今年6月，一腳跨出大學校門，在另一隻腳踏入職場前，先問問自己，你的目標是什麼呢？
「我想在台北買房子」，Grace勇敢地說出自己的目標。
23歲的Grace，踏入職場的第一份工作是擔任人資助理，光是房租就佔掉薪水的1/3，對一個社會新鮮人來說，在台北買房幾乎是遙不可及的夢想，「存不到錢」、「工作沒有前景」，讓她離目標越來越遙遠……
優於業界的薪資保障，是吸引Grace到永慶實習的主因。「永慶房屋保障前9個月5萬元月薪，讓我想要試試看，」進入陌生的房仲業，是挑戰，但也是朝著夢想接近的機會。
透過房仲工作體驗，完全打破了她對房仲的三大刻板印象！
OUT：沒日沒夜工作，各自努力搶業績
IN：工時彈性，團隊間互相協力合作
「竟然是10點上班！」Grace驚訝的說，原以為跟一般的上班族相比，房仲必須起的更早，實際接觸才發現，反而多了可以自行安排運用的時間。
「中午休息時間也很彈性，常常部門聚餐聯絡感情，公司還提供按摩抒壓的福利，」到永慶房屋實習，時間與行程的靈活運用，讓原本朝九晚五工作的她充滿驚喜。
新人最需要「師父領進門」的前輩提點，在實習前，Grace最擔心的是，剛進到一個完全陌生的新環境會適應不良，永慶的「師徒制」，讓她消除了不安全感。
「師徒制」結合了關懷及實際演練，每位新人都會有一位經過認證的師父帶領，按照「學習藍圖」，實際演練及示範每日的工作流程，從早會各自報告物件銷售狀況，到銷售物件的區域介紹、實地走訪，帶看物件等等，將師父累積多年的專業經驗，在短短的時間內，可以透過「學習、模仿」達到快速入門。
「不怕師父藏私嗎？」Grace觀察，每位師父當初都是經由前輩的提攜，才能一步步的穩健成長，在永慶，「將心比心」不只運用在客戶身上，還包括了團隊成員的互助協力。
每個新人都像是當初入行的自己，「巴不得把自己會的通通教給你」，甚至會有默契將新客人轉接給新人拓展客源。永慶提倡團隊合作的「共好」，而不是單打獨鬥的個人賽。
分工促成一個物件成交，就會提供「團隊合作獎金」獎勵團隊成員，擁有革命情感的團隊，有別於傳統房仲標榜的超級業務員，在達成個人目標的同時，也完成團隊目標，共好比獨善其身更能發揮綜效。
OUT：靠口才取勝， 一次買斷的仲介關係
IN：專業取勝，誠信為本，建立長久關係
「原來房仲經紀人員要懂的東西這麼多！」Grace發現，不只是看物件的書面資料，還要實地走訪，包括房屋建材、平面配置、周邊環境都要清楚瞭解，甚至是法規、房價波動趨勢都要勤做筆記不斷更新、充實新知。
永慶房屋在業務新人培育上訂立高標準，以9個月的專業培訓為基準，提供連續9個月，每月5萬元的保障月薪，就是希望讓業務新人可以安心、全心全意投入學習，紮實培養房產專業，以及與客戶溝通的關鍵能力。
「買屋是人生中的大事，Grace從師父身上學到「誠信」與「將心比心」的待客之道。
「誠信」建立在客觀呈現物件的優缺點，「將心比心」就能貼近客戶的需求，促成交易，只要設身處地的替客戶著想，口耳相傳的好口碑，自然會拓展源源不絕的客源，達成雙贏的局面。
OUT：紙本作業，帶看房屋費時費工
IN：科技在手、隨時看屋，聰明工作術
房仲帶看物件必備的東西是什麼？不是一疊厚厚的文件資料、也不是計算機，答案是，一台平板。
永慶自行研發的i智慧整合行動平台，集結26年、高達10萬筆的物件資料庫，即時更新物件資訊，只要鍵入搜尋條件、預算、區域，立即跑出推薦清單，比對客戶需求，即可馬上聯絡當地店頭，約定看屋時間，大大節省買賣雙方時間。
大直美麗華店長梁唐瑋表示，與傳統房仲相比，多了科技的幫助，更能有效率的完成工作，像行動辦公室可以紀錄客戶喜好、安排一日行程，無論是開拓客源、客戶管理、時間管理都可以運用科技的力量聰明工作。
此外，透過「永慶LINE」的群組，讓成員可以跨店、跨區域的交流分享，像是「女性經紀人」、「豪宅團隊」群組等，不只是討論工作心得，彼此的生活分享更是凝聚團隊向心力的情感連結。
「我們要的是會工作也會生活的人。」在永慶房屋，新人擁有師徒制的一對一指導，以及科技協助提升工作效率，達到工作生活平衡。社會新鮮人想要擺脫「窮忙族」的標籤，其實一點也不難！
上午
● 開會/分享團隊近期對於房市市況、成功案例等
● 師徒關懷/新人會談
中午
● 迎新聚餐，凝聚向心力
下午
● 房屋帶看/科技工具應用
● 師徒關懷/新人會談
備註
● 這週還有棒球友誼賽喔！
加入永慶立刻預約你的成功人生
02-27004833黃小姐
