卻是因為人、事、物的客觀環境和背景不同所造成的自然結果。
資歷較深的員工，當然比較喜歡和自己差不多資歷的員工在一起，有共同經驗與話題，而公司裡所謂得勢派，也自然會因為感受到來自「不優秀員工」的敵意，找到和自己志同道合、一樣積極進取的同事，甚至會因不同興趣而相互結黨成派。
上述小團體並不會產生大問題，就怕有心人利用人與人之間的情誼和私心加以操作，來排擠和打擊跟自己意見不同的員工，這樣就麻煩大了。
Q1 人際關係差，怎麼融入組織？
成為老闆眼前紅人，就能盡情發揮影響力重點是「求同存異」，相信大家都是意見不同的個體，只是立場不太一樣，為了公司好是你們的共同目標，找到解決方法，讓事情進行下去。擔心小人來犯？或許你可以改變自己的品牌印象，成為「不見得是大家的好朋友，但是可以講道理的人」。
在職場上，每個人都有影響力。有些人的影響力，來自於他的人際技巧，有些人是專業，有些人是position，有些人則是老闆的信任，你不必然要靠其他同事，但你必須找到自己在辦公室賴以生存的資本與優勢，在過程中能一直前進。
如果你是老闆面前紅人，因為各方各派都想拉攏你，反而有更多資源把事情做好，事情做好後，老闆又會更加喜歡你。
反過頭來說，假設我是你老闆，我只要多罵你幾次，所有人都會開始觀望這個人，想跟你保持距離，就會孤立。什麼樣的人可以選擇不加入派系？老闆信任的人，就可以不用加入。
Q2 我到底要不要加入小圈圈？
其 實你有做自己的選擇：好好相處，但不必要是好朋友；你不是壞人，只是不太和他們往來通常公司在成長、前進時，資源和機會都比較多，有較多預算和升遷機會，所以大家較專注在任務，但當組織步入平緩或衰退時，就比較容易有派系問題。
在職場上，你很難做到不加入任何派系，你可以選擇和大家維持一定關係，保持一定距離，但建議若聽到有人批評他人時，盡量不參加、不評論，聊天話題盡量選旅遊、運動、天氣的話題。
身為小職員或新進員工，最害怕的便是剛進組織就被要求選邊站，比較中肯的建議是，公司沒有派系的時候，或者派系分裂的情形不明顯時，只要獨善其身，並且保持友善就可以。
如何運作，端看你的選擇是什麼。不加入任何派系，可能事到臨頭時會發現沒有人支持你，但這不一定是壞事，也看你的個性、位置和職務內容。開始時或許會讓其他公司元老覺得你格格不入，但時間一久，他們便會理解到，其實你不是壞人，只是不太和他們往來。
Q3 如何在派系間夾縫求生？
不要淪為主管利用的工具和走狗如果公司的氣氛不是那麼輕鬆單純，有強烈派系存在，甚至已經到了彼此激烈鬥爭的地步，讓你無法置身事外，請記得：加入你覺得最有力、對你在公司未來最有幫助的派系，才不會讓自己置於資源不足的弱勢。
小圈圈是讓你找到歸屬感以及互相支持幫助的力量，但僅止於此就好，千萬不要成為主管利用的工具和走狗，笨笨地身先士卒，去打擊別的派系，否則有可能在發生問題時，成為第一個被推出去送死的代罪羔羊，也有可能在集團失勢時成為對手洩憤的工具。
Q4 選錯陣營怎麼辦？
叛逃也需要高超技巧，讓自己順水推舟加入他人陣營，或者堅持等待時機來臨繼續堅守自己的陣營，告訴自己忠於自己的選擇，不到最後關頭絕不輕言放棄，在既有的資源和基礎上奮力一搏。因為一時的失敗不代表永遠的落後與失敗，另一個得勢的派系總會有危機與出包的時候。
若不想待在原有陣營做事，最好建議是藉由業務上合作機會表現自己，展示你的實力，以及與對方合作無間的態度，消弭對方原本可能有的猜忌和疑慮，進而讓對方慢慢敞開接受的大門，較能順水推舟加入對方陣營。
