在大陸， 英代爾公司的晶片Pentium被譯為奔騰，所以Pentium III譯成了奔三，Pentium IV成了奔四。不知什麼時候起，人們開始用奔三稱呼25歲以上30歲以下的年輕人，用奔四自嘲30多不到40歲的年紀。這裏有一些時尚科技的新潮、一些自我的期許、也有一些青春流逝的無奈。
有追求才有「奔」 我以為奔騰翻譯
得很好，體現了英代爾公司不斷超越自我，追求卓越與突破的精髓。由此衍生的奔三奔四，也是絕妙在於一個「奔」字──有追求才有「奔」，是一種積極的人生態度。奔三奔四，其實都是人生最佳時機。楊致遠創辦雅虎時是奔三的年齡，Michael Dell成就Dell王國是奔四的年紀，Jeff Bezos創辦亞馬遜公司時32歲，Larry Page 和Sergey Brin創辦Google時年僅24歲。在矽谷，每天都有奔三奔四的青年做著創業夢，也就是在這些夢想中，一個又一個科技王國誕生了。
奔三，是學習和累積經驗的寶貴年華。才從大學或研究所畢業，進入社會的時間也不長，正像一塊海綿般，吸收寶貴的營養，讓自己成長壯大、走向成熟。在技術上、管理上、商業決策上、為人處事上、人脈關係上，在在都有提高的空間。年輕人在摸爬滾打中瞭解社會，一點一滴從青澀走向成熟，從滿臉青春豆的毛頭小夥子變成西裝革履的年輕才俊；從稚氣未脫的小姑娘變成優雅幹練、處變不驚的現代白領。奔三，在努力中期待終有一日能破繭成蝶。
奔三是創新與壓力 奔三，也是創新和
積極進取的最好時機。這個年齡，沒有什麼包袱，敢想敢幹、勇於打破常規；這個年齡，也特別能夠承受失敗──摔倒了再爬起來，重新來過又如何？矽谷的創投公司還特別青睞屢敗屢戰的創業者，因為聰明的創業者知道怎樣避免犯同樣的錯誤，所以每一次失敗都是一筆成功的財富。孔子曰，三十而立。奔三的壓力是在30歲到來之前就該有所成就。而立不僅僅在事業、職場上，結婚和生子都是奔三過程中的期望。很多人也希望而立之年財富的累積能達到相當的程度。但是現代人壽命延長，不再是「人生七十古來稀」；現代社會的發展，知識的累積、科技的進步，使經驗的累積需要時間，所以而立也不是一蹴而就，重要的是有韌力和耐心，並持之以恆，保持「奔」的態度，才能接近和達到目標。
奔四是收穫與珍惜 此時，經驗的累積、人脈關
係的建立、對自己的瞭解和把握，都達到一定程度，又處於精力仍然旺盛，創造力依舊豐富的階段；這個時期，不再有少年時的莽撞，但仍保持年輕人的意氣風發；這個時期的追求，更多了份
從容不迫的自信和胸有成竹。Michael Jordan奔四的年齡仍是他籃球生涯上最燦爛的階段，當時仍在球場上馳騁的他主導成敗，有一份舍我其誰的霸主之氣。
奔四的年紀更懂得珍惜 這個時候，是更知道把
握機會，儘量避免與成功失之交臂；這個時候，往往也有著更多的患得患失，深怕失去已經擁有的而不那麼願意承擔風險。我的朋友發現了一個重大的技術突破，但也因而面臨這樣的選擇：是在福利、報酬雙優的大公司保持一份體面的工作？還是放棄這一切，冒著沒有固定收入的風險，抱著對自己技術發明的信心，從頭開始開創一個新公司？
奔三奔四再奔五 奔四，也常常是無奈的感歎。
似乎過了40就是“Over the Hill”，過了人生的高峰，從此之後都是下坡路。男人開始謝頂、女人接近更年期。奔四，有著對青春不再的惆悵和對走向衰老的恐懼。但是我們看看，Hillary Clinton年過50從第一夫人的位子上退下來之後，還去競選當上了代表紐約州的國會參議員，仍然在政壇上叱吒風雲。40、50乃至60歲而成就大事的大器晚成者也不在少數。《Fortune》500強的企業中，絕大多數CEO都是40歲以上的中年。奔三奔四，都是「奔」的年齡，都是有所作為、有所追求的人生階段。在「奔」的過程中，創造力得以提升、超越，而成功就是那句俗語──沒有最好，只有更好。「奔」，是嚮往「騰」的境界，是超脫於成功與否的束縛，而享受「奔」的時候風吹過耳畔幸福的感覺。
