二十年前，一個苗栗鄉下的小孩，大學畢業後，為了改善家計，放棄留學，投入就業。就在工作略有成就之際，公司為了國際化，突然引進空降主管，企業文化丕變，「經常開會開到半夜2、3點」，同期的同事紛紛求去，只有他硬著頭皮苦撐下來。
「那時真的很苦，早上醒來，一想到要上班，心裡儘是陰天的感覺。」二十年後，回憶起這段刻骨銘心的日子，明基電通董事長李焜耀爽朗地大笑。正是這段珍貴的歷練，讓李焜耀多年後得以帶領明基獨立、建立國際性品牌、購併德國電子巨人西門子手機部門，一一打下一場場勝戰。那時，李焜耀才30出頭，人生職場已揮出多記漂亮的安打。
同樣30出頭，一位朋友最近在msn上留下「兩好三壞人生」的暱稱。35歲、初為人父，職場十年的翻滾，職務高不成低不就，經濟的壓力、職場的目標、人生的理想……，想到這些，心裡沒有下雨也盡是陰天的感覺吧。自己走過，我想，這應該是大部分30世代的心情寫照。人生職場來到「兩好三壞」的關鍵時刻，心情總是複雜的，悔恨當然是有的，但更多的應是極想奮力一搏的旺盛企圖吧。
每一個職場就像一場賽局，一場場的比賽，有人愈打愈進入大聯盟，有人愈打愈往小聯盟去，甚至成為少有機會出賽的板凳球員，或被迫退休。這其中的關鍵，還是在於每場賽局我們有沒有領悟新的工作態度，並累積紮實的基本功。五到十年的職場生涯，大部分的30世代都換過不少工作，少者三、五個，多者八個、十個，不足為奇。只是每個工作，我們是不是總是漏失了好球、誤判了壞球，最後在懊悔中黯然離開打擊區。然後，在休息區盡是抱怨天氣不佳、投手狡詐、裁判不公……。
六福集團總裁莊秀石的30世代，可能比你我都還慘。儘管出身殷商家庭，但父親做一行倒一行，家族企業風雨飄搖，整整二十年都在和大環境搏鬥。回顧這段慘澹經營的日子，莊秀石銳氣不減地說：「時機未到時，就默默地準備自己，等時機一到，就有絕對的自信迎頭出擊。」
莊秀石揮出他人生的首支安打時，已是50歲的壯年了；「兩好三壞」的30世代，我們的人生職場的確來到關鍵的時刻，但這絕不會是最後的賽局。《30雜誌》這期的封面故事──「成功者的打點」，由副主編林婉蓉及資深記者楊倩蓉企畫、撰文，與你分享六位各領域成功人士的職場人生故事，以及他們所洞悉下的當前30世代機會點。相信，下一球，你將能揮出令人喝采的一擊。
