職場，一向是男性掌控的天地。最近，我參加了公司的一個董事會和高層管理人員的晚宴，環顧近30人的宴會廳裡，我是唯一的女性。這樣一個1萬多人的跨國上市公司，高層人員幾乎全是男性歐美白人，女性通常是秘書和底層工作人員的角色。
這似乎已是很普遍的現象。2003年財富500強的大企業中，女性在所有的董事會席位中所占的比例僅13.6％，最高職位中女性僅占7.9％，最高收入者中，女性僅占5.2％。在中國大陸，雖然大多數女性都上班，但是真正位居大企業高層的女性主管，也還是鳳毛麟角。
擺脫刻板印象
女性在職場中的位置，仍然多是從屬性的，比如文書、秘書、財務、行政、翻譯，在人們的觀念中，早已形成了這樣的刻板印象。在中國大陸，我曾經多次有這樣的經歷：拜訪客戶或是政府官員的第一次接觸，如果我有男性同事或下屬同行，對方的第一反應往往是──我是他們的秘書；當被介紹我是主管或負責人時，對方脫口而出的常常是：啊，這麼年輕的女老闆！記者採訪時，問的最多的問題也是：作為女性主管，如何讓手下的男性員工服從管理？但卻沒人想到，如果反過來問的話，聽起來就會覺得很奇怪。長久以來，女性員工習慣於從屬地位，也普遍聽從命令、易於管理；而男性若是要聽命於女性上司，大多需要克服優勢心理和驕傲心態。
職場上地位較高的女性，往往給別人的印象是──年長、不茍言笑、或是不修邊幅的女強人。我的一位好友，是個傑出的女經濟學博士，在大陸著名的高等學府任教。有一次應邀赴黨校講學，走進教室時全場一片譁然，引起騷動的原因卻是由於她的年輕和美貌。當然最終贏得全場掌聲的，還
是她生動的講課和令人懾服的學識。
拋開包袱，展現優勢
女性想要在職場上有所作為，往往需要付出超越男性更多的努力。尤其是30歲上下的女性，在家中身兼孝順的女兒、賢慧的妻子、和慈愛的母親，蠟燭多頭燒，要消耗大量精力；在公司往往是中階管理的白領，上要對高層負責、下要管理部門員工，擔子重、責任大，但又有權力的限制。職場中常常有所謂的「玻璃天花板」，讓女性擢升看得見、卻摸不著。有一些出色的女性，因為在大企業中看不到升遷的希望，只好自己出來創業，也因而成就一番事業。
女性在工作中也有優勢的地方。女性天性中有柔軟的一面，而柔能克剛，身處男性的世界裡，往往較能靈活處事，以至於做到許多男性做不到的事；女性刻苦耐勞，能付出超過常人的努力，因此也有可能達到更大的成就；女性觀察細緻、做事負責，有些職業就特別適合女性，比如女記者、幼兒教師的數量就大大超過男性；女性堅韌不拔、鍥而不捨、持之以恆，所以往往成功的機會就更大；女性常常被對手低估，這往往又可以被轉化為優勢，在對手的輕忽大意中獲勝。
典範在前，自立自強
成功職業女性的典範其實也是數不勝數。美國著名的脫口秀主持人歐普拉（Oprah）在電視上的親和力無人能及，觀眾遍及千家萬戶，並在此基礎上拓展版圖，成就集電視、雜誌等多元經營於一體的媒體集團；eBay的CEO 惠特曼（MegWhitman）憑她超人的遠見卓識和管理能力，使eBay在互聯網泡沫破滅、全球經濟不景氣之時，仍然一枝獨秀，從一個創業公司走向獨霸市場的巨頭，業績不斷上揚、股票節節攀升，搖身一變成為華爾街的新寵；惠普公司CEO 菲奧莉娜（Carly Fiorina）也是出類拔萃的職業女性，和康柏的合併決策果斷，不懼和持反對意見的大股東對簿公堂，也要堅持己見，最終證明了自己是對的，合併後的公司面目一新，重新成為市場的龍頭老大。
在職場上、在人生中，作為女性最關鍵的就在於自強自重。女性不必自視低人一等、不應得過且過、不可敷衍了事、不能自暴自棄。自立才能自信，不管是面對瑣碎家事的家庭主婦、還是叱吒風雲的女性領袖，同樣都應受人尊重。只要努力經營，總會有屬於你翱翔的一片廣闊天空。
