在新加坡工作是跟國際人士競爭，不要害羞，要勇於表達自己的意見，才能讓上司看到你的表現，也才能凸顯你的價值。」曾在半導體大廠聯華電子新加坡廠工作近2年的張志傑，對有志到新加坡工作的台灣年輕人提出這樣中肯的建議。
今年剛滿30歲的張志傑，出生在台灣，至澳洲求學，研究所畢業後本想回台到聯華電子上班，「大學時看到雜誌報導聯電董事長曹興誠的經營理念，很是嚮往，當時就許願有機會一定要在聯電工作，」他說。果不其然，畢業後申請聯電工作，結果是借重他語文及電腦能力，派他到新加坡廠上班。2010年，他從澳洲直飛到新加坡，展開踏入社會的第一份工作─電腦工程師。
初到新加坡，他發現新加坡對華人很友善，特別是台灣人。台灣人不太會有適應不良的問題，一般人還可以聽懂國語，簡單英語也沒問題。購物中心美食街可以找到合口味的台灣料理，甚至電視轉播也有台灣鄉土劇，讓你彷彿仍生活在台灣，沒有異國的感覺。不過在工作上就有明顯差別，主要語言是英語，即便是在台資色彩濃厚的聯電工作，大部分仍以英語為主，因為需要跟來自印度、馬來西亞等不同國家的工程師溝通，流暢的英語是必備的。
在一個小的聯合國工作
張志傑觀察，新加坡位處於歐亞交界之處，又在大陸及東南亞等國的中間樞紐，這種特殊的位置，讓新加坡成為許多歐美企業進軍亞洲市場的管理營運中心，特別是進軍大陸及東南亞，甚至印度、中東等市場的重要位置，所以各國人士都聚集在新加坡。「在新加坡工作，其實就等同於在一個小的聯合國上班，」他形容。
張志傑接受中西兩種文化的洗禮，因此在職場上十分適應這種國際性的職場文化。
他分析，台灣人有時會怕紅，也怕主管注意到你，就以謙虛、害羞的態度來呈現，結果反而發生適應不良。「台灣人總認為把分內的工作做好，主管自然會看到你的價值，」但這套在國際職場上比較不受用，反而應「勇敢表達自己的意見與看法，主動爭取自己想要的，」這才是國際職場上較為通行的法則，台灣人卻不大習慣這樣的職場文化。
張志傑主張不要怕，多跟主管溝通，才能減少誤會。他奉行此法，讓聯電高層感受到他的優點與價值，不僅在工作上獲得肯定，更能與主管及同事成為朋友。
近年來在新加坡工作的另一現象是大陸工程師變多了，一方面是新加坡政府有計畫引進大陸專業人士工作，甚至移民；同時也基於語言文化上的差異不大，也讓大陸人士勇於前進到星國工作。張志傑發現不僅在聯電，其他的科技公司，近年來也大量錄用大陸人，很多皆來自一流學府，如北大、清華的高材生，都願意離家背井到新加坡。換句話說，台灣人不僅要與國際人才競爭，更要與大陸人才競爭。
獎金優渥 不需宅在家省吃儉用
除了工作上有別於台灣的職場文化外，其餘食衣住行在新加坡，張志傑認為沒有太大的問題，生活其實是滿舒適愜意的。
一般來說，科技工程師的月薪約在3000-4000 新加坡幣（約合新台幣7、8 萬元），較一般文科畢業生可領的月薪多出1000 新加坡幣左右。而房租方面，每月租屋費用約為800-1000 新加坡幣，吃及娛樂費用也約在1000 新加坡幣，其餘則可以存下來。另科技公司每年都會有獎金，金額約可達5 位數新加坡幣，也是一筆不小的收入。
他在新加坡待了近2 年，住的是有游泳池及健身房的大樓套房，上下班除搭大眾交通運輸外，也常使用計程車，週末跟朋友吃餐館及上酒吧，倒沒有刻意省吃儉用當宅男，「結果我還可以存一筆錢呢！」
張志傑目前已返台在政府部門服務，但他仍鼓勵年輕人有機會應多出去看看，不要拘泥在台灣，「出去就不是22K」，不僅增加收入，也可增加視野，與世界更接軌。
