講到房仲工作，你腦中浮現的畫面是什麼？站在路口風吹日曬、揮汗如雨的沿街發傳單、遞名片的操勞景象嗎？NO！那已經是過去式了，永慶的「i 智慧經紀人」就要顛覆你的刻板印象，運用科技力量達到平衡生活，成為行動世代的聰明工作人。
讓Job 變Career 房仲職涯曲線
二高一低： 年資高、薪水高、工時低當人生的職涯地圖面臨抉擇岔路時，一條路標指的是「job」，另一條是「career」，兩者都可以泛指職業，差別在於「時間與心力」，前者是短期謀生的工作，後者則是一生的志業。人生的職涯地圖，你會怎麼走？
選定一個值得終身投入的志業，絕對是人生的一大目標，永慶房產集團人力資源處協理李明宗表示，選擇投入一份好的工作必須具備3 個『R』，即對的產業(Right Industry)、對的公司(Right Company)、對的職涯(Right Career)。
從產業特性分析，「房仲業是火車頭產業，擁有帶動景氣的動能，是具備前景的行業」。李明宗分析，房仲業擁有職場優勢雙重指標，第一是工時回饋高，第二是薪資成長曲線高。以加入永慶房屋1 年以上的經紀人員為例，年薪百萬不是夢想，累積第一桶金的速度驚人，遠優於其他行業。
若以工時換算，永慶業績前10 名的超級業務員以專業獲取報酬，每天工作不到10 小時，在精簡工作時間內創造最大產值。以長期來看，永慶房仲職涯曲線形成二高一低的趨勢，即為「年資高、薪水高、工時低」，「倒吃甘蔗」的職涯發展路徑，成為長期耕耘的終身志業首選。
然而，這些豐碩的成果絕對不是天上掉下來的禮物，而是仰賴制度化的「育才」系統管理。
Work smart 職場 永慶「育才」雙管道：傳承力+科技力
傳統刻板印象認為，房仲是靠口才跟關係的低專業工作，新鮮人往往最擔心的是「專業知識我都還不懂，要怎麼達到業績？」
永慶在新人培育上訂立高標準制度，提供9 個月5萬元保障薪資，每位新人須通過9 個月、超過360小時專業培訓課程，讓新進員工可以安心、全心全意投入學習，紮實培養房產專業，以及與客戶溝通的關鍵能力。
李明宗分析，永慶培養出的「i 智慧經紀人」以專業為根本，平均來說，一個房仲新手大約需要6~9 個月的培育期才能獨當一面，永慶透過嚴格的培訓，打造房仲成為專業房產顧問，更成為民眾買、賣住居的生活好夥伴。
除了新人專業培訓，「師徒制」與「房仲科技3.0」是永慶「育才」的雙效管道。
每位新人都會有一位資深前輩帶領，「師徒制」更像是人才關懷的培育制度，大到房地產實務經驗傳承，小至接待禮儀、甚至生活細節的關懷，師傅毫不藏私的經驗分享，讓新人短時間內快速入門，也建立團隊共戰的文化底蘊。
因為傳承的制度，讓員工培養出感恩的同理心，每個師傅帶新人都像是看到當初入行的自己，「不藏私」是共同的默契，聯賣分工促成物件成交，有別於傳統房仲標榜打造超級業務員的個人主義，永慶用超過1 千家店的業績證明，聯賣共好比獨善其身更能發揮團隊綜效。
房仲科技3.0 資源共享的聯賣制度
在永慶，每個人隨身必備的東西是什麼？答案是，「一台平板，就能把26 年的資料庫帶著走。」
今年上半年拿下超越巔峰業績第1 名的永慶新板特區站前店業務襄理的李國煌就是運用科技力量，成為work smart 的新型房仲代表。
「i 智慧經紀人平台」整合了永慶26 年的資料，成為入行者最好的數位幫手。回想4 年前剛剛入行時，李國煌以「一勤天下無難事」的方法讓自己快速上手，規定自己1 天要認識3 位陌生人、打30 通的電話，發出300 張的DM，當永慶推出自行研發的i 智慧整合行動平台，李國煌開始借重數位工具改變工作型態。
與傳統房仲相比，「房仲科技3.0」多了雲端智慧運算科技的幫助，透過更能有效地歸納客戶需求，分析精準有效率的完成工作，像是行動辦公室可以紀錄客戶喜好、安排一日行程；集結26 年的物件資料庫即時更新物件資訊，只要鍵入搜尋條件，立即跑出推薦清單，精準配對系統比對客戶需求，不僅幫助客戶省下看屋時間，也讓經紀人大幅提升工作效率，無論是開拓客源、客戶管理、時間管理都可以運用科技的力量聰明工作、健康生活。
「資源共享」是永慶投入資源開發資料庫平台的價值核心，深化聯賣制度，為的是讓每個經紀人都能擺脫單打獨鬥的孤立個體，讓團隊的無私合作，建立如同家人般互相扶持的情感連結。
永慶打造的幸福職場， 透過科技力與傳承力，培養出「會工作也懂得生活」的新型房仲專業人才，想迅速累積「專業、薪資、人脈」3本存摺嗎？永慶開創的「新房仲時代」等著你的加入！
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