想卡位中高階主管職？
這可不是報紙或網路上就能找到的缺，通常不是得靠人脈介紹，就是有賴獵人頭公司仲介。專門為企業物色高階經理人的獵人頭公司，其實心裡也有一把嚴格的尺，讓他們看上的又是哪些人才？
21世紀人力資源管理顧問公司總監傅方菁表示，獵人頭公司主要透過兩種方式來尋找優秀人才，一種是針對企業開出來的條件找人，主要從競爭對手挖角；另一種是透過人力網站將高階職缺曝光，或是將主動投履歷的求職者放入人才資料庫內，待有適合的職缺再通知。除了必備的學經歷背景外，有以下特質的人比較容易出線：
1. 個性積極主動的人： 要成為高階主管，一定要有想成功的企圖心。除此之外， 良好的人際溝通技巧，也是面試者讓人印象深刻的主因。「互動良好的人，才是高階主管的首選。」傅方菁說。
2. 職涯規劃清楚的人：尤其是目標明確，清楚知道自己未來究竟想當CEO或CFO……的人，這些人因為「Ready for some -thing」，所以會全力為目標做好準備。
3. 專業訓練良好的人： 一是專業技能，如公司想挖角財務人才，面試者必定要有財務相關背景或是考過相關執照。同時，要注意專業技能會依時代而改變，從前認為不重要的技能，現在對升遷可有舉足輕重的影響。另外，領導能力的展現，也是面試者得分的關鍵。
